Как Искать Работу

Наверное, у каждого в жизни был этап, когда ему приходилось определяться с выбором и заниматься собственным трудоустройством. Кто-то в вуз не поступил, кто-то под сокращение попал, кому-то создали условия, при которых оставаться на прежнем месте просто невозможно. И наваливается ком проблем. И кажется, что остался наедине с миром. И мир этот отнюдь не добр. Как обрести себя? Как не опустить руки? Как искать работу, в конце концов? Особенно, если нет подходящего образования или требуемого стажа. Или возраст "не проходит"?

Я из тех, кто бросился в водоворот под названием «современный рынок труда», имея за плечами 18-летний стаж работы на одном месте (сфера образования), без связей и материальной поддержки, перешагнув порог сорокалетия. Мои заметки лишь итог личного опыта, не претендующий на глобальное обобщение, но иногда очень важно знать, что «ты такой не один». Возможно, кому-то они помогут.  

Во многом алгоритм действий определяют причины поиска. Одно дело, если вы молоды, только что окончили курсы обучения какой-то новой для вас специальности или являетесь выпускником вуза, совсем другое, если пенсия уже не за горами, а из профессиональных навыков только умение быстро прикручивать конкретную деталь на определённом отрезке конвейера. Если вы самостоятельно принимаете решение о смене сферы профессиональной деятельности, имеете, по крайней мере, возможность хоть относительно «защитить тыл». Если же известие о скором увольнении сваливается на вас неожиданно, это может очень сильно пошатнуть и уверенность в себе, и привычный образ жизни. Возможно, придётся сменить приоритет с «работа, которая нравится» на « хорошо, что есть работа». Увы, современность такова, что совмещение понятий «любимая», «престижная» и «материально удовлетворяющая» удаётся весьма и весьма редко, да и то при наличии определённых связей. В моём случае решение было принято самостоятельно, но не без влияния некоторых обстоятельств. Я ушла в никуда с твёрдой уверенностью, что работа, которая мне нужна, будет кардинально отличаться от той, что была раньше.

По какой бы причине вы ни столкнулись с необходимостью поисков рабочего места, хорошо, если вы обладаете неким стабилизационным фондом. Копили ли на покупку нового холодильника или мечтали поехать к морю, просто привыкли откладывать что-то на «сбычу мечт» или выиграли в лотерею, это в данном случае не важно. Чем больше имеющаяся в наличии сумма, тем больше времени вы можете отвести на поиски работы. Не забывайте оставить некий временной резерв, помня о том, что заработная плата выплачивается лишь по истечении какого- то отработанного времени.

Пожалуй, первое, что придётся сделать, - это определить для себя максимально возможный срок безработицы, исходя из денежного обеспечения. Затем, хотите вы того или нет, придётся пересмотреть систему ежедневных расходов. Хорошо помогает избегать соблазнов деление всей суммы на ежедневные паи, которые и кладутся в бумажник. Ещё одну, «неразменную» купюру можно положить отдельно на случай непредвиденных обстоятельств (покупка сногсшибательной кофточки на случайной распродаже к таким обстоятельствам не относится). Некоторую сумму оставьте для оплаты проезда (перемещаться по городу предстоит много и часто), услуг кадровых агентств (если планируете ими воспользоваться), курсов обучения (если без них никак не обойтись и нет возможности посещать их бесплатно, например, от службы занятости), обеспечения себе небольшого тайм-аута.

Вы должны понимать, что планирование расходов и безработного периода будет зависеть ещё и от того, есть ли у вас «поддерживающая сторона» (муж/жена, родители, знакомые, готовые ссудить вас на неопределённый срок), или же рассчитывать придётся только на собственные силы. Даже если ничего не было отложено, имейте в виду, что уходя с предприятия, вы должны получить полный расчёт за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение следует за отпуском, а если вы попали под сокращение, то ещё и специальное выходное пособие (не поленитесь на этот счёт если не проконсультироваться с юристом, то хотя бы поискать информацию в сети интернет).


Поиск работы - это серьёзная… работа, поэтому сделайте паузу, прежде чем активно посвятить себя этой деятельности. Длительность паузы зависит от ваших материальных возможностей, психологического состояния, количества отработанного до вынужденного перерыва времени. Вы имеете право на отпуск. Только постарайтесь сделать свою передышку действительно отпуском, пусть даже совсем коротким: посетите друзей, отоспитесь, почитайте, погуляйте по городу, займитесь отложенными на потом домашними хлопотам; главное – то, что вы делаете, должно доставлять вам удовольствие. И пожалуйста, не посвящайте это время самоедству и тягостным мыслям о беспросветном будущем.

Так же как очередной отпуск имеет определённые границы и вы точно знаете, с какого числа вам надо приступить к работе, так и перерыв перед новым поиском рабочего места должен быть обозначен строгими рамками, иначе можно упустить драгоценное время, во-первых, или погрузиться в депрессию и сделать состояние безработицы своим привычным гнетущим состоянием, во-вторых. Во время тайм-аута постарайтесь просто отдыхать и восполнять силы, но это не значит, что если случайно на глаза попалось интересное объявление или вдруг поступило заманчивое предложение, их надо игнорировать. Ни в коем случае. Можете сделать звонок или поинтересоваться деталями. Можете даже сходить на собеседование, но только не вздумайте расстраиваться, если результат будет отрицательным: у вас отпуск, настоящие поиски ещё впереди, а то, что вы сейчас делаете, это просто «разведка боем» на досуге.

Прежде чем пуститься в путь, надо тщательно спланировать дорогу. Посвятите этому первый день своих активных действий. Иначе говоря, для начала определите для себя, что именно вы хотите искать, что является желательным, возможным, что вы готовы попробовать, а что категорично не приемлете. Проанализируйте, что, где и как вы будете искать. Оцените свои умения и навыки, качества личности. Подумайте, готовы ли вы обучаться чему-то новому (кстати, простое ознакомление со списком курсов обучения, имеющимся у вас в городе, может натолкнуть на мысль о собственных неиспользованных резервах). Тщательно составьте резюме. Подготовьте ответ на вопрос «Почему вы ищете работу?» Этот вопрос очень часто задают на собеседованиях, и желательно указать причины, с одной стороны, не характеризующие вас как недостойного работника, с другой - не задевающие личных качеств бывшего руководства. Лукавить не надо, но выбрать корректную форму подачи информации, лишённую эмоциональной окраски, стоит. Составьте расписание своих действий на каждый день. Это может быть график, список ежедневных мероприятий, план-сетка, просто перечень пунктов, обязательных для выполнения – выбирайте сами. И отмечайте сделанное. Подобное планирование поможет отслеживать проделанный путь, мобилизует, не даст расслабляться, выявит наиболее эффективные способы поиска, если вы снабдите ваши пометки краткими комментариями. Настройте себя на отсроченный результат: возможно, неоднократно вы будете получать отказ – очень важно понимать, что причина лишь в несовпадении ваших потребностей и качеств и ожиданий работодателя. Отрицательный итог собеседования не означает вашу непригодность – это значит лишь то, что ваша кандидатура не одобрена в этом конкретном месте (даже если ситуация повторяется).  

Резюме и портфолио - информация, которую вы будете сообщать о себе работодателю или посреднику. Отнеситесь к составлению резюме очень внимательно. Грамотно составленное резюме помогает в создании о соискателе приятного впечатления.

Чаще всего резюме содержит:

• Личные данные и контактную информацию (Ф.И.О., дата рождения, домашний адрес, контактные телефоны – домашний и мобильный, электронный адрес – если имеется);
  
  
• Описание цели (в данном случае – соискание должности по вакансии);
  
  
• Информацию об опыте работы (указываются 3-5 последних мест работы в обратном порядке, желательно с описанием должностных обязанностей);
  
  
• Данные об образовании (указывается имеющееся образование, подтверждённое дипломом; неоконченное образование с указанием курса обучения и формы);
  
  
• Информацию о профессиональных навыках, знаниях, сертификатах (здесь вы можете сообщить о своём опыте проектной деятельности, прослушанных курсах лекций, окончании курсов обучения и полученных на них сертификатах, посещённых тренингах и семинарах и о свидетельствах об участии в них – если выданы, о степени владения компьютером – с указанием программ - и другой оргтехникой – принтер, ксерокс, сканер, факс);
  
  
• Перечисление публикаций (если таковые имеются, указывается название и выходные данные. Это может быть книга, статья, сборник, заметка в газете и т.д.);
  
  
• Информацию о наградах (почётные грамоты, ордена, медали, нагрудные знаки с указанием в связи с чем и когда выданы);
  
  
• Уведомление об участии в конкурсах (название, время проведения, уровень, итог – участник, призёр, победитель);
  
  
• Прочие сведения (то, что вы хотите сообщить о себе дополнительно: хобби, участие в слётах, фестивалях, владение какими-то особыми навыками, наличие водительских прав с указанием категории, если это не является основным требованием профессии и не указано в основных пунктах резюме).

Желательно подготовить несколько копий резюме на бумажном носителе и иметь электронную версию на флэш-карте или диске. При указании целей не перечисляйте слишком много вероятных должностей – это годится только для кадрового агентства – лучше подготовьте несколько разных версий резюме: работодателю вовсе не обязательно знать о том, что вы готовы рассматривать разные предложения, зачастую не связанные с его организацией; если есть альтернативное предложение для вас, его всё равно озвучат.

Пусть вас не пугает слово «портфолио». Речь идёт лишь о пакете документов и свидетельстве о ваших достижениях. Иначе говоря, это материальное подтверждение всего того, о чём вы рассказали в резюме: диплом об образовании, санитарная книжка, свидетельства об окончании курсов обучения, сертификаты, документы о награждении, выписка из трудовой книжки, статьи, проекты, образцы графических работ, рекомендации с прежнего места работы, даже водительские права - словом, всё то, что поможет составить о вас полное представление.

Определяем способы поиска. Их достаточно много: постановка на учёт в службе занятости, обращение к знакомым/друзьям/родственникам, посредничество кадровых агентств, размещение объявления в газете и просмотр опубликованных объявлений, регистрация на специализированных сайтах и размещение там своего резюме, участие в форумах о поиске работы, ознакомление со списком на «жёлтых страницах», каталогом организаций города, реагирование на телевизионную «бегущую строку», включение внимания при посещении магазинов, парикмахерской, кинотеатров – любых общественных мест – на предмет наличия объявлений на входной двери, стенах, информационных досках.

Постановка на учёт в службе занятости – это то, с чего начинает большинство безработных. У меня нет личного опыта общения с данной организацией в качестве соискателя, здесь я могу лишь поделиться информацией из разряда «мне подружка рассказала». Наряду с негативными отзывами (большие очереди, невнимательность сотрудников, задержки выплаты пособия, отсутствие помощи), я слышала и массу позитивных. В частности, моя бывшая коллега с теплом отзывается о сопровождавшем её специалисте, подтверждает получение пособия и очень рада, что ей удалось окончить организованные службой занятости бесплатные курсы обучения трёхмерной графике, овладеть которой давно хотелось.

Кадровые агентства (агентства по подбору персонала, службы трудоустройства) – организации, работающие на коммерческой основе. Одни берут плату за услуги с работодателя, другие с соискателя, третьи – с обеих сторон. Способ оплаты тоже различен: организационный сбор за размещение ваших данных в базе, предоплата, отчисление с первой заработной платы, комбинирование разных видов платежей. Стоит ли в них обращаться? Я имею как негативный, так и позитивный опыт: заключала договоры с разными агентствами. В одном из них работала сама в качестве специалиста по подбору персонала в течение трёх месяцев.  

Каковы шансы получить работу при помощи данных агентств? Если вы обладаете редкой специальностью, высоким рабочим разрядом, готовы работать вахтовым методом, шансы достаточно высоки. В любом случае есть вероятность, что вы просто окажетесь «в нужное время в нужном месте», и ваш самый первый визит окончится собеседованием. Хорошо подумайте, прежде чем заключить договор. Для этого ознакомьтесь со списком вакансий, которые предлагает организация. Возможно, это узкоспециализированное направление (вахтовый метод, домашний персонал, сфера обслуживания, аудит и т.д.), а вы в рамки этой специализации просто не вписываетесь. Обратите внимание, насколько вакансии свежи, как часто обновляется информация. О многом скажет и наличие/отсутствие посетителей. Не стесняйтесь поговорить с «коллегами по несчастью» - от них вы узнаете, стоит ли иметь дело с данным агентством. Если вы случайно стали свидетелем конфликта, предметом которого является невыполнение обязательств, лучше не рискуйте. Если агентство оказывает услуги на платной основе для соискателя, больше шансов найти рабочее место в том случае, если услуга оплачивается по факту её выполнения, то есть путём отчисления от первой заработной платы. В этом случае вы ничем не рискуете. Внеся предоплату, скорее всего, просто пополните фонд организации. При оплате услуг по факту их предоставления менеджер лично заинтересован в вашем трудоустройстве – это влияет на его собственную заработную плату. В любом случае с агентством заключается договор, читать который стоит очень внимательно, чтобы знать, о чём собственно вы договариваетесь. Может оказаться так, что организация обязуется лишь информировать вас о наличии рабочих мест (даже знакомство со списком вакансий уже можно считать информированием). Если вам просто предлагают внести плату в обмен на квитанцию, не сопровождая действие заключением договора, это должно, по меньшей мере, насторожить.

Договор подписан. Теперь очень многое зависит и от вашей собственной активности. Имейте в виду, что «в работе» у менеджеров-рекрутёров, как правило, самые свежие резюме, а под лежачий камень вода, как известно, не течёт. Напоминайте о себе по телефону или личным визитом. Не стесняйтесь задавать вопросы. Настаивайте на собеседовании с работодателем. Если получаете отказ (рекрутёр имеет определённый список требований к соискателю), просите объяснить причину отказа, выясняя, по каким критериям вы не подходите. Это не изменит ситуацию, но, по крайней мере, внесёт ясность и избавит вас от иллюзий, кроме того, позволит сэкономить время на бесцельном ожидании.

Очень важно, чтобы вы понимали, что любое агентство, если и имеет какой-то процент информации из собственного источника (обращение клиентов по объявлению, специальный заказ), то очень незначительный. В целом же поиском работодателей занимается отдел продаж или менеджер (в зависимости от возможностей организации), который пользуется теми источниками, которыми можете воспользоваться и вы. И они уже были перечислены (объявления, каталоги организаций, сайты и форумы).

Объявления в газете. Размещая информацию о себе, можете воспользоваться несколькими изданиями. Сейчас существует достаточное количество газет, куда можно подать подобное объявление бесплатно. Иногда вам могут предложить продление срока размещения информации за дополнительную плату. Решайте сами, стоит ли тратиться. Опыт показывает, что объявление продолжает «работать» достаточно долго (люди очень часто обращаются к старым газетным номерам). Публикуя объявление, укажите время для связи, если не готовы отвечать на звонки круглосуточно. Будьте готовы к тому, что к вам будут обращаться не столько прямые работодатели, сколько посредники, любопытные, товарищи по поискам. Постарайтесь не раздражаться. Делитесь информацией, и в ответ вы можете получить интересную для вас или просто слова благодарности или поддержки.
Просматривая объявления о наличии вакансий, выделяйте информацию, ранжируя её по степени значимости. Не откладывайте звонок надолго. Делайте пометки рядом с объявлениями или в записной книжке (перезвонить, отказ, не подходит, ждать сообщения и т.д.). Не стремитесь покупать свежую газету с объявлениями ежедневно – как правило, информация дублируется в течение нескольких номеров. Покупая несколько разных изданий, будьте внимательны, делая очередной звонок: информация может повторяться, старайтесь не беспокоить ещё раз собеседника, разговор с которым только что состоялся.

Регистрация на специализированных сайтах (www.rabota.ru , www.superjob.ru , www.job.ru и других), скорее всего не даст быстрого результата – это задел на перспективу. Размещая здесь своё резюме, не ждите сиюминутной отдачи. Но регистрироваться на этих сайтах стоит хотя бы для того, чтобы иметь доступ к банку вакансий. Именно эти и подобные сайты регулярно просматривают как прямые работодатели, так и менеджеры агентств по подбору персонала.

Форумы (особенно местного значения) обеспечат вам максимальную оперативность и живое общение. Чаще всего на городских форумах бывают ветки, посвящённые поискам работы. Работодатели ищут. Соискатели предлагают свои услуги. Комментарии, оставленные в теме, помогают понять, с чем собственно приходится иметь дело. На форуме можно оставить собственную заявку, указать свои контактные данные, обратиться к разместившему интересующее вас объявление лично через систему индивидуальных сообщений или сделать звонок, если указан номер для связи. Здесь же можно найти временную или разовую подработку (расклейка объявлений, сборка буклетов, курьерская служба, промоакции, ремонтные работы, уборка помещений и т.д.).

Каталоги организаций. Они содержат информацию о роде деятельности и контактах. Как правило, такие каталоги имеют тематическое или отраслевое деление. Как с ними работать? Ничего другого, кроме обычного обзвона, тут не придумано. Если вы ищете место бухгалтера, открывайте страницы, где размещены предприятия наиболее удобной для вас профессиональной области (торговля, сельское хозяйство, государственные учреждения – везде свои нюансы), хотите стать продавцом-консультантом – обратитесь к списку магазинов (обувь, одежда, промышленные товары, продукты питания, бытовая химия – ваш выбор), желаете стать секретарём – изучите перечень всех организаций, где секретарь может понадобиться – от крупных предприятий до детских садов или общеобразовательных школ. Иначе говоря, набирая тот или иной номер, вы интересуетесь, нет ли на данный момент вакансии, на которую вы можете себя предложить.

Ещё один метод – метод «от противного». Найдя объявление какой-то фирмы, предлагающей услуги, вы можете в свою очередь предложить свои услуги данной фирме. Агентство обещает быстрый подбор няни в семью – узнайте, не подойдёте ли вы в этом качестве, строительная компания оказывает услуги по ремонту помещений – позвоните с вопросом о том, не нужен ли им отделочник, некто пишет контрольные, рефераты, курсовые – поинтересуйтесь, нет ли необходимости в авторах. К слову, своё рабочее место в конечном итоге я нашла именно таким способом.

Сетевой маркетинг. В самом по себе явлении нет ничего плохого. Сотни людей делают это своим основным заработком. Однако становится одним из распространителей лучше в официальных представительствах компаний, давно действующих офисах или по рекомендации кого-то из знакомых, которые уже достаточное время в этом бизнесе и плохого не посоветуют. Имейте в виду, что это та сфера, где ваш заработок зависит исключительно от вас – это процент с продаж. Разумеется, у обычных «коробейников» не предусмотрены ни социальный пакет, ни оформление трудовой книжки.
Помните и о том, что уважающие себя компании, такие, например, как «Faberlic», «avon», «Oriflame», «Mary Kay», не скрывают род своей деятельности, напротив, готовы предоставить самую подробную информацию. Если же вам предлагают прийти на непонятное собрание непонятной организации с непонятной целью и не могут вразумительно ответить ни на один из ваших вопросов о том, в чём собственно состоит работа, кивая на некоего руководителя, который «там всё расскажет», скорее всего, речь идёт либо о финансовой пирамиде, либо о сомнительной фирме-распространителе.  

В последнее время газеты и информационные стенды, а также двери подъездов жилых домов и фонарные столбы пестрят предложениями о работе в офисе или в качестве помощника руководителя. Возрастной ценз отсутствует, опыт работы не требуется, зарплата обещается заоблачная. Как правило, человек на том конце провода не может объяснить вам, чему обучает этот «учебно-методический центр» или в чём помогать руководителю. Чем больше вы задаёте вопросов, требующих точного ответа, тем больше виляет ваш собеседник. Иногда прямого вопроса о сумме первого взноса достаточно для вердикта «Мы с вами не сработаемся». Это классический пример фирмы-однодневки, получающей доход от соискателей, которые «оплатили обучение тому, как на фирму работать», а затем «работают», приглашая новых и новых «учеников», чтобы хотя бы оправдать вложенную сумму. Будьте внимательны и не дайте себя обмануть.
Мы вам перезвоним. Такую фразу можно слышать довольно часто. Иногда это   лишь завуалированная форма отказа. Однако не исключено, что работодателю действительно нужно время, особенно если идёт кастинг. Не стесняйтесь уточнить , в какое именно время ждать звонка. Пусть вам назовут хотя бы ориентировочный срок. На следующий  за назначенным день в случае отсутствия обещанного звонка звоните сами. Напомните, кто вы и по какому поводу обращались, и вежливо поинтересуйтесь, известен ли уже результат. Одно из двух: либо вам сообщат итог собеседования, либо ответят уклончиво. Настойчиво просите назначить новый срок для повторного звонка. Так или иначе не прекращайте поиски в ожидании результата: он может оказаться отрицательным, а вы потеряете время. Пусть лучше у вас появится возможность выбирать.
Возможно, не сразу вы достигнете успеха. Но не унывайте. Не зря говорят, что дорогу осилит идущий. Отрицательный опыт – это тоже опыт. Воспринимайте неудачные попытки как отработанный материал, а не как поражение. В разговорах со знакомыми сразу отсекайте негатив, не поддерживайте бесед о том, как сейчас трудно найти работу. Ничего, кроме уныния, эти разговоры вам не дадут. Не пренебрегайте разовыми подработками для стабилизации материального положения. Если понимаете, что средства на исходе, а нужного рабочего места нет, возможно, имеет смысл согласится на временную работу, тем более, что опыт уходить и искать у вас уже есть. Специфика моей деятельности сейчас такова (я работаю няней в семье, а дети быстро растут), что искать новое место мне приходится через каждые год – три. Главное - не бояться. Страшно только в первый раз, поверьте.