Как искать работу?
Приступая к поиску работы, прежде всего, необходимо определить наиболее подходящую должность, график работы, приблизительные границы оклада, круг обязанностей и т.д. Для того чтобы сформировать адекватные зарплатные ожидания, можно провести самостоятельное исследование, просмотрев резюме соискателей на аналогичную должность на популярных работных сайтах. Помните, что разница между верхней и нижней границей компенсации должна составлять не более 30%. Также в ходе подготовительного этапа необходимо составить список компаний, в которых вы бы хотели работать. При этом необходимо обозначить профиль, масштабы фирмы и другие важные для вас характеристики.
Поиск работы начинается с составления резюме и сопроводительного письма. Разумеется, оба эти документа должны быть написаны в соответствии с правилами, а также требованиями, предъявляемыми к конкретной вакансии.
Варианты поиска
В процессе поиска работы наибольший эффект приносит сочетание нескольких методов, поскольку каждый из них имеет свои преимущества и недостатки.
Прямое обращение к работодателю
Если вы хотели бы работать в конкретной компании, вы можете напрямую обратиться в кадровый отдел по телефону или прислать свое резюме по электронной почте. Основное преимущество такого способа заключается в том, что вы быстро устанавливаете прямой контакт с работодателем и экономите свое время. С другой стороны, найти наиболее подходящую компанию зачастую бывает непросто. Кроме того, этот способ подходит только в том случае, если на сайте компании размещены вакансии на вашу должность. Если желаемая вакансия уже занята, освободиться она может не скоро, и ожидание может быть слишком долгим.
Поиск через периодические издания
Этот источник отличается доступностью, широким охватом аудитории и популярностью среди большого количества работодателей. Однако в то же время поиск заветного объявления о работе в газете или специализированном издании может затянуться на долго: информация быстро устаревает, кроме того, количество стоящих вакансий в таких источниках, как правило, слишком мало. К сожалению, большое число вакансий, размещенных в печатных изданиях, может оказаться не более чем приманкой.
Поиск вакансии в интернете
Этот источник является одним из наиболее удобных, оперативных и популярных. По количеству вакансий он значительно опережает печатные издания. Кроме того, он легко доступен всем без исключения. Как правило, большинство тематических сайтов, содержащих вакансии от работодателей, не требуют предварительной регистрации. Подобные сайты обеспечивают быстрый удобный поиск вакансий и отбор по различным параметрам, а также предоставляют исчерпывающую информацию о всех аспектах поиска работы. К недостаткам этого метода можно отнести опасность размещения недостоверных сведений о вакансиях от сомнительных работодателей.
Поиск работы через социальные сети
Сегодня поиск работы «по знакомству» все еще популярен и довольно эффективен как в России, так и в других странах. Многие компании намеренно извещают своих сотрудников об открытии той или иной вакансии с целью ограничить приток соискателей извне и сократить время и усилия на поиск и подбор кандидатов. Кроме того, привлечение в штат сотрудников по знакомству позволяет получить о них всю необходимую информацию. В некоторых компаниях за привлечение профессиональных. сотрудников практикуется вручение премии.
Для того чтобы расширить социальную сеть, или круг деловых знакомств и увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование по чьей-либо рекомендации, необходимо активно задействовать различные каналы. В этом могут оказать содействие так называемые информационные брокеры – люди, снабжающие вас ценной информацией и играющие роль посредника между соискателем и работодателем. Именно они могут снабдить вас необходимыми контактами в сети. Этот способ хорош тем, что информационный брокер может сообщить вам обо всех «подводных камнях» в процессе работы, о которых не упоминается в вакансии. С другой стороны, ваш посредник может неадекватно оценить ваши способности, что может значительно снизить эффективность данного метода.
Поиск при помощи блогов
В настоящее время поиск работы при помощи блогов распространен довольно широко. Этот метод объединяет в себе достоинства двух предыдущих. Блог – это интернет-дневник (от слов web – «сеть» и log – «журнал»), ведущийся о первого лица, который может быть успешно применен для построения социальных сетей в интернет-пространстве. Один из самых популярных блогов – Live Journal, или «Живой Журнал», в котором любой пользователь может создать тематическое сообщество для профессионалов. Учитывая высокие темпы роста рунета, эти сообщества могут оказать реальную помощь в поиске работы, особенно журналистам и ИТ-специалистам. Как правило, интернет-дневники используются в качестве дополнительного источника поиска.
Поиск работы на ярмарках вакансий
Именно на ярмарке вакансий соискатель может напрямую побеседовать с работодателем и выяснить все подробности о вакансии, что является очевидным преимуществом данного мероприятия. Ярмарка вакансий позволяет установить тесный контакт между людьми, имеющими взаимно совпадающие цели. Этот способ особенно эффективен для молодых специалистов, которые не имеют большого опыта написания резюме. Вместе с тем, ярмарки вакансий проводятся не так часто и требуют больших временных затрат. Для опытных высококвалифицированных специалистов этот способ мало эффективен, поскольку подавляющее число работодателей на подобном мероприятии имеет цель закрыть низкие и средние позиции.
Поиск при помощи кадровых агентств
Ряд компаний предпочитает искать сотрудников через кадровые агентства. В этом случае информацию о вакансии нельзя получить из других источников. Если вы разместили свое резюме в банке рекрутинговой компании, вашу кандидатуру могут предлагать различным компаниям, что повышает ваши шансы на успех. Поиск работы при помощи профессионального агентства имеет большое преимущество: рекрутинговая фирма, ценящая свою репутацию на рынке, сотрудничает только с проверенными и надежными компаниями. Таким образом, ваше резюме не попадет к сомнительным работодателям. Кроме того, сотрудники агентства организуют для соискателя различные тренинги, подготавливая его к собеседованию и информируюя о требованиях работодателей. Вместе с тем, поиск работы посредством специализированного агентства имеет ряд недостатков. Прежде всего, этот процесс значительно растягивается во времени. Во-вторых, соискатель не принимает личного участия в поиске и не может на него влиять. В-третьих, в настоящий момент на рынке не так много по-настоящему профессиональных рекрутинговых фирм, поэтому найти подходящее агентство - довольно непростая задача.
Рейтинг эффективности
Как показывает статистика опросов, на сегодняшний наиболее эффективными методами поиска работы являются размещение резюме на специализированных сайтах, а также использование социальных сетей. Также хорошие результаты дает прямой контакт с работодателем или HR-отделом компании.
Сколько времени может занять поиск работы
Обнаружить открытую вакансию именно в той компании, в которой вы мечтаете работать – это огромная удача, но не закономерность. В большинстве случаев, поиск работы идет по определенной схеме и занимает от одного до полутора месяцев. Это объясняется не столько особенностями работодателей и соискателей, а техническими моментами самого процесса поиска.
Как правило, после составления резюме и размещения его на специализированных сайтах, в банках резюме и печатных изданиях проходит около недели, прежде чем соискатель начнет получать первые отклики на свое резюме. В течение второй и третьей недели соискатель посещает различные компании с целью прохождения собеседования и затем анализирует результаты. К четвертой неделе ряд компаний может пригласить соискателя на повторные собеседования, однако окончательное решение о приеме на работу может последовать лишь неделю или две спустя. Приблизительно на шестой неделе соискатель получает окончательный ответ о работодателей и определяется с местом работы.
Таким образом, даже при активном поиске работы в подавляющем большинстве случаев этот процесс занимает от одного до полутора месяцев. В то же время, он зависит не только от объективных, но и от ряда субъективных факторов, на которые можно повлиять с целью ускорить поиск. Для этого необходимо соблюдать несколько условий. Прежде всего, постоянно расширять свои социальные сети. Помните, что чем больше ваш круг общения, тем больше у вас возможностей получить предложение придти на собеседование. Кроме того, в процессе поиска не следует ограничиваться лишь одним источником, например, интернетом. Давайте объявления в газеты, посещайте ярмарки вакансий, расспросите знакомых на предмет наличия открытых вакансий по вашей специальности, и тогда результат не заставит себя долго ждать. Наконец, постоянно поддерживайте себя в тонусе. Даже если вы не собираетесь менять работу, следует быть в курсе последних тенденций на рынке труда, время от времени просматривать данные о среднем уровне заработной платы специалистов вашей категории, обновлять резюме и даже иногда проходить собеседования. Это позволит вам не упустить желаемую вакансию в нужный момент.
Обсудить статью
Непростая ситуация на рынке труда в Самаре в первой половине 2009 года. Последствия кризиса.
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей. Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового агентства?
За период с февраля по май 2010 года на Выставке компаний CREW зарегистрировалось более 4000 компаний и сейчас общее число участников составляет 11 300 компаний из России, Украины и Казахстана, которые регулярно публикуют свои вакансии.
У русскоязычных сайтов по трудоустройству появился мощный конкурент — TrudBox.com. Сайт существует чуть меньше года, но уже успел отвоевать большую часть аудитории у rabota.yandex.ru, ru.indeed.com и jooble.ru. Эксперты прогнозируют, что до конца года новичок укрепит свои позиции и войдет в пятерку самых популярных сайтов по трудоустройству в Рунете.
Если Вы решили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов, встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?
Рейтинги кадровых агентств во многом базируются на данных анкет, которые заполняются самими агентствами. Понятно, что проверить достоверность описанного в таких анкетах невозможно, здесь можно надеяться лишь на честность тех, кто подает эту информацию.
В Москве, чтобы все успеть, нужно рано вставать и поздно возвращаться домой, работая подчас на двух-трех работах. Если не пускать на самотек семейные дела то надо нанять домашний персонал для уборки жилья, приготовления пищи и присмотра за детьми.
При поиске работы необходимо задействовать все существующие способы. Интернет сейчас стал одним из основных источников информации о вакансиях, но нужно уметь использовать его возможности полностью.
Одним из способов поиска работы является использование кадровых агентств. Что это такое и каким образом оно может быть вам полезно, вы узнаете в статье.
Каждый из нас, освоившись на новом месте рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, сможет ли он доработать на этом месте до конца жизни, то есть, его ли это место, или же все-таки не его. И тут становиться вполне очевидно и ясно, по мере испуга подобной перспективы свое это место или нет.
Во все времена работающий студент был явлением настолько обыденным и привычным, что даже и мысли не возникало, что может быть иначе. В наши дни ситуация не сильно изменилась. Студенты по-прежнему нуждаются в финансах и хватаются практически за любую возможность заработать. А возможности эти присутствуют на рынке труда в довольно большом количестве. Этой теме и посвящена данная статья.
Написать резюме на английском – задача не самая простая. Стоит сильно постараться, поскольку если в России ему уделяется не так много внимания, то за рубежом оно имеет весьма большое значение. Потратьте несколько часов на его составление, приведение к идеальному состоянию. Это лишний раз покажет, что и к работе Вы подойдете с такой же тщательностью
Как мы обычно начинаем искать работу? Используем интернет - размещаем резюме на сайтах по поиску работы, заполняем анкеты на сайтах работодателей. Либо просто покупаем печатные издания по поиску работы. Кто-то обращается в кадровые агентства. Но есть ещё один способ поиска. Об этом способе моя статья.
Во время подбора персонала соискателей работы сначала долго подбирают, а потом очень усердно проверяют... Один русский писатель однажды сказал крылатую фразу: "А судьи кто?..". В предложенном рассказе повествуется о том, как из телефонного разговора узнать что же собой представляет так называемый "судья", - т.е. работодатель приглашающий Вас на собеседование. Также статья находится здесь - http://poluchirabotu.com/?p=2113
Cегодня мы поговорим о том, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на новую, хорошую работу, а также судьбоносные изменения в своей жизни и преодоление внутренних барьеров.
В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Интернет сегодня стал, пожалуй, самым удобным инструментом поиска работы. К этому выводу приходит все большее число соискателей, - по статистике из 10 человек, ищущих работу, для этого используют интернет - 7.
Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области.
Одна из серьезных проблем на рынке кадров - это невнятность формулировок работодателей при предъявлении требований к соискателям.
Выявление и оценка мотивации сотрудников – одна из серьезных задач, стоящих перед современным работодателем.
В настоящее время успех компании и уровень ее конкурентоспособности на рынке определяется наличием в ее штате опытных профессиональных сотрудников.
Бурное развитие строительной отрасли приводит к резкому увеличению потребности в высококвалифицированном персонале.
Рост и развитие компаний, появление филиалов и представительств способствует значительному увеличению спроса на высококвалифицированных сотрудников. Одним из возможных решений является «выращивание» профессиональных кадров внутри компании, однако это требует длительного времени и усилий. Кроме того, такой способ не подходит, если в специалисте возникла срочная необходимость, например, при открытии филиала или начале нового проекта. В этом случае работодатели пользуются услугами агентства.
Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Нередко одной из причин ухода с работы является психологическая усталость, которая, как правило, возникает по прошествии 5 лет работы на одном месте.
