Ошибки Работника В Трудовых Отношениях С Работодателем. Ошибка Вторая

Опубликованно: 06/09/2009 |Комментарии: 0 | Показы: 77 |

Невнимательное отношение к подписываемым документам при трудоустройстве.

Итак, вы уже с документами в службе персонала, идет ваше оформление на должность. Менеджер по персоналу заполняет массу всяких разных документов и дает вам на подпись. И вот тут вам надо быть особенно внимательным! Не торопитесь подписывать документы, не глядя. Внимательно ознакомьтесь с ними. Это трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных работника и другие локальные нормативные акты организации. Каждый из этих документов важен, потому что ими будут в дальнейшем определяться ваши отношения с работодателем. И чтобы знать, как защитить себя в той или иной ситуации, вам будет необходима самая полная информация о ваших правах и обязанностях как работника, которая и содержится в этих документах.Самым важным документом для вас является трудовой договор. Там содержатся основные права и обязанности как работника, так и работодателя, прописаны все условия вашей работы. Есть обязательные и дополнительные условия. Не забывайте требовать на руки свой экземпляр трудового договора, который составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон – работника и работодателя. Обратите внимание на наличие в нем подписи руководителя и печати организации.

Сегодня мы поподробнее остановимся на рассмотрении содержания трудового договора. Какие существуют обязательные и необязательные условия, что под ними понимается и как конкретно они соотносятся с вашей будущей трудовой деятельностью.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы
, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного 
структурного подразделения и его местонахождения;

Почему я подчеркнула эти условия? Потому что, могут возникать ситуации, при которых работодателю потребуется перевести вас с одного рабочего места на другое или в другое структурное подразделение, находящееся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором вы работаете. Зачастую работодатели не спрашивают у работника согласия, называя это перемещением, ссылаясь на часть 3 статьи 72.1 ТК РФ:
«Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора», лишая работника прав, которые предоставляет ему закон в случае перевода по инициативе работодателя.
Однако, об этом мы поговорим в дальнейшем.


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Например, ваша трудовая функция может принадлежать к таким профессиям и должностям, для которых предусмотрены ряд дополнительных компенсаций и льгот.

Это может быть право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, относящееся к работающим во вредных условиях труда работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/ П-22.

Это может быть право на льготное пенсионное обеспечение, которое имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателе, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.
(Во всех случаях выполнения указанных работ наименование профессий и должностей работников должны соответствовать наименованиям, указанным в этих Перечнях.)

Или запрет на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда женщин (в соответствии со статьей 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин») и лиц моложе 18 лет (в соответствии со статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»)  

Профессия представляет собой вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Существуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также т
ребования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
В настоящее время применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с изм. на 18.07.2007г.)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда
(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Обычно, на каждом предприятии существует Положение об оплате труда, которое и определяет порядок расчета заработной платы сотрудников в зависимости от действующих на предприятии систем оплаты труда. Если для вашей должности предусмотрены какие-то поощрительные выплаты ,например, условия премирования по результатам труда, то вы должны об этом знать и должны быть письменно ознакомлены с этими условиями.

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Тоже очень важный пункт. Например, вы работаете по определенному графику (2/2, два дня рабочих, два – выходных или по любому другому), которые ежемесячно составляются работодателем для ознакомления с ними работников на следующий рабочий месяц. Если в трудовом договоре четко прописан режим вашего рабочего времени, то проблемы возникают только в том случае, если администрация нарушает его. Вы должны знать, что вызов вас на работу в любой другой день, отклоняющийся от заданного графика, должен осуществляться только по приказу работодателя со всеми вытекающими из этого обстоятельствами, о которых мы говорили в прошлом выпуске и с оплатой как за работу в выходной день. Если же вам просто меняют день выхода на работу, не нарушая общего количества запланированных рабочих смен, то и здесь от работодателя должно исходить письменное распоряжение, с которым вы обязаны быть ознакомлены под роспись и согласны.
Иногда случается так, что в трудовых договорах в условиях о режиме рабочего времени прописывается просто «работа по графику» (хотя ТК требует полной определенности в этом вопросе). Тогда график на следующий рабочий месяц приобретает для вас исключительное значение. Потому что в случае вашего невыхода на работу в день, определенный графиком, вы можете быть уволены за прогул. И наоборот. Никто не имеет права заставить вас работать в свои выходные дни без вашего на то согласия.
Общая продолжительность вашего рабочего дня также должна быть установлена трудовым договором, и продолжительность рабочего времени за определенный учетный период, который определяется работодателем (от недели до одного года), не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством за соответствующи
й рабочий учетный период.

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Здесь должны быть указаны какие именно конкретные компенсации и льготы предусмотрены вам за работу, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и т.п..

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Что здесь имеется ввиду? На этот вопрос дает ответ статья «Разъездные проблемы», опубликованная в журнале "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 12

Работнику могут устанавливаться доплаты за разъездной характер работ, а также в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Это основные виды обязательного социального страхования, которые работодатель обязан осуществлять отношении своих работников: 
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное медицинское страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страхование на случай наступления обстоятельств, с которыми закон связывает выплату социальных пособий (временная нетрудоспособность, беременность, рождение ребенка и уход за ним, смерть работника или несовершеннолетних членов его семьи, оздоровление детей работника).

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/09/blog-post_1202.html

Вопросы и Ответы

200 Осталось символов:
Спросить
Оценить
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 0 голос(ов)
    Источник статьи: http://www.rusarticles.com/rabota-statya/oshibki-rabotnika-v-trudovyx-otnosheniyax-s-rabotodatelem-oshibka-vtoraya-1201611.html

    Метки:

    защита трудовых прав

    ,

    трудовой договор

    ,

    трудовые отношения

    В данном кратком обзоре делается попытка обозначить некоторые тенденции, которые в последнее время наметились в правотворческой деятельности в сфере трудового законодательства.

    От: LEVINE Bridgel Закон и Право> Разноеl 28/10/2012

    Промышленный альпинизм представляет собой специфически новый аспект производства высотных работ. В целом, в данной сфере применяются нормы трудового права, как и к любой другой сфере. Но всегда существует специфика производства или оказания услуг. В промышленном альпинизме эта специфика особо развита. Речь идет о профессиональном риске. Основные источники норм трудового права закреплены в нормативно правовых актах федерального и регионального уровня.

    От: Романl Обустройство быта> Технологии ремонтаl 23/09/2008 lПоказы: 139

    Как работнику избежать ошибок в трудовых отношениях с работодателем

    От: Любовь Зоринаl Карьера> Работаl 03/09/2009 lПоказы: 29

    Нидерландское трудовое законодательство является сложным и, в определенных деталях сильно отличается от других юридических систем. В частности, позиция наемного работника, особенно в отношении увольнения, защищена лучше, чем во многих других странах.

    От: Джон Вейнl Закон и Правоl 26/04/2009 lПоказы: 349

    Защита интересов в суде - юридические услуги, которые включает в себя работу с несколькими видами судопроизводств - общее судопроизводство, хозяйственое судопроизводство, административное судопроизводство, третейское судопроизводство.

    От: Филиппl Бизнесl 04/06/2009 lПоказы: 23

    Норма, изложенная в п. 2 ст. 278 ТК РФ, по мнению многих собственников компаний, является настоящим «лакомым кусочком». Еще бы! Она дает законное право расторгнуть трудовой договор без конкретной мотивации принимаемого решения и прекрасно подходит для нивелирования трудовых отношений с генеральными директорами без предоставления последним прав на защиту собственных интересов.

    От: Дмитрийl Закон и Право> Разноеl 03/09/2012

    Правовые способы защиты юридических лиц от рейдерских захватов представляют собой меры гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, закрепленные в законодательстве и применяемые к правонарушителям.

    От: Дмитрийl Закон и Право> Разноеl 05/09/2012

    Современный рынок рабочей силы в Украине отражает всю противоречивость, происходящих в экономике страны процессов, которая обусловливает возникновение, расширение и углубление таких явлений, как: снижение уровня доходов работающих по найму, рост безработицы среди трудоспосбных граждан страны, снижение уровня жизни трудящихся, устойчивое существование бедности, сокращение численности населения и другие.

    От: dslibl Бизнес> Предпринимательствоl 27/06/2011 lПоказы: 48

    Сегодня, следуя требованиям рынка, инвесторы, учредители, собственники понимают: чтобы не потерять, а приумножить капитал, необходимо наличие грамотного и опытного управляющего во главе предприятия. И чем больше активы компании, тем тщательнее следует подходить к вопросу о том, кто будет ее возглавлять и принимать жизненно важные решения

    От: Еленаl Закон и Право> Разноеl 27/06/2008 lПоказы: 336
    Александр

    Правильно составленное резюме - первый шаг на пути к работе Вашей мечты! Прочитав эту статью, вы узнаете какую информацию о себе и как стоит преподнести работодателю, чтобы получить заветную должность.

    От: Александрl Карьера> Работаl 24/10/2012 lПоказы: 23
    Poluchi Rabotu

    Думаете, что Ваша личная жизнь неприкосновенна? Во время прохождения собеседования при устройстве на работу Вас могут очень легко убедить в обратном задавая вопросы, которые касаются как раз Ваших самых сокровенных тем. Как отвечать на личные вопросы так, чтобы не скомпрометировать себя при приеме на работу? Xитайте в lданной публикации

    От: Poluchi Rabotul Карьера> Работаl 09/10/2012 lПоказы: 28
    Poluchi Rabotu

    Прежде чем устраиваться на работу обязательно необходимо как можно больше узнать о возможном потенциальном работодателе. Одним из многочисленных источников такой информации являются отзывы о них. В отзывах, как правило, содержится как хорошая так и плохая информация о работодателях. Возникает вопрос озвученный главным героем одного известного фильма: "А где же правда, брат?". О там как найти правду в отзывах о работодателях читайте в статье по ссылке - http://poluchirabotu.com/?p=508

    От: Poluchi Rabotul Карьера> Работаl 02/10/2012 lПоказы: 51

    Мы часто относимся к работе как к самому важному в нашей жизни. И на самом деле без работы у нас попросту не было бы жизни. Даже если вам повезло с жильем и вам оно досталось от бабушки или заботливых родителей - вам все равно нужно платить за нее каждый месяц, надо что-то кушать и в конце концов одеваться. Многие скажут, что для девушки - это не проблема, ведь большинство девушек выходят замуж за состоятельных мужчин, которые их содержат.

    От: Natalial Карьера> Работаl 28/09/2012 lПоказы: 22
    Артем Шинкарук

    Ошибочно считать, что знаешь все. Это тупик в развитии. Когда человек, считает, что больше узнать ему нечего в этой жизни, что он видел все – значит он уже мертв. К чему это я...

    От: Артем Шинкарукl Карьера> Работаl 24/07/2012 lПоказы: 34

    В статье представлены советы о том, как трудоустроиться после декрета. Рассмотрены варианты поиска работы по совместительству и на полный рабочий день, а также о том как написать резюме и о том как вести себя на собеседовании.

    От: Igor-85l Карьера> Работаl 04/07/2012 lПоказы: 33

    Сейчас мало кого можно удивить словом «фриланс». Быть свободным художником и работать дома становится чем-то вроде «модной фишки» в творческой среде. Всё больше известных дизайнеров, журналистов и прочих ценных специалистов работают не на конкретную фирму, а сотрудничают со многими брендами, находясь при этом в свободном полёте. Конечно, вести подобный образ жизни и зарабатывать больше, чем в офисе удаётся далеко не каждому, но сейчас речь не об этом. Пока что – 10 плюсов удалённой работы.

    От: Annal Карьера> Работаl 19/06/2012 lПоказы: 35

    Труд иммигрантов в Италии можно разделить по трем основным секторам: услуги (в котором трудятся 24,7% от общего количества работающих иностранцев), строительство (16,7%) и на фабриках (19,4%). Но в первых двух секторах присутствие иностранцев более значительно: в социальных услугах и в обслуживании частных лиц задействовано почти 30 из 100 иммигрантов, а в строительстве - около 18 иммигрантов из 100.

    От: Trade & Consulting sasl Карьера> Работаl 14/06/2012 lПоказы: 53

    Ошибки работника в трудовых отношениях с работодателем

    От: Любовь Зоринаl Карьера> Работаl 23/09/2009 lПоказы: 15

    Как защитить себя от недобросоветсного работодателя, что нужно знать, чтобы отстаивать свои интересы в трудовых правах

    От: Любовь Зоринаl Карьера> Работаl 22/09/2009 lПоказы: 16

    Как работнику избежать ошибок в трудовых отношениях с работодателем

    От: Любовь Зоринаl Карьера> Работаl 03/09/2009 lПоказы: 29

    Обсудить статью

    Блок автора
    Категории статей
    Quantcast