Какие Вопросы Задать Нанимателю При Приеме На Работу!

Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение - убедить в напрасной трате времени.

Лично меня всегда восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении женится... Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будующего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет - взвешанный и основанный на взаимном интересе двух сторон.

Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что - то от вас скрывает или недоговаривает! Вопрос соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечесления в иных случаях произвольый, применяется по обстоятельствам.)

1. Вопросы о компании

Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в вашем регионе и т.д.)
Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты и т.д.
Ф.И.О. руководителя
Прежде чем устраиватся на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
Примерная структура компании, ее величина.
Род компании: частная, АО, государстенная, иностранная, совместное предприятие и т.д.
Персонал, количество штатных сотрудников
Наличие и содержание корпоративного сайта.
Рекламные буклеты и т.п.
Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.

2. Вопросы о вакансии

Какие имеются открытые вакансии. Как будет называтся мо я должность. Общие требования к сотрудникам: меются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т.п. Требования к моей должности. Мои служебные обязанности. Рабочее место. Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т.п. Мой непосредственный начальник. Мой предшественник, оставшиеся материалы и т.п. перспективы роста. Обучение. Мой отдел (моя группа, мой проект и т.д.). Адрес офиса. Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т.д.

3. Вопросы о договоре

Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное. Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста. Запись в трудовой книжке, формулировка. Размер и формы зароботной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

4. Сколько я заработаю?

На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком...
Что случилось? чего мы снова робеем? Несовладения ожидаемого и фактического?
Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечетление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.)
В обьявлениях часто указывается вилка, точнее, ее "правая" - начальная часть. Например: "от 500$". Попробуйте получить ответ также и "до". не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты HR - менеджеров...
В общем, надо добится четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий! Налоги, вычеты, штрафы и т.п. поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому метериальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты.
"Белая", "серая" и "черная" зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели "деньги в конверте".
Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
Наконец, гарантии получения заслуженной зароботной платы. при условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанны, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ - документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеятся на честное слово работодателя - начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.

Резюмирую. чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как - то:
- узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будщем;
- мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы;
- позаботится о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда.