Заработать Денег Или Получить Опыт – Что Предпочтительнее?

Парадоксально, но сами молодые соискатели не перестают жаловаться на то, что отсутствие опыта является, чуть ли ни непреодолимым препятствием при трудоустройстве. Здесь наверняка стоит учитывать некий нюанс, о котором «неудачливые» соискатели предпочитают умалчивать. Дело в том, что молодежь сегодня стремится получать как можно больше денег, а работодатель, естественно, не намерен платить за «корочки», если претендент на вакансию ничего не умеет на практике. Поэтому и сталкиваются интересы: молодой человек считает, что наличие образования позволяет ему рассчитывать на приличный заработок, а работодатель уверен, что такой сотрудник не стоит тех денег, на которые претендует. Вот вам и отказ из-за отсутствия опыта.
По наблюдениям многих представителей кадровых служб, нынешнего соискателя, в том числе молодого и неопытного, интересует в первую очередь, сколько ему будут платить. Если уровень предлагаемой зарплаты не устраивает – разговор окончен, человек дальше ни о чем не спрашивает. Соцпакет, условия труда, возможность обучения и карьерного роста отошли на второй план, и рассматриваются кандидатом только в случае, если его устраивает предложение по оплате труда.
И это происходит на фоне того, что многие работодатели вынуждены снижать планку требований к претендентам. Где-то на возраст не посмотрят, где-то умолчат о первоначальных требованиях по вакансии, подразумевающих, что у кандидата должно быть профильное образование или соответствующий опыт работы. А вот главным критерием отбора кандидатов на вакансию все чаще становится единственный параметр – его желание работать. Так что совсем не убедительно звучат сетования, что, мол, не взяли, потому что нет опыта. Сумейте только продемонстрировать свой трудовой настрой, и работодатель откроет вам свои объятия.
Так что у тех, кто параллельно с обучением стараются приобрести опыт по профилю будущей специальности, прекрасные перспективы. Таким соискателям работодатели рады бесконечно, особенно если речь идет о технических специалистах.
В очень редких случаях услышишь, что, мол, нам некогда обучать и «доводить до ума» кадры, нам нужны готовые специалисты. Это обычно позиция небольших или сугубо специфических предприятий, где действительно нужны только состоявшиеся профи.
В целом же практически все крупные предприятия с радостью берут на стажировку студентов, предоставляют им самые широкие возможности для познания на практике азов будущей профессии. Тут и наставники, и щадящий режим работы, и возможность написания дипломной работы.
А если вам удастся зарекомендовать себя перспективным сотрудником, скорее всего, поступит предложение поработать и в течение учебного года – хоть два-три дня в неделю, как будет удобно. Для молодых специалистов, продемонстрировавших свой интерес к будущей профессии, желание расти, развиваться, на многих предприятиях создают совершенно уникальные условия, предлагая и постоянное трудоустройство, и зарплату значительно более престижную, чем та, на которую могут рассчитывать однокурсники, пренебрегшие в ходе обучения практикой. Нередко также в целях закрепления перспективного молодого специалиста руководство идет даже на индивидуальную систему оплаты его труда, чему порой завидуют даже зубры производства.
Множество предприятий сами идут на контакт с профильными вузами, лицеями и колледжами, активно презентуют себя учащимся, проводя у них специальные семинары. Так что у тех, кто хочет работать, проблемы в трудоустройстве вряд ли возникнут, только амбиции должны быть оправданы.
Сейчас уже не за горами лето – самое время подработать тем, кто пока учится. Да и возможностей в теплый период гораздо больше – один только общепит «проглотит» любое количество рабочих рук. И, кстати, эта сфера рынка труда обещает и неплохие заработки, а плюс к тому – гибкий график, неполный рабочий день, словом, только трудись, дорогой, все для тебя.
Однако, как считают эксперты, молодым людям стоит серьезно задуматься о своих предпочтениях: хотят ли они летом заработать побольше денег, или считают более продуктивным получение практических навыков по избранной специальности? Конечно, если материальное положение диктует необходимость работы ради денег, тут ответ однозначный. Однако если финансы позволяют, более продуктивной может стать работа именно по той специальности, которую вы для себя выбрали. Ведь одно дело – учебники и лаборатории, совсем другое – коллектив, требования руководства, сама суть будущей работы. И можно быть уверенным, что боссы отнесутся к вам со всем возможным вниманием.
Очень приветствуют на предприятиях и молодых представителей рабочих профессий, хотя работодатели почти единодушно признают, что образование они получают никудышное, приходится все начинать сначала. На помощь приходят обучение и развитие персонала, профессиональная переподготовка. Однако работа под началом опытного наставника за три-четыре месяца оборачивается прекрасными результатами. Особенно актуально это для тех предприятий, которые производят уникальную продукцию, а поэтому по определению не могут рассчитывать на выпускников учебных заведений – их просто нет в природе – ни заведений, ни, разумеется, выпускников. Так что было бы желание – руки найдется к чему приложить.
Как искать своего работодателя? Можно через работные сайты Интернета, можно полистать профильные СМИ, да хоть объявления на заборах почитать. И там, где требуется специалист вашего направления, скорее всего, будут рады и «подмастерью» без опыта.
Конечно, нелишне поинтересоваться имиджем работодателя. Можно ведь так попасть, что ни практики не получишь, ни денег не дадут – пробегаешь чернорабочим или уборщиком помещений… Солидные же работодатели всегда готовы оформить трудовые отношения, даже если принимают человека на временную работу. Так что не надо делать поспешных выводов, если что-то не получилось с первого раза. Следует помнить, что поиск работы, даже временной – это тоже работа.