Права Работника При Увольнении

Влияние экономического кризиса сказывается не только на больших компаниях и владельцах биржевых акций, но в первую очередь на простых гражданах. Одним из последствий экономического упадка являются все частые увольнения работников. Причем, несмотря на заявления о намечающемся выходе из кризиса, некоторые экономические прогнозы рисуют не вполне благоприятную картину и предсказывают грядущие волны увольнений к концу этого – началу следующего года.

Процесс увольнения практически всегда болезнен для обеих сторон, но так как работодатель в этой ситуации находится в более сильной позиции и в его руках находятся рычаги экономического давления, работнику особенно важно знать свои права. Ниже приведу краткий список основных выплат, положенных работнику при увольнении и правила их расчета.

Основной выплатой в случае увольнения является выходное пособие – пицуэй питурин. По существующему законодательству, выходное пособие положено работнику, отработавшему у одного и того же работодателя или на одном и том же месте работы минимум один год и для сезонных работников минимум два сезона за два года (сезон определен, как три месяца работы в году, в течении которых работник работал минимум 60 дней). Расчет суммы выходного пособия производится следующим образом:

Работнику, получавшему глобальную заработную плату (т.е. из расчета за месяц или больше) положено выходное пособие в размере одной зарплаты за каждый отработанный год.

Работнику, получавшему зарплату из расчета в час/день/неделю/по выработке и т.д., положено выходное пособие в размере одной зарплаты за каждый отработанный год начиная с 01.08.1983 года. За период до этого – в размере двухнедельной зарплаты за каждый отработанный год.

В обоих случаях выходное пособие за часть отработанного года вычисляется относительно.

Выходное пособие должно быть выплачено в наиболее поздний срок из нижеследующих: в день завершения отношений работник-работодатель или в срок, оговоренный в личном договоре, или в коллективном договоре, или другом законном акте, распространяющемся на данных работника и работодателя.

В случае задержки выплаты выходного пособия, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку, в соответствии со следующим расчетом:

За первые 15 дней задержки – нет компенсации.

Начиная с 16 дня и до 30 дней задержки – привязка суммы положенного пособия к индексу с положенного дня выплаты и до дня получения пособия работником.

С 31 дня и далее – привязка, как сказано выше, плюс 20% от общей суммы пособия включая привязку за каждый месяц задержки.

Здесь стоит добавить, что некоторые работодатели производят отчисления в специальный компенсационный фонд в счет будущего выходного пособия. Сумма, накопившаяся в результате отчислений, входит в сумму выходного пособия. О дополнительных аспектах и нюансах права на выходное пособие мы поговорим в отдельной статье.

Следующими основными выплатами, производящимся при увольнении, являются расчет отпускных – дмей хуфша и оздоровительные – дмей авраа.

Общий расчет отпускных дней, положенных работнику, производится следующим образом:

За каждый из первых четырех лет работы – 14 дней.

За пятый год работы – 16 дней, за шестой – 18 дней, за 7 – 21 день, за восьмой – 22 дня, за девятый – 23 дня, за десятый – 24 дня, за одиннадцатый – 25 дней, за двенадцатый – 26 дней, за тринадцатый – 27 дней, за четырнадцатый и далее – 28 дней.

Если работник отработал в текущем году минимум 200 дней, количество отпускных дней будет как указанно выше. Если работник отработал в текущем году мене 200 дней, количество отпускных дней будет относительным и вычисляется по следующей формуле: кол-во отработанных дней в году делится на 200 и умножается на кол-во положенных отпускных дней, как указанно выше. Например, если работник отработал 140 дней в году и это его третий год работы, то кол-во отпускных дней, ему положенных будет 140/200*14 = 9,8. Часть отпускного дня, полученная при подобном расчете, не берется в счет, т.е. работнику положено 9 отпускных дней.

Право на получение оздоровительных дней/выплат работник получает после первого года работы. Расчет оздоровительных дней, положенных работнику, производится по следующей схеме:

После первого года работы – 5 дней

За второй и третий года – 6 дней за каждый год

С четвертого по десятый годы – 7 дней за каждый год

С одиннадцатого по пятнадцатый годы – 8 дней за каждый год

С шестнадцатого по девятнадцатый – 9 дней за каждый год

С двадцатого и далее – 10 дней за каждый год.

Для работников, занятых в государственном секторе, количество оздоровительных дней отличается и составляет соответственно 9 дней за первый год, 11 со второго по четвертый, 12 с пятого по десятый, 13 с одиннадцатого по пятнадцатый, 14 с шестнадцатого по двадцатый и 15 с двадцать первого и дальше. Оплата одного оздоровительного дня на сегодняшний момент составляет 331 шекель в частном секторе и 327 шекелей в государственном секторе.

В 30.12.2007 была принята поправка/расширение к общему коллективному договору от 19.07.2007 по вопросу пенсионных отчислений. Поправка распространяет действие коллективного договора на всех работодателей и работников. Поправка предписывает работодателям производить обязательные пенсионные отчисления, начиная с 01.01.2008 или с момента начала работы (по боле позднему из двух) всем работникам, не имеющим пенсионных программ. Общая сумма отчислений за 2008 год составляет 2,5% от основной зарплаты, которые распределяются следующим образом: 0.833% отчисления работодателя в счет пенсии, 0.833% отчисления работника в счет пенсии, 0.834% отчисления работодателя в счет выходного пособия. Общая сумма отчислений за 2009 год составляет 5% от основной зарплаты, при распределении 1.66%, 1.66% и 1.68% как указанно выше. Общая сумма отчислений должна возрастать с каждым годом на 2.5% и в 2013 году составит 15% от основной зарплаты.

Дополнительные аспекты, которые стоит проверить при расчете сумм, полагающихся при увольнении: возврат затрат на транспорт, компенсацию затрат на спецодежду, оплату праздничных дней и дополнительных часов, индексацию зарплаты, выплату надбавки за стаж, отчисления и выплаты, предусмотренные специфическим коллективным договором в данной области производства.

Как я уже заметил выше, эта статья является кратким и общим описанием прав работника и расчета различных выплат и отчислений, ему положенных. Каждый из вышеописанных аспектов кроет в себе множество нюансов, берущих начало как в законах и подзаконных актах, так и в судебных вердиктах, интерпретирующих букву закона.

В заключении этой вводной статьи остановлюсь на двух вопросах. Первый – иски, связанные с трудовыми конфликтами рассматриваются только в судах по трудовым спорам. Суды по трудовым спорам имеют две основные инстанции – Окружные суды и Верховный суд по трудовым спорам.

Второй и наиболее важный – сроки давности. Здесь стоит обратить внимание читателя на то, что сроки давности в трудовом праве зачастую гораздо короче, чем всем знакомые семь лет в обычных гражданских исках. Поэтому при трудовом конфликте очень важно своевременное обращение к адвокату, для того, чтобы избежать денежных потерь и потерь в правах.