Формы Оплаты Труда. Учет И Оплата Сдельного Труда При Автоматизации Расчета Заработной Платы На Предприятии

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Выбор той или другой системы оплаты  зависит от условий деятельности субъекта хозяйствования. Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей. В соответствии с ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется по повременной, сдельной или иным системам оплаты труда. Оплата может вестись по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ по их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она служит основанием для формирования и дифференциации размеров заработной платы и использует понятия тарифной ставки и должностного оклада. Тарифная ставка - норма оплаты труда рабочего соответствующей специальности и квалификации за единицу времени. Должностной оклад - норма оплаты труда руководителей, специалистов и некоторых групп рабочих за месяц. Тарифная система, являющаяся основой организации оплаты труда рабочих производственного предприятия, не может, тем не менее, обеспечить полный расчет месячного заработка этой категории персонала, поскольку не принимает во внимание реальной результативности их деятельности за соответствующий промежуток времени. Основными измерителями результатов (затрат) труда является количество изготовленной продукции (объем предоставленных услуг) надлежащего качества или израсходованное рабочее время, то есть количество времени, на протяжении которого работник фактически был занят (работал) на предприятии. Такому делению измерителей затрат труда отвечают две формы заработной платы, которые базируются на тарифной системе, - сдельная и повременная.

 Повременная форма оплаты труда применяется, если нецелесообразно нормировать работы (например, операции контроля  качества продукции) или они вообще не поддаются нормированию. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.  Простую повременную систему оплаты труда целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции при ограниченном ее количестве. При повременно-премиальной системе кроме тарифного заработка работник получает премию за достижение определенных количественных или качественных показателей. При этом премия работнику может быть начислена как по результатам индивидуального труда, так и за коллективный труд каждого члена бригады. При бригадной форме организации труда заработная плата и премии за выполненную работу начисляются всей бригаде, а потом распределяются между членами бригады пропорционально  отработанному каждым рабочим времени с учетом их квалификации (разряда) и коэффициента трудового участия.

Сдельная форма оплаты труда производится по нормам и расценками, установленным на основании разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд работника предусматривает выполнение работы соответствующей сложности. Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника и поддаются точному учету, а также необходимость стимулирования возрастания выпуска продукции и существование реальных возможностей повышения выработки на конкретном рабочем месте. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

-         прямая сдельная - оплата труда осуществляется за каждую единицу изготовленной продукции (выполненных работ, услуг) по определенным расценкам;

-         косвенно-сдельная - оплата труда, при которой заработок работника зависит не от его личной выработки, а от результатов работы работников, которых он обслуживает. Она применяется для оплаты тех категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, крановщиков), работа которых не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных рабочих;

-         сдельно-премиальная - оплата труда, предусматривающая начисление премии помимо основного заработка (за выполнение норм выработки, экономию материалов, качество продукции и т.п.); 

-         прогрессивно-сдельная - оплата труда, при которой выполненные работы оплачиваются в границах нормы - по твердым расценкам, свыше норм - по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам;

-         аккордная - оплата труда, при которой работнику или группе работников расценки устанавливаются не за отдельные операции, а за весь комплекс работ с определением конечного срока его выполнения.

Автоматизация сдельной системы оплаты труда - наиболее трудоемкий процесс в автоматизации расчета заработной платы на предприятии, требующий учета очень многих нюансов трудового законодательства. Но именно этот аспект автоматизации учета труда является важнейшим моментом внедрения автоматизированной системы управления персонала, так как структура материального поощрения сотрудников предприятия по результатам сдельного труда для промышленного предприятия  - это важнейший рычаг управлением производительностью труда. Методика начислений по сдельному труду - результат многолетних усилий менеджмента предприятия по созданию системы материальной заинтересованности сотрудников в выполнении плана выпуска продукции и обеспечении ее качества.

Система "Бизнес.Персонал" позволяет в полной мере реализовать учет и расчет результатов сдельного труда на промышленном предприятии за счет:

-         обеспечения строгого соответствия функциональности системы требованиям трудового законодательства Украины;

-         уникальной подсистеме настройки параметров и алгоритмов расчетов, позволяющей, по опыту внедрения на крупных предприятиях Украины, обеспечить выполнение всех нюансов методик начислений по сдельному труду;

-         высокой квалификации сотрудников нашей фирмы, обеспечивающих не только обучение пользователей, но и совместную с пользователями настройку системы под нужды предприятия.

Система "Бизнес Персонал" предоставляет пользователю возможность настройки, расчета и распределения любой формы сдельной оплаты труда.

Для переноса в систему "Бизнес Персонал" применяемой на предприятии системы оплаты сдельного труда, необходимо правильно сделать начальные настройки, сформировать  справочники и правильно организовать дальнейшую работу в системе.

1.                 Начальные настройки.  Ввод данных начальной настройки необходимо произвести на форме редактирования Общесистемная информация (Настройка системы -> Общесистемная информация):

1.1. Начало вечернего времени - закладка "Отдел труда", поле "Начало вечернего времени". Если на предприятии не производится доплата за работу в вечернее время, то значение поля "Начало  вечернего времени" должно быть равно значению поля "Начало  ночного   времени".

1.2.  Начало ночного времени - закладка "Отдел труда", поле "Начало ночного времени".

1.3.  Начало дневного времени - закладка "Отдел труда", поле "Начало дневного времени".

1.4.  Одно из правил расчета оплаты сдельщиков за работу в праздничный день (закладка "Учет труда", поле "ПТС для сдельщиков"):

-         "По тарифу" - по часовой тарифной ставке по штатному расписанию";

-         "По заработку" - по заработанной сумме по наряду в праздничное время.

1.5.  Одно из правил расчета часовой тарифной ставки для работников на окладе (закладка "Учет труда", поле "Признак формирования ПТС"):

-         "По текущему графику" - при формировании расшифровки по видам труда часовая тарифная  ставка для работников на окладе для всех видов труда будет определяться установленным графиком сотрудника на данную дату.

-         "По усредненному графику" - часовая тарифная ставка для работников на окладе для всех дополнительных видов труда (кроме "сдельно" и "повременно") будет определяться усредненным по году и по бригадам установленным графиком сотрудника на данную дату.

1.6.  Одно из правил формирования табельного учета (закладка "Учет труда", поле "Формирование табельного учета"):

-         "По бригадам на участке" - привязывать табель сотрудника к бригаде, не взирая на участок, к которому бригада относится;

-         "По организационной структуре" - привязывать табель сотрудника к участку, за которым закреплен сотрудник по штатному расписанию.

1.7.  Одно из правил расчета почасового заработка повременщика в предпраздничный день (закладка "Расчетный отдел", поле "ПТС в предпраздничный день"):

-         "По фактически отработанному времени" - почасовой заработок повременщика в предпраздничный день такой же, как и в обычный день.

-         "По среднедневному заработку" - почасовой заработок повременщика в предпраздничный день выше обычного, т.к. за отработанный сокращенный день он должен получить столько же, сколько за несокращенный. Сотрудник, отработавший полный месяц, получит одинаковую сумму, что при расчете по фактическому времени, что при расчете по среднедневному - свой оклад. Сотрудник, не полностью отработавший месяц, при расчете по среднедневному получит большую сумму, чем при расчете по фактически отработанному времени.

1.8.  Одно из правил формирования сдельного заработка (закладка "Расчетный отдел", поле "Формирование сдельного заработка"):

-         "Полный учет нарядов" - для предприятий, на которых выполняется хотя бы одно из условий: 1) сдельный заработок рассчитывается с использованием справочников расценок, 2) общие суммы сдельного заработка бригады распределяются между участниками наряда пропорционально коэффициенту трудового участия, 3) премии при повременной оплате труда  рассчитываются с использованием коэффициента трудового участия.

-         "Упрощенный учет нарядов" - для предприятий, на которых общие суммы сдельного заработка бригады распределяются между участниками наряда пропорционально коэффициенту трудового участия.

-         "Нет учета нарядов"  - для предприятий, на которых: 1) отсутствует сдельная оплата труда, 2) премии при повременной оплате труда не распределяются с использованием коэффициента трудового участия.

            2. Формирование видов труда. Оплата труда каждого работника должна происходить в соответствии с тем видом труда и теми условиями труда, в которых он работал. Должно быть учтено время работы в ночной или вечерний период, время работы во вредных условиях, время повременной или сдельной оплаты труда, время доплаты подростку и пр. временные показатели. Для учета всех видов труда в табеле сотрудника и соответствующей оплаты по каждому виду труда необходимо сформировать на форме просмотра Виды труда (Отдел труда -> Справочники -> Виды труда) справочник видов труда. Учет труда работника необходимо вести как по времени суток, в которое происходит работа (в дневное, ночное, вечернее время), так и по виду труда работника (сдельный, повременный, сверхурочный и т.п.). Каждый вид труда имеет свою категорию контроля: "Контроль  времени суток", "Контроль  вида труда" или "Не участвует в контроле". Общее время работы за смену складывается из суммы времени по всем видам труда с категорией "Контроль  времени суток", которая должна быть равна сумме времени по всем видам труда с категорией "Контроль  вида труда". Справочник видов труда может быть сформирован пользователем, имеющим соответствующие права доступа. При формировании справочника могут быть созданы виды труда со следующими категориями труда:

• Сдельно - для учета времени сдельной работы ("Контроль вида труда");
• Повременно - для учета времени повременной работы ("Контроль вида труда");
• Праздничное - для учета времени, отработанного в праздничное время ("Контроль вида труда");
• Простой - для учета времени простоя ("Контроль вида труда");
• Сверхурочные - для учета времени, отработанного сверхурочно ("Контроль вида труда");
• Выходное - для учета времени, отработанного во время выходного дня по графику ("Контроль вида труда");
• Подростковые - для учета времени доплаты подростку ("Контроль вида труда");
• Дневное - для учета времени, отработанного в дневное время суток ("Контроль времени суток");
• Ночное - для учета времени, отработанного в ночное время суток ("Контроль времени суток"); период суток, который учитывается как ночное время, указывается в общесистемной информации;
• Вечернее - для учета времени, отработанного в вечернее время суток ("Контроль времени суток"); период суток, который учитывается как вечернее время, указывается в общесистемной информации;
• Вредная среда - для учета времени, отработанного во вредной среде ("Не участвует в контроле");
• Пользовательская - для учета другого времени, не описанного вышеперечисленными категориями труда (категория контроля любая).

3. Формирование бригад. Система "Бизнес Персонал" позволяет формировать и вести учет временных параметров труда как в целом по производственному участку, так и по бригадам на производственных участках. Бригада может быть сформирована как из сотрудников одного подразделения, так и из сотрудников, относящихся по штатному расписанию к разным участкам или цехам. Для отображения в табеле работы сотрудника в бригаде чужого участка или цеха достаточно включить рабочего в соответствующую бригаду на нужный период времени. Формирование бригады происходит на форме просмотра Бригада на участке (Учет труда -> Бригада на участке). Для распределения суммы премии пропорционально коэффициенту трудового участия при повременной оплате труда необходимо также сформировать бригаду работников, между которыми будет распределяться общая сумма премии.

При формировании  бригады к ней привязывается не фамилия или табельный номер сотрудника, а его стаж на должности на момент формирования бригады. При переводе сотрудника на новую должность или при повышении разряда работнику автоматически завершается отработка данного сотрудника в бригаде по старому стажу с момента перевода его на новую должность или разряд. Стаж по новой должности работника, а также вновь принятых работников необходимо включить в нужную бригаду вручную, т.е. перевести сотрудника в новом качестве в нужную бригаду. Перевод сотрудника в сформированную бригаду может осуществляться на формах просмотра Учет труда (Учет труда -> Табельный учет), Бригада на участке (Учет труда -> Бригада на участке), Состав бригад (Учет труда -> Состав бригад). 

4. Учет отработанного времени. Каждому работнику изначально назначается регламентированный график работы. В течение отчетного периода работник может неоднократно переводиться с одного графика на другой. На основании регламентированных графиков работы и временных параметров, указанных в первичных документах о неявках, формируются временные параметры отработанного и неотработанного времени по каждому сотруднику. Отображение и изменение всех временных параметров работы сотрудника в течение отчетного периода происходит на форме просмотра Учет труда (Учет труда -> Табельный учет).  На данной форме можно вводить все виды первичных документов неявок сотрудника, а также первичных документов, указывающих на изменения в качественных параметрах отработанного времени: распоряжения о переводе на легкий труд или труд с доплатой до среднего, о переводе со сдельной на повременную оплату труда, о переводе на временную работу по повышенному тарифу и пр.  В табеле сотрудника можно указать изменение вида труда (сдельно или повременно) в течение одной рабочей смены: количество часов и минут, отработанных сдельно и повременно. Общее время по каждому виду труда, отработанное сотрудником в различных бригадах в течение определенного периода, рассчитывается на основании данных табеля сотрудника. Данные о количестве времени, отработанное сотрудником сдельно в конкретной бригаде, передается из табельного учета во все наряды сдельного труда, сформированные за отчетный период.

5. Расчет расценок сдельного труда. Формирование расценок сдельного труда в системе "Бизнес Персонал" происходит отдельно для индивидуальных и коллективных сделок  на основании норм выработки, продолжительности смены, тарифных ставок по профессиям, участвующих в данном виде сдельного труда. Справочник расценок формируется пользователями системы. Каждый цех может иметь свой перечень расценок.

5.1. Каждая норма выработки может быть привязана к определенному оборудованию (типу рабочего места), продукции, способу производства и пр. Предварительно необходимо сформировать соответствующие справочники:

• справочник продукции - на форме просмотра Продукция (Производство -> Продукция) с возможностью указания марки, кода марки, ассортимента, градации ассортимента, единицы измерения, веса единицы измерения;
• справочник способов производства - на форме просмотра Способ производства (Производство -> Способ производства);
• справочник оборудования - на форме просмотра Оборудование (Производство -> Оборудование);
• справочник типов рабочего места - на форме просмотра Тип рабочего места (Производство -> Тип рабочего места) с возможностью указания используемого оборудования и списка пенсионного обеспечения при вредном производстве;
• справочник рабочих мест - на форме просмотра Рабочие места (Производство -> Рабочие места) с возможностью указания типа и номера рабочего места.

5.2. Нормы выработки формируются на форме просмотра Норма выработки (Производство -> Норма выработки). Каждая норма выработки имеет обязательную привязку к способу производства, подразделению организационной структуры, продолжительности смены. На форме редактирования Норма выработки необходимо ввести одну из взаимосвязанных величин для расчета другой величины: ввести норму времени для производства единицы продукции для расчета нормы выработки количества продукции, либо ввести норму выработки количества продукции за смену для расчета нормы времени для производства единицы продукции. На панели дополнительной информации можно указать перечень продукции, изготавливаемой по указанной норме выработки.

5.3. Формирование индивидуальных расценок сдельного труда происходит на форме просмотра Индивидуальная сделка (Производство -> Индивидуальные сделки). При вводе индивидуальной расценки обязательно указание нормы выработки и формы расценки: сдельно-премиальной или сдельно-прогрессивной. На панели дополнительной информации необходимо ввести профессию рабочего, занятого в данной расценке, и продолжительность рабочей смены. На форме редактирования Выполняемая функция профессия выбирается из рабочих профессий действующего штатного расписания, в которых указана сдельно-премиальная форма оплаты. На основании почасовой тарифной ставки выбранной строки штатного расписания, продолжительности смены, нормы выработки автоматически рассчитывается вводимая расценка.

5.4. Формирование коллективных расценок сдельного труда происходит на форме просмотра Коллективная сделка (Производство -> Коллективные сделки). При вводе коллективной расценки обязательно указание нормы выработки и формы расценки: сдельно-премиальной или сдельно-прогрессивной. На панели дополнительной информации необходимо ввести все рабочие профессии, занятые в данной расценке, количество рабочих каждой профессии, продолжительность рабочей смены каждого работника. На форме редактирования Профессия смены профессия выбирается из рабочих профессий действующего штатного расписания, в которых указана сдельно-премиальная форма оплаты. На основании общего  тарифа всех выбранных профессий за указанное по каждой профессии время работы, общего времени работы, нормы выработки автоматически рассчитывается вводимая расценка.

5.5. Каждая индивидуальная или коллективная расценка может находиться в состоянии:

• "Рабочая" - состояние расценки в период ее формирования, при котором возможно ее редактирование;
• "Утверждена" - состояние, при котором расценка доступна для выбора при формировании нарядов сдельного труда;
• "Не используется" - состояние использованной ранее расценки, которая потеряла свою актуальность.
• Перевод расценки из одного состояния в другое производится специальным действием на формах просмотра Индивидуальная сделка или Коллективная сделка.

5.6. Расценки могут быть сдельно-премиальными и сдельно-прогрессивными в зависимости от выбранного значения формы сделки при вводе индивидуальной или коллективной расценки.  При сдельно-прогрессивной форме оплаты учитывается коэффициент прогрессии, пропорционально которому увеличивается оплата, если работа выполнена сверх указанной в расценке нормы. Ввод списка коэффициентов прогрессии при прогрессивной форме сделки для каждой индивидуальной и коллективной расценки производится на панели дополнительной информации форм просмотра Индивидуальная сделка или Коллективная сделка с указанием на форме редактирования Прогрессия минимальной нормы выработки, свыше которой действует каждый коэффициент прогрессии.

5.7. При изменении тарифных ставок или норм выработки система позволяет автоматически пересчитать по новым данным все расценки или расценки по выбранной норме выработке. Для этого необходимо на формах просмотра Индивидуальная сделка или Коллективная сделка выполнить специальные действия "Обновить все индивидуальные сделки" или "Обновить  коллективные сделки".

 6. Учет индивидуальных нарядов. На форме редактирования Индивидуальный наряд, вызываемой с формы просмотра Индивидуальный наряд (Учет труда -> Индивидуальный наряд) можно задавать следующие параметры работы по наряду:

6.1. Выбрать один из типов наряда:

-         наряд по индивидуальным расценкам - оплата с использованием сформированного заранее справочника индивидуальных расценок;

-         нормированное задание - оплата по тарифу сотрудника с учетом указанного в наряде коэффициента оплаты за отработанное время по сдельному виду труда за указанный в наряде период;

6.2. При вводе перечня выполненных работ по индивидуальным расценкам на форме редактирования Расценки по индивидуальному наряду указать признак оплаты по данной расценке:

-         по тарифу сотрудника;

-         с доплатой до среднего значения зарплаты сотрудника.

 6.3. При отсутствии в справочнике расценок нужного наименования расценки значение расценки можно ввести в наряд вручную без ссылки на справочник. Данное значение в справочнике не сохраняется.

6.4. Возможен вариант выполнения за общее время нескольких видов работ (индивидуальных расценок), время работы по каждой из которых определить невозможно. Для объединения работ по времени выполнения необходимо проставить в поле "№ группы" номер, по которому будут объединены несколько вводимых по наряду работ.

6.5. По каждой расценке в наряде на форме редактирования Расценки по индивидуальному наряду можно указать:

-         перечень изготовленной продукции, общее количество которой рассчитывается автоматически;

-         шифр производственных затрат;

-         заказ, по которому выполнялись работы.

6.6. Если все работы по наряду выполнялись по одному шифру производственных затрат, по одному заказу, на одном рабочем месте, то эти данные  указываются не в расценках, а в целом по индивидуальному наряду на форме редактирования Индивидуальный наряд.

6.7. На форме редактирования Индивидуальный наряд можно указать конкретный вид начисления, на котором будут собираться суммы по выбранному типу индивидуального наряда в случае, если для одного типа нарядов  на предприятии приняты различные виды начисления заработной платы. Ссылку на вид расчета необходимо делать только в случае, если в алгоритме расчета существует несколько видов расчета с категорией использования  "сдельный заработок", использующие в формуле расчета одинаковые системные переменные по сдельному заработку. Ссылка на вид расчета в наряде делается для конкретизации вида расчета при наличии возможности выбора из имеющегося списка.  При однозначности формулы расчета по нарядам не нужно делать в наряде привязки к виду начисления.

6.8. Если шифр затрат в наряде не указан, то рассчитанная сумма по наряду будет отнесена на тот шифр производственных затрат, который указан в табеле сотрудника на период наряда. По умолчанию в табеле сотрудника устанавливается такой шифр затрат, к которому отнесена клетка штатного расписания, занимаемая сотрудником. Система предоставляет возможность перевода сотрудника на другой шифр производственных затрат на любой период при формировании табеля сотрудника.

6.9. На форме редактирования Индивидуальный наряд можно изменить данные табеля сотрудника, по которому вводится наряд. Внесенные изменения сохранятся не только во вводимом наряде, но и во всем табеле сотрудника за период работы по данному наряду. Для закрепления внесенных вручную изменений в дневную отработку по табелю можно воспользоваться кнопкой "Закрыть учет труда", которая становится доступной при позиционировании на клетке с отработкой по табелю на конкретную дату. Если на некоторую дату по сотруднику выполнено действие "Закрыть учет труда", то при использовании режимов автоматического формирования табеля на соответствующую дату никаких изменений с табелем происходить не будет.

6.10. На форме редактирования Индивидуальный наряд можно задать:

-         коэффициент оплаты по наряду - общая сумма по наряду умножится на данный коэффициент;

-         сумму за уборку рабочего места - данная сумма добавится к общей сумме по наряду;

-         процент премии по данному наряду - данное значение передастся системной переменной "Сумма премии сдельно", которая при расчете зарплаты возвращает общую сумму премии, начисленной сотруднику по всем нарядам за месяц расчета.

6.11. При расчете почасового тарифа сдельщика в праздничный день сумма по наряду в праздничный день делится на сдельное время, указанное в данном наряде (при установке в общесистемной информации признака расчета ПТС сдельщика в праздничный день "по заработку", а не "по тарифу"). При установке в общесистемной информации признака расчета почасового тарифа в праздничный день "По заработку" необходимо после ввода всех нарядов, приходящихся на праздничный день, а также нарядов, содержащих работу в сверхурочное и выходное время,  рассчитать ПТС в праздничное, сверхурочное и выходное время. Для этого на форме просмотра Индивидуальный наряд необходимо выделить нужные наряды и выполнить действие "Обновить ПТС по праздничному, выходному, сверхурочному времени". При использовании данного режима часовая тарифная ставка по соответствующим видам труда будет определяться сдельным заработком сотрудника на соответствующую дату.

6.12. Для каждой расценки рассчитывается процент выполнения плана Пi по следующему алгоритму:

Пi = (Количество сделанной продукции) * (Время на единицу продукции по норме расценки) / (Время выполнения работы по расценке)

Если расценки объединены в одну группу выполнения за общее время работы, то процент выполнения плана по группе ПГi рассчитывается как сумма Пi. Если расценки выполняются каждая в свое указанное время, то процент выполнения плана по наряду Пн рассчитывается как среднее значение Пi, т.е. (Сумма Пi )/ i, где в роли  Пi могут выступать и ПГi .

6.13. Действие "Обновить отработку в бригаде"  на форме просмотра Индивидуальный наряд включает режим, который используется для обновления привязки труда по наряду к отработке в бригаде. Данный режим необходим в том случае, если после формирования индивидуального наряда осуществляется перевод сотрудника в другую бригаду на участке, и период перевода содержит период индивидуального наряда. При такой ситуации сумма по наряду может не полностью подтянуться или не подтянуться вовсе при расчете начислений сдельного труда по данному наряду. При использовании данного режима осуществляется определение отработки в бригаде, период которой пересекается с периодом наряда, а также привязка труда по наряду к данной отработке. Если такой отработки не существует, то пользователю выдается соответствующее предупреждение. При этом сумма по наряду, не меняется, но расчет начислений сдельного труда по данному наряду будет произведен в соответствии с этой суммой.

7. Учет бригадных нарядов. При коллективной форме оплаты труда формируется бригадный наряд, в котором определенным способом задается или рассчитывается общая сумма заработка, распределяемая между участниками наряда. Распределение общей суммы заработка по наряду S в системе "Бизнес Персонал" происходит по следующему алгоритму:

-         для каждого участника наряда вычисляется расчетная величина;

-         расчетная величина каждого участника наряда рассчитывается по формуле:

Ri =  Si * Kт * КТУ, где

Ri - расчетная величина каждого участника наряда;

Si - сумма по тарифу участника наряда за период наряд (или почасовая тарифная ставка, или тарифный коэффициент, или отработанное временя в зависимости от выбранного типа формирования расчетной величины);

Кт - коэффициента трудности выполняемой участником наряда работы;

КТУ -  коэффициента трудового участия участника наряда;

-         вычисляется общая сумма расчетных величин: R = S Ri;

-         вычисляется весовой коэффициент как частное от деления общей суммы по наряду на общую расчетную величину: K = S / R;

-         вычисляется сумма заработка по наряду каждого участника наряда как произведение весового коэффициента на расчетную величину каждого участника наряда: Szi =K * Ri

На форме редактирования Бригадный наряд, вызываемой с формы просмотра Бригадный наряд (Учет труда -> Бригадный наряд) можно задавать следующие параметры работы по наряду:

7.1. Выбрать один из типов наряда:

-         наряд по коллективным расценкам - оплата с использованием сформированного заранее справочника коллективных расценок и распределение ее между участниками наряда;

-         нормированное задание - оплата определенной суммы за выполненную работу и распределение ее между участниками наряда (аккордная оплата);

-         косвенная сделка - оплата определенной суммы за выполненную работу и распределение разницы между указанной суммой и суммой заработка по тарифу всех участников наряда  между участниками наряда;

-         приработок - оплата указанного процента от заработка по тарифу всех участников наряда и распределение рассчитанной суммы между участниками наряда;

-         премия повременно - расчет и распределение суммы премии с учетом коэффициента трудового участия работникам с повременной оплатой труда;

-         премия сдельно - расчет и распределение суммы премии с учетом коэффициента трудового участия работникам со сдельной оплатой труда;

-         премия по итогам прошлого периода - расчет суммы премии, в которой участвуют определенные виды начисления, указанные в регистре учета по результатам прошлого периода, и распределение ее между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия;

7.2. Выбрать один из типов формирования расчетной величины по наряду:

- По заработку - в формировании расчетной величины принимает участие сумма заработка сотрудника, равная сумме произведений тарифных ставок, по которым работал сотрудник в течение периода наряда, на отработанное по этим ставкам время.

- По тарифному коэффициенту - в формировании расчетной величины принимает участие отношение тарифной ставки работника  по штатному расписанию к минимальной тарифной ставке  по текущей тарифной сетке.

- По часовой тарифной ставке - в формировании расчетной величины принимает участие тарифная ставка сотрудника по штатному расписанию.

- По отработанному времени - в формировании расчетной величины не принимает участия тарифная ставка сотрудника по штатному расписанию. Сумма по наряду будет распределяться пропорционально отработанному времени за период наряда и КТУ, заданному пользователем при формировании труда по наряду.

7.3. В наряде по коллективным расценкам:

7.3.1.При вводе перечня выполненных работ по коллективным расценкам на форме редактирования Расценки по бригадному наряду по каждой расценке в наряде можно указать:

-   перечень изготовленной продукции, общее количество которой рассчитывается автоматически;

-   шифр производственных затрат;

-   заказ, по которому выполнялись работы;

-   рабочее место;

7.3.2. Если задано рабочее место, то для выбора будут доступны только те расценки из справочника коллективных сделок, которые соответствуют выбранному рабочему месту.

7.3.3. При отсутствии в справочнике расценок нужного наименования расценки значение расценки можно ввести в наряд вручную без ссылки на справочник. Данное значение в справочнике не сохраняется.

7.3.4. На форме редактирования Расценки по бригадному наряду по каждой расценке можно указать коэффициент увеличения оплаты.

7.3.5. При формировании списка выпущенной продукции по коллективным расценкам, если в норме выработки для соответствующих коллективных расценок определен список выпускаемой продукции, то будет доступна для выбора продукция из данного списка. Если в норме выработки для соответствующих коллективных расценок список выпускаемой продукции не определен, то будет доступна для выбора продукция, которая связана с соответствующим подразделением в справочнике продукции. Если на форме редактирования Продукция коллективной сделки установлен признак "Весь список", то будет доступна вся продукция из справочника.

7.3.6. Шифр производственных затрат по каждой расценке необходимо вводить только в случае, если каждая расценка должна быть отнесена на свой шифр. При этом в списке шифров затрат будут отображены только действующие на данный момент шифры. Для включения отображения в списке шифров затрат в состоянии "Закрыт" должен быть включен режим "Весь список".

7.3.7. Возможен вариант выполнения за общее время нескольких видов работ (коллективных расценок), время работы по каждой из которых определить невозможно. Для объединения работ по времени выполнения необходимо проставить в поле "№ группы" номер, по которому будут объединены несколько вводимых по наряду работ.

7.3.8. Если все работы по наряду выполнялись по одному шифру производственных затрат, по одному заказу, на одном рабочем месте, с одним коэффициентом увеличения оплаты, то эти данные  указываются не в расценках, а в целом по бригадному наряду на форме редактирования Бригадный наряд.

7.3.9. Для каждой расценки рассчитывается процент выполнения плана Пi по следующему алгоритму:

Пi = (Количество сделанной продукции) * (Время на единицу продукции по норме расценки) / (Время выполнения работы по расценке)

Если расценки объединены в одну группу выполнения за общее время работы, то процент выполнения плана по группе ПГi рассчитывается как сумма Пi. Если расценки выполняются каждая в свое указанное время, то процент выполнения плана по наряду Пн рассчитывается как среднее значение Пi, т.е. (Сумма Пi )/ i, где в роли  Пi могут выступать и ПГi . Рассчитанное значение Пн необходимо привести к количеству человек, работающих по наряду, т.е. выполнить следующий расчет:

Пн * (Количество человек, указанных в расчете расценки) / (Количество человек, фактически работающих по наряд