10 Тенденций Рынка Тренингов В 2012 Году

Опубликованно: 16/07/2012 |Комментарии: 0 |

tendencii_training_market_pozhidaev_infoМеня пригласили принять участие в круглом столе в рамках "6 Киевского международного фестиваля тренингов", который состоится 18-19 июля.

Одним из вопросов, который будет рассмотрен на  этом круглом столе это тенденции рынка обучения и развития в 2012 году.

Я начал думать и вспоминать, какие же есть интересные новые тенденции и вот что у меня получилось.

1. Вслед за банками, которые перед кризисом очень много обучали свой средний менеджмент, а потом создали корпоративные университеты, пошли крупные украинские компании (в международных этот процесс уже давно закончен). Сейчас появились запросы на крупные комплексные проекты с большими бюджетами на обучение среднего менеджмента. "Компас Пожидаева" принимает участие в двух таких проектах. Один из них находится на стадии завершения тендера, второй на стадии рассмотрения предложений.  В наилучших условиях оказываются крупные тренинговые компании, у которых есть ресурс в виде большого количества штатных тренеров. Также преимущество в таких тендерах имеют те компании, в которых есть свои собственные оригинальные технологии и наработки в области комплексного обучения руководителей, и которые могут предложить целостную концепцию обучения.

2. На востоке Украины, где сосредоточены крупнейшие промышленные предприятия, назревает острый дефицит рабочих квалифицированных кадров. Это связано с тем, что старые высококвалифицированные работники уходят на пенсию, просто умирают, и не передают своих знаний и навыков новым работникам. Разрушена система профессионально-технических училищ и рабочих просто не готовят. Поэтому уже сейчас остро стоит вопрос построения на этих предприятий или собственных учебных центров для рабочих, или объединения предприятий одной отрасли для создания новой системы профессионально-технического обучения. Кстати в Грузии это уже начали делать на государственном уровне. Отделы обучения этих производственных компаний сейчас ищут варианты решения этой проблемы. И на коне окажутся те тренинговые и консалтинговые компании, которые предложат такие решения.

3. Наметилась тенденция к сближению основных игроков рынка тренингов. Предполагаю, что сотрудничество между владельцами тренинговых компаний будет углубляться и в ближайшей перспективе нас может укрупнение компаний. Имею в виду создание тренинговых центров с большим количеством тренеров и тематик обучения, которые они смогу предлагать. Уверен, что будущее именно за такими крупными компаниями, которые будут иметь намного большие возможности как для рекламы и продвижения своих услуг, так и обслуживания крупных заказчиков. Ведь крупным заказчикам намного выгоднее иметь дело с одним провайдером, который гарантирует качество, имеет сильную методическую базу и закрывает потребности по большому спектру программ обучения, чем с несколькими мелкими.

4. Большинство запросов на тренинги все еще идет без заказа посттренингового сопровождения. Ведущие тренинговые компании готовы проводить такие проекты, однако, к сожалению, большинство заказчиков до этого еще не дозрело.

5. Короткий "цикл жизни" Hr-менеджера и Hr-директора в украинских компаниях не добавляет системности рынку. Это цикл составляет 1-2 года. За это время специалистам отдела персонала не удается внедрить в компании системный подход к обучению и развитию персонала, если это не является политикой собственников компании. А такую политику, к сожалению, используют очень не многие.
Соответственно, обучение носит спорадический, хаотичный порядок. Выглядит это примерно так: Hr "выбивает" какую то сумму на обучение. Ее хватает на 1-2 корпоративных тренинга без полноценного  посттренингового сопровождения.  Соответственно, эффект от такого обучения минимален и собственник "убеждается" в том, что "все ваши тренинги – ерунда". И так до следующего раза.

6. Крупные компании, которые создали свои корпоративные университеты, основанные на тренинговом подходе к обучению (с помощью внутренних тренеров) , столкнулись со следующей проблемой: они "перетренинговали" свой персонал. Люди, уже прошедшие слишком много тренингов без длительной посттрениновой поддержки видят, что обучение не приносит никакого толка, а только отнимает время, отказываются от дальнейшего обучения или просто саботируют его. Поэтому сейчас есть тенденция к поиску новых решений для внесения корректировок в методологию обучения. Предполагаю, что такая ситуация связана со следующей ситуацией, как в анекдоте: права купил, а как ездить не купил. Внутренние тренеры хорошо научились проводить аудиторные тренинги, а вот обучать сотрудников "в полях" не умеют.

7. Есть свободная ниша на рынке, связанная с обучением внутренних тренеров. Внутренние тренеры имеют две специализации: тренеры по продукту и тренеры по soft skills. Причем тренеров по продукту достаточно много. Так вот, если для вторых есть масса всяческих тренинговых программ и тренинговых школ, то для первых никто не предлагает. Рекомендую компаниям, которые занимаются обучением внутренних тренеров обратить внимание на эту нишу.

8. На рынке тренингов началась смена поколений. Маститые тренеры первой волны, которые уже заработали себе имя, все меньше хотят проводить тренинги, а хотят заниматься другими направлениями деятельности,  растят в своих компаниях себе замену. Кроме того, тренинговая компания, которая держится только на имени одного тренера, а не на системе, обречена на недопроизводство, так как один тренер может провести в течении месяца ограниченное количество часов обучения. Поэтому такая тенденция будет продолжаться. Она дает шанс перспективным тренерам повысить свой статус и профессионализм за счет получения работы в таких компаниях.

9. Последний год крупные тренинговые компании всерьез занялись своим позиционированием на рынке. И это очень хорошая тенденция. То есть, если раньше о некоторых из тренинговых компаниях тяжело было сказать, на чем они специализируются, то сейчас это сделать намного проще. Уверен, что такая тенденция будет продолжаться и все больше компаний из "многостаночников" будут превращаться в узко специализированные.

То есть будущее рынка тренингов за крупными тренинговыми центрами и специализированными компаниями.

10. Все больше и больше проводится интересных мероприятий платных и бесплатных: конференций, круглых столов, вебинаров и т.д.  Это говорит о том, что тренинговые компании все больше внимания уделяют пиару и качественному продвижению своих услуг.

В общем, на этом рынке становится работать все интересней и интересней если бы не несколько но:

1) Он емкий, но растет очень медленно (как-то не в ментальности большинства украинцев тратить деньги и время на собственное обучение или на обучение своего персонала)

2) Очередной экономический кризис, который может приключится в ближайшее время (сентябрь-октябрь) может  откинуть тренинговый рынок на несколько лет назад.

Буду рад, если вы добавите свои наблюдения. От этого круглый стол только выиграет.

Валерий Пожидаев.

Консультант по подбору тренингов. Эксперт рынка тренингов.

Вопросы и Ответы

200 Осталось символов:
Спросить
Оценить
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 0 голос(ов)
    Источник статьи: http://www.rusarticles.com/autsorsing-statya/10-tendencij-rynka-treningov-v-2012-godu-6056636.html

    Метки:

    тренинги

    ,

    тренинг

    ,

    обучение персонала

    Основные методы по определению необходимости в развитии персонала. Когда, как и зачем обучать кадры.

    От: 2B2B_Marketingl Бизнес> Управлениеl 29/07/2008 lПоказы: 314

    Методика обучения персонала с помощью неболього тренинга, которая гарантированно поможет Вам развить навыки групповой сплоченности в коллективе и моментально выявить лидера

    От: Ринат Хайруллинl Бизнес> Управлениеl 05/01/2007 lПоказы: 261

    Новая услуга – установка сервиса вебинаров и других мультимедийных возможностей на сервере клиента.

    От: Suzil Образование> Виртуальное обучениеl 12/04/2011 lПоказы: 15

    Анкетируя персонал в различных отраслях при проведении предтренинговой диагностики или кадрового аудита, задаем им вопросы: нужны ли отчеты, как они могут помочь в работе?

    От: Бабанина Янаl Бизнес> Управлениеl 21/08/2007 lПоказы: 177

    Сценарий для проведения игрового тренинга, направленного на групповую сплоченность, партнерское взаимодействие и развитие чувственного восприятия

    От: Ринат Хайруллинl Бизнес> Управлениеl 04/01/2007 lПоказы: 267

    Проводить тренинг без посттренинга – это все равно что отдавать деньги своим конкурентам. Цитата из книги «Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга» 2006 г. Вера Кобозева, Галина Баранова

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 10/04/2012

    Зачем обучаться работе с системой сбалансированных показателей (ССП)? Казалось бы, чудо-система делает всю работу за вас. Неужели так трудно вводить данные и анализировать результаты? Так думают новички, и платят очень высокую цену ха подобного рода убеждения. Да, действительно, ССП оказалась панацей для современного бизнеса, однако никак не решением всех бизнес-проблем без участия человека.

    От: Алексей Миллерl Бизнес> Управлениеl 16/07/2010 lПоказы: 14

    Недавно в одном из интервью с высокопоставленным украинским чиновником прозвучало, что в среднем продуктивность работы сотрудника украинской компании в 20 раз меньше, чем продуктивность работы сотрудника западноевропейской или американской компании.

    От: Викторияl Бизнес> Управлениеl 24/04/2008 lПоказы: 70

    Существует, увы, стереотип, что тренинг - это что-то вроде шоу, развлечения. Такое понимание своей задачи можно встретить во многих тренинговых компаниях Петербурга. Неудивительно, что и многие Заказчики воспринимают тренинг так же. Даже если на словах это не так, в "подтексте" это читается. Отсюда требование "харизматичности" тренера, тренеры - звезды, и расхваливание себя на тренинге-презентации. На самом деле, тренинг - это мощный инструмент руководителя по работе с персоналом.

    От: Zavodskovl Бизнес> Управлениеl 28/01/2012 lПоказы: 22

    Об актуальности данной темы говорить не стоит: сейчас каждая компания сталкивается с тем, что сотрудников необходимо обучать. Бизнес-тренинг – самый действенный способ обучения взрослых. Поэтому в настоящее время профессия бизнес-тренера становится одной из самых популярных и востребованных. Большинство крупных компаний создают свои корпоративные университеты, формируют отделы обучения, набирают и обучают тренинг-менеджеров.

    От: Проовокация РОСТАl Образование> Учебные заведенияl 06/07/2009 lПоказы: 12

    Нет пророка в своем отечестве. Перефразированное библейское выражение Первое, что выдал Google на запрос «что вызывает самые большие изменения», было определение слова «Землетрясение» из Википедии. И я уверен, что это не случайно. Вспомните землетрясение в Японии. Оно вызвало массу изменений, в том числе и в сознании людей по множеству вопросов. К примеру, по крайней мере у меня возникло, как минимум, два:

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012

    Для начала веселый афоризм неизвестного автора: Кризис дополз и до меня: ем сыр с плесенью, вино пью старое, в машине езжу без крыши.

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012 lПоказы: 16

    Приостановление операций по счетам в банке (блокировка счета) применяется для обеспечения исполнения решения о взыскании налога, сбора, пеней и (или) штрафа. Отказ о проведения операций по счету (блокировка счета) означает прекращение банком всех расходных операций по данному счету.

    От: Rokosl Бизнес> Аутсорсингl 03/05/2012

    Многие прогнозируют новый экономический кризис в 2013 году. И то, что происходило на рынке тренингов в 2008-2011 годах снова повторится. Поэтому, рекомендую к прочтению эту статью (написана российским бизнес-консультантом Александром Сорокоумовым), которая совершенно не утратила своей актуальности. В ней даются конкретные предложения: что делать различным игрокам рынка в преддверии нового экономического кризиса.

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012

    Уверен, что Вы, также как и я, много слышали идей о том, что в 2013 год на нас накатит волна нового экономического кризиса. И этот кризис будет еще жестче, чем предыдущий. Хотя, в это очень не хочется верить, однако, лучше предпринять сейчас какие-то меры, чем потом рвать на себе волосы и корить за то, что «знал, но соломки не подстелил».

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012 lПоказы: 12

    В чем смысл аутсорсинга? Каковы его преимущества? Аутсорингом пользуются не так много бизнесменов в России в отличии от западных. Мировой рынок уже давно идет по пути усиления специализации компаний, поэтому наличие сервисных организаций, заменяющих деятельность функциональных подразделений позволяет иметь в составе компании только тот персонал, от которого зависит стратегическая устойчивость и эффективность Компании. Поэтому выгодно или нет пользоваться услугами аутсорсинга рассмотрим подробнее

    От: Anastasia Shamanaeval Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012

    Чаще всего, люди не знают как правильно учится, и не владеют эффективной технологией обучения. В большинстве случаев, в школе учат читать и зазубривать информацию. И это называется обучением. Другой технологии большинство людей не знает.

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 15/04/2012

    Во всех нас сидит вера в волшебные таблетки и эликсиры, а также в чудеса природы, науки и человеческого разума. Именно поэтому покупаются книги с названиями: «10 способов быстро разбогатеть» или «15 методов стать счастливой». Продаются биодобавки, с помощью которых можно за неделю похудеть на 10 килограмм, ничего не меняя в свое питании и т.д

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 15/04/2012

    Как часто мы вздыхаем о том, что кажется нам далеким и недостижимым. А оказывается, что, казалось бы, решение сложной проблемы находится на расстоянии протянутой руки. Так произошло и со мной.

    От: Валерий Пожидаевl Самоулучшение> НЛПl 23/07/2012 lПоказы: 31

    Нет пророка в своем отечестве. Перефразированное библейское выражение Первое, что выдал Google на запрос «что вызывает самые большие изменения», было определение слова «Землетрясение» из Википедии. И я уверен, что это не случайно. Вспомните землетрясение в Японии. Оно вызвало массу изменений, в том числе и в сознании людей по множеству вопросов. К примеру, по крайней мере у меня возникло, как минимум, два:

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012

    Для начала веселый афоризм неизвестного автора: Кризис дополз и до меня: ем сыр с плесенью, вино пью старое, в машине езжу без крыши.

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012 lПоказы: 16

    Многие прогнозируют новый экономический кризис в 2013 году. И то, что происходило на рынке тренингов в 2008-2011 годах снова повторится. Поэтому, рекомендую к прочтению эту статью (написана российским бизнес-консультантом Александром Сорокоумовым), которая совершенно не утратила своей актуальности. В ней даются конкретные предложения: что делать различным игрокам рынка в преддверии нового экономического кризиса.

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012

    Уверен, что Вы, также как и я, много слышали идей о том, что в 2013 год на нас накатит волна нового экономического кризиса. И этот кризис будет еще жестче, чем предыдущий. Хотя, в это очень не хочется верить, однако, лучше предпринять сейчас какие-то меры, чем потом рвать на себе волосы и корить за то, что «знал, но соломки не подстелил».

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012 lПоказы: 12

    Когда то давно, один глупый человек, имя которого история не сохранила, сказал, что самокритика – это хорошо и полезно. Почему эта идея пришлась по душе многим людям?

    От: Валерий Пожидаевl Образование> Саморазвитиеl 02/05/2012

    Если человек заслуживает похвалы, старайтесь не отказать ему в ней, иначе вы не только рискуете отклонить его от надлежащего пути, лишая его поддержки и одобрения, в котором он нуждается, но и сами лишитесь лучшего преимущества – воздать человеку должное за его труд. Джон Рескин

    От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Управлениеl 02/05/2012

    Современный мир так устроен, что знания и информация, полученные нами сегодня, завтра, (в лучшем случае) послезавтра, уже устаревают.

    От: Валерий Пожидаевl Образование> Саморазвитиеl 02/05/2012

    Обсудить статью

    Блок автора
    Категории статей
    Quantcast