Ассессмент-Центр В Оценке Персонала
В настоящее время перед руководством ряда компаний стоит задача по повышению конкурентоспособности и прибыльности компании. Одним из направлений решения этой задачи является повышение эффективности работы персонала. Для решения этой задачи многие организации начинают практиковать тренинги, но они только отчасти могут помочь в решении насущных проблем.
Индивидуальная психологическая оценка (ассессмент-центр) - метод оценки персонала, который основан на наблюдении специально обученных оценщиков (ассессоров) за поведением оцениваемых сотрудников непосредственно в рабочих ситуациях или при выполнении ими специальных заданий.
Состав процедур ассессмент-центров:
- Интервью с экспертом, в ходе которого идет сбор данных о знаниях и опыте сотрудника.
- Психологические, профессиональные и общие тесты.
- Краткая презентация участника перед экспертами и другими участниками.
- Деловая игра. Под руководством наблюдателя группа сотрудников или кандидатов разыгрывает бизнес-ситуацию по заранее подготовленному сценарию.
- Биографическое анкетирование.
- Описание профессиональных достижений.
- Индивидуальный анализ конкретных ситуаций (бизнес-примеров). Участнику предлагается выбрать определенную стратегию и тактику действий в предложенной ситуации.
- Экспертное наблюдение, по результатам которого составляются рекомендации для каждого сотрудника.
Глубинное психологическое интервью - имеет две модификации: оценка, нацеленная на отбор, и оценка, нацеленная на развитие.
Ассессмент – отбор позволяет выявить наиболее подходящего кандидата для занятия вакантной должности в руководстве предприятия. При этом производится оценка психологических качеств кандидата и его способности успешно работать на данной позиции в конкретной организации. В зависимости от требований должности анализируются такие качества, как интеллект, изобретательность, эмоциональная устойчивость, умение ладить с людьми, самоконтроль и др.
Ассессмент – развитие дает возможность узнать сильные и слабые стороны менеджера, выявить, с какими задачами он справляется лучше или хуже, прогнозировать его поведение в сложных ситуациях, определить, какой стиль руководства для него оптимален, степень его лояльности, возможности профессионального и карьерного роста и т.д.
Использование стандартных и нестандартных методов оценки позволяет выявить сотрудников с лидерским потенциалом, проявиться людям, незаметным в повседневной работе, но берущим руководство в свои руки в специфических ситуациях. На основании результатов ассессмент-центра выявляются не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу более эффективной и продуктивной в компании. Результаты ассесcмент-центра помогают решить, в какой области в дальнейшем проводить обучение сотрудников.
(RusArticles SC #1492572)
В наше непростое время бесконечных перемен и быстротечных финансово-экономическх процессов в стране, каждый инструмент бизнеса с определенными перерывами обязан доказывать свою ценность, Такой метод оценки как ассесмент уже давно завоевал уважение и признание во всем мире, по мнению западных экспертов, совсем скоро этот метод оценки претерпит изменения.
1. Подбор персонала в наше время – это настоящая «война за таланты» и оружие должно использоваться соответствующее (конечно, интеллектуальное, а не огнестрельное..:-). 2. Переманивание персонала у конкурентов – важнейший инструмент конкурентной борьбы.
Статья о том, почему важно избавляться от стрессов и как это сделать. Общие рекомендации для тех, кто желает научиться управлять своими переживаниями.
Что такое депресия и как с ней бороться!
Цветопсихосоматика (ЦПС) - технология, способствующая гармонизации психосоматических палитр внутреннего микрокосмоса человека и упорядочиванию функционирования его информационно-энергетического метаболизма, удалению регуляционных оплошностей, естественных для человека, непрестанно сталкивающегося с непредсказуемо изменяющейся действительностью.
Член Санкт-Петербургской Гражданской комиссии по правам человека, Виктор провел по своей инициативе пикет одного человека в Адмиралтейском районе Северной столицы. На пикете он раздавал информационные листовки Гражданской комиссии по правам человека Северной столицы России. Граждане с удовольствием брали листовки, словесно поддерживая участника пикета.
Биологическая обратная связь (БОС) - лучший метод лечения синдрома дефицита внимания и гиперактивности у детей и взрослых без побочных эффектов – высоко эффективный, безопасный и менее дорогостоящий в сравнении с лекарственной терапией риталином или страттерой.
автором достаточно глубоко рассматриваются гуманитарные проблемы специальности "анестезиология-реаниматология" ,а также психоэмоциональные проблемы взаимоотношений "хирург - анестезиолог"
Итак, вы решили завести себе домашнего любимца. Ну, хотя бы потому, что начитались BDSM форумов , такое тоже бывает. Уже практически треплете в мечтах за ушком четвероногого друга, попутно размещая на всех сайтах бдсм-знакомств свое объявление о поиске нижней для БД-игр, однако, еще не имеете ни малейшего представления о том, как же это выглядит и с чего нужно начинать. Мы вам в этом поможем.
Генезис, как справедливо считает Ф.Энгельс, аннигилирует стресс, что вызвало развитие функционализма и сравнительно-психологических исследований поведения. Мышление, как бы это ни казалось парадоксальным, аннигилирует индивидуальный аутотренинг, так, например, Ричард Бендлер для построения эффективных состояний использовал изменение субмодальностей. Толпа, согласно традиционным представлениям, вызывает сексуальный страх, в полном соответствии с основными законами развития человека.
Сегодня психологические консультации через интернет — это повседневная реальность. Академический мир сдал свои позиции и официально признал эффективность такого рода психотерапевтической работы. Да, есть множество оговорок и ограничений, которые привносит удаленная и практически анонимная (заочная) работа, но вместе с ними она же имеет и свои собственные преимущества.
В настоящее время перед руководством ряда компаний стоит задача по повышению конкурентоспособности и прибыльности компании. Одним из направлений решения этой задачи является повышение эффективности работы персонала. Для решения этой задачи многие организации начинают практиковать тренинги, но они только отчасти могут помочь в решении насущных проблем.
