Детектор Лжи В Служебных Расследованиях
Экзотический до недавнего времени прибор полиграф, известный как детектор лжи, был создан для американских спецслужб. Но в последние несколько десятилетий услуга проверки полиграфом (детектор лжи) пользуется возрастающим спросом у бизнесменов.
Представителей коммерческого сектора интересуют в первую очередь их сотрудники, которых они ежедневно видят и подозревают в разворовывании имущества. Коммерсантов могут интересовать вопросы: какие реальные причины трудоустройства человека, есть ли у нее наркотическая или алкогольная зависимость, были ли в его прошлом какие-то раскрытые или нераскрытые криминальные нарушения, имеет ли он оружие, являются ли его намерения относительно данной компании искренними, крал ли он что-то у своих предыдущих работодателей, работал ли на конкурентов, сменял ли он быстро работу, добросовестный ли это работник, который стремится работать на компанию.
Важное место занимают спецпроверки в ходе служебных расследований. Из них самыми распространенными являются кражи. К агентству обращаются и просят установить, кто именно из работников причастный к этому преступлению, которое бывает нераскрытым годами. Часто предприниматели приводят "на допрос" собственных менеджеров. А затем узнают что те, кого они вовсе не подозревали в кражах, являются в действительности "серьезными хапугами" и наносят незаурядные убытки предприятию, на котором работают. А те люди, кого владельцы бизнеса безосновательно подозревали, - чесные и добросовестные работники. Если руководитель компании хочет, чтобы его сотрудники пройшли обследование на полиграфе, он может это сделать только по добровольному согласию каждого из них.Некоторые фирмы вводят в контракты такой пункт, потому что заботятся о безопасности. Другие способы, легальные или демократические найти истину, наука еще не выдумала, считают полиграфологи.
Проверки на детекторе лжи, как считают профессиональные полиграфологи, своего рода дисциплинируют сотрудников фирмы или компании. У работников растет уровень ответственности. Они понимают, что со временем их могут проверить, а потому прекращают воровать, врать, начинают добросовестно относиться к обязанностям.
Вопросы и Ответы
В Казахстане растет количество многофункциональных зданий, где собственником является более чем один субъект гражданского права. Такие два и более собственников могут владеть и небольшими кабинетами, и целыми этажами. В этой связи вопрос управления общим имуществом в таких зданиях становится актуальным. Именно эти цели должен помогать решать институт Кондоминиума.
Статья о самостоятельности HR службы или службы управления персоналом. Всегда ли это хорошо, какие виды самостоятельности могут быть и что можно в этой ситуации делать.
Реорганизация – одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юридического лица и осуществляется переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому. Реорганизация осуществляется как добровольно (по решению уполномоченных лиц) так и принудительно (решение о такой реорганизации принимается судом по иску антимонопольного органа).
В последнее время в Казахстане увеличивается количество девелоперских проектов, реализация которых требует привлечения значительных финансовых средств, а так же предполагает совместную работу с известными международными сетями. Требования таких международных компаний необходимо выполнять исходя из действующих норм местного законодательства. Именно такие вопросы и послужили причиной написания данной статьи.
Одной из важных задач менеджмента является мотивация персонала. От эффективности сотрудников зависит эффективность всего предприятия в целом. Основные потребности человека ясно отражены в пирамиде потребностей А. Маслоу. Мотивировать человека на конкретные действия можно путем удовлетворения этих потребностей.
О сути и принципиальных различиях разных классов решений по автоматизации маркетинга и в целом бизнес-процессов - CRM, MRM, ERP
Сегодня большинство оконных и других предприятий, характеризует наличие «кусочной автоматизации». Это понятие предполагает автоматизацию с индивидуальным применением различных программ и систем каждого направления бизнеса, функционального подразделения или производственного участка. Результатом этого является наличие множества решений, что сильно усложняет управление и развитие предприятия в целом. «Быстрые окна» – новый программный комплекс для предприятий, производящих СПК.
В Российских фирмах очень часто можно встретить ситуацию, когда продажи идут хаотически. Много менеджеров по продажам, каждый из них что то делает, кому-то звонит, проводит встречи, но руководство не может с достоверностью сказать о эффективности каждого сотрудника. Возлагаются большие надежды на разработанную систему мотивации для менеджеров по продажам, но не на всех она действует так, как хотелось бы.
Обсудить статью
