ГК Провокация РОСТА основана в 2001 году и на сегодняшний день это одна из самых стабильных и успешных тренинговых компаний, работающих на российском рынке. Репутация компании в качественном решении сложных задач. Миссия нашей компании - предоставлять высококачественные услуги в области обучения и развития персонала, создавать развивающую среду для повышения эффективности и конкурентоспособности организаций. Клиенты ГК, а это более 150 известных компаний, такие как Росгосстрах, Шнейдер Электрик, Гознак, Лентрансгаз, Моторола, Вымпелком, Группа ЛСР, ЦКБ МТ \\\"Рубин\\\", ПО \\\"КИРИШИНЕФТЕОРГСИНТЕЗ, Корпорация \\\"Петербургская Недвижимость, Пивоваренная компания \\\"Балтика\\\" и многие другие. Бизнес-тренеры компании это специалисты, имеющие специальную подготовку по проведению тренингов, образование в области менеджмента, а так же опыт работы в бизнесе и большую практику проведения тренингов.ва основных направления, которые существуют сегодня в ГК «Провокация РОСТА»: 1. Тренинговая компания (проведение тренингов, продажа готовых тренинговых программ, агентство бизнес-тренеров); 2. Высшая Школа по подготовки бизнес-тренеров (смешанный формат). Программы тренингов разработаны в рамках следующих направлений: 1. Управление продажами 2. Управленческая компетентность 3. Управление проектами 4. Лидерство В 2006 году в ГК «Провокация РОСТА» разработаны стандарты качества в области создания и проведения тренингов, которым следуют все бизнес-тренеры компании. В 2007 году «Провокация РОСТА» стала сертифицированным провайдером Project Management Institute (PMI). В 2008 году «Провокация РОСТА» создала уникальную программу - \\\"Высшая Школа подготовки бизнес-тренеров\\\", которая является единственной в России проводящей обучение в смешанном формате.
Последние статьи
Профессионалом, как говорится, не рождаются. Достичь подобных высот можно исключительно через приобретение собственного практического опыта. Но путь этот может оказаться столько многотрудным, эмоционально затратным, и не без разочарований. Но он того стоит. Конечно, каждый проходит его по своему, кто-то легче, быстрее, кому-то помогают, ведут, поддерживают. Но чтобы достичь звания «профессионала» его придется пройти, иного не дано.
Будущее бизнес-обучения является абсолютно предсказуемым, если только мы найдем в себе смелость признать, что все в мире подвержено одним и тем же законам развития и ни один рынок не может существовать сам по себе. Оглядываясь вокруг, и видя, как меняется рынок за рынком, индустрия за индустрией, понимаешь, что рано или поздно это коснется тренингов, тренеров и всех кто имеет к этому хоть какое-то отношение. Необратимые изменения уже произошли в кино, музыке, книгопечатанье, везде все переходя
«В критической ситуации ты не поднимешься до уровня своих ожиданий, а упадешь до уровня своей подготовки». Присказка армейских подразделений США Недавно разговаривая по телефону с одним своим давним коллегой, практически машинально задала дежурный вопрос: - «Как у тебя дела?». И ответ меня удивил и даже встряхнул. Он звучал настолько неожиданно именно из уст этого человека, всегда оптимистично настроенного, улыбчивого, даже слегка самодовольного, а самое главное давно работающего бизнес
К нам обращаются многие специалисты российских компаний за консультациями по процессу обучения и развития персонала. Причины таких обращений различны – это и вопросы, связанные с построением внутрикорпоративной системы обучения, и по организации и проведению оценки персонала и, конечно же, вопросы связанные с проведением тренингов. Недавно нам пришла идея создать «банк» таких вопросов и ответов на них. Самым распространенным вопросам и посвящен этот цикл статей.
На одних из последних переговоров в крупной транснациональной компании представитель Заказчика задал нам практически традиционный вопрос, ответ на который вылился в целую статью. Звучал этот вопрос так: «А зачем бизнес-тренеру психологическое образование?». Все аргументы, которые у меня есть, можно легко свети к двум: чтобы быть профессионалом и чтобы не быть дилетантом.
Об актуальности данной темы говорить не стоит: сейчас каждая компания сталкивается с тем, что сотрудников необходимо обучать. Бизнес-тренинг – самый действенный способ обучения взрослых. Поэтому в настоящее время профессия бизнес-тренера становится одной из самых популярных и востребованных. Большинство крупных компаний создают свои корпоративные университеты, формируют отделы обучения, набирают и обучают тренинг-менеджеров.
Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно.
Харизма тренера или профессиональный подход к обучению - что делает корпоративное обучение эффективным?
Программа тренинга или личность тренера, что важнее и более значимо для качественной подготовки и проведения бизнес тренинга?