С «Юнайт» Все Под Контролем
Разнообразные системы безопасности настолько прочно вошли в нашу жизнь, что нам уже трудно представить себе организацию, которая бы ими не пользовалась. Широкое распространение они получили и среди обычных людей, желающих обезопасить свой дом и жизнь от посторонних. Безопасный город, безопасная страна – идеал многих людей.
Каждому человеку хочется чувствовать свою защищенность, защищенность своих близких и своего дела. В достижении этого помогают новейшие технологии, которые предлагает Группа компаний «Юнайт».
Компания была основана в 2001 году. С момента основания мы стремимся к созданию, поддержанию и совершенствованию службы квалифицированной технической и информационной поддержки своих клиентов.
На сегодняшний день Группа компаний «Юнайт» является одним из ведущих системных интеграторов в области построения комплексов безопасности.
Основу деятельности Компании составляют: проектирование, поставка, монтаж и обслуживание оборудования для:
- систем видеонаблюдения;
- систем контроля и управления доступом;
- охранной и пожарной сигнализации;
- пневмопочты;
- систем звукового оповещения;
- интегрированных охранных систем и комплексов;
а также
- климатических решений;
- телекоммуникационных систем ;
- специализированных комплексов для различных областей деятельности: науки, промышленности, торговли, индустрии отдыха и развлечений и т.д.
Главными преимуществами Группы компаний «Юнайт» мы считаем: возможность предоставления клиентам разнообразных вариантов использования передовых технологий, методов и инструментов для комплексного обеспечение безопасности; и реальное сокращение конечной стоимости проектов за счет развитой системы связей и договоренностей с партнерами, досконального знания рынка и потребностей клиентов.
В настоящее время специалистами ГК «Юнайт» накоплен большой опыт работы по эффективной организации поставки, установке и сервису широкого спектра оборудования для построения систем безопасности в Нижнем Новгороде, области и других регионах России.
Мы постоянно расширяем свою региональную сеть, чтобы быть ближе к нашим клиентам и оперативно решать возникающие вопросы.
Компания готова предложить своим клиентам оптимальные решения для задач любой сложности. Как отмечают наши партнеры, сотрудничество с нами позволяет добиться значительного снижения затрат, сохранив высокий уровень качества.
Сегодня Группа компаний «Юнайт» - это более 150 высококвалифицированных специалистов и годы успешной деятельности, позволяющие занимать лидирующие позиции на российском рынке. Уже сейчас, стоя на одном уровне с лучшими в России, мы видим перед собой цель – войти в число глобальных лидеров рынка, чтобы обрести новые качества и стать способными предоставить новые возможности для развития нашим партнерам.
Название нашей Компании «Юнайт» (от англ. “Unite”- “объединяться”) говорит само за себя. Мы объединены в команду для достижения наших общих целей и нашего общего процветания. Успех и развитие Компании зависит от профессионализма и сплоченности людей, работающих в ней. Достижения ГК «Юнайт» - наша общая победа - результат деятельности профессионалов, людей творческих, целеустремленных, любящих свою работу.
Наше успешное развитие, комфортная жизнь в коллективе и понимание своей роли в нем во многом связаны с тем, что мы разделяем ценности, которые важны как для Компании, так и для каждого из нас.
Наша команда состоит из высококлассных специалистов неравнодушных к делу, требовательных к себе, ответственных и энергичных, стремящихся к профессиональному и личностному росту.
Мы стараемся сделать нашу работу максимально эффективной, а жизнь внутри Компании– интересной и насыщенной. Мы видим, что наша совместная работа приносит свои плоды. У нас дружный, успешный коллектив, он активно развивается и во многом прогрессирует.
Секрет нашего успеха – кропотливая, индивидуальная работа с каждым клиентом, каждым партнером, каждым сотрудником. Мы строим свои отношения на принципах ответственности, правдивости, открытости и ориентированности на человека.
Мы открыты для критики, постоянно интересуемся плюсами и минусами своей работы, стараемся всегда учитывать замечания, чтобы не повторять ошибок. Мы любим свое дело, свою Компанию и каждый наш шаг – результат нашего общего плана по достижению нашей общей цели.
Обсудить статью
Любые противоречия с таможенным контролем надо налаживать исключительно законодательными способами.У каждого бизнесмена наступает тот случай, в котором расширение бизнеса предусматривает выход на иностранный рынок.
Я принял решение, что регистрация ИП будет осуществляться только профессионалами.Вероятнее всего, я человек не такого склада характера, чтоб терять себя по дороге к своей мечте.
В кризис многие клиенты лизинговых компаний оказывались не способны исполнять свои обязательства по контракту. При стечении таких неблагоприятных обстоятельств у лизингодателей оставался единственный выход – они изымали у клиентов предмет лизинга в счет погашения задолженности перед компанией, поскольку другие способы решения проблемы были уже недоступны. Имущество, которое изымается у лизингополучателей компанией лизингодателем называется лизинговый конфискат.
Я начал искать способы для другого заработка, я стал читать публикации на различные темы, скажем реклама в серфинге.
Что такое инвестиционно привлекательный бизнес? «Понятный» и прозрачный для инвестора бизнес; Имеет четкие приоритеты, цели и стратегию развития; Позволяет инвестору вернуть инвестиции, заработать и минимизировать свои риски. Принципиально можно выделить три ключевых типа «инвесторов»:
Лизинг - один из наиболее удобных и популярных вариантов приобретения имущества сегодня. За границей он уже давно имеет широкую популярность и составляет 20-30% от общего объёма инвестиций. В этом плане Россия значительно уступает своим зарубежным коллегам. Причин такого различия несколько, но главная из них - особенность российского законодательства о лизинге, которая до недавнего времени и вовсе запрещало лизинг для физических лиц.
Что такое тайный покупатель и как стать тайным покупателем? Эти вопросы занимают многих людей, как занятых в разнообразных сферах торговли, так и желающих обрести работу.
Вопросы мотивации - особенно материальной, самые болезненные. Если руководитель примет решение об изменение системы оплаты, то высока вероятность, что он столкнется с сопротивлением и непониманием персонала. Система мотивации, основанная на целях - это система управления ожиданиями персонала. И задача руководства в том, чтобы эти ожидания были позитивными. Сотрудники должны быть ориентированы на получение финансового бонуса за высокую производительность.
