Преимущества И Недостатки Работы В Крупных Компаниях

Почему многие  мечтают работать в крупных компаниях, с громким именем и раскрученным брендом? В чем плюсы и минусы такой работы? Постараемся понять.

Плюсы.

1. Бренд компании.

Бренд компании  накладывает своеобразный отпечаток и на сотрудника, работающего в такой компании, во всяком случае – на его резюме. В лучах известной компании послужной список выглядит солиднее и привлекательнее – как для самого сотрудника, так и для его будущих работодателей. Считается, что поработав в известной компании с мировым именем работник обеспечивается себе востребованность на рынке труда на годы вперед.

2. Карьера.

В крупных компаниях возможностей сделать карьеру, причем иногда – быструю и стремительную, гораздо большей, чем в маленьких  и средних. Но для этого есть ряд условий. Компания должна находиться в стадии роста, а не стагнации, отличаясь при этом динамизмом и мобильностью: у нее должны быть утверждены стратегические планы развития; открываться новые филиалы; разрабатываться новые направления, продукты, рынки сбыта; запускаться крупные проекты. В этом случае в компании регулярно появляется много новых должностей, в том числе руководящих, и очень часто для закрытия этих руководящих должностей рассматриваются кандидаты из внутреннего резерва. Кроме этого, сам работник должен отличаться некоторыми личностными качествами: уметь  выстраивать внутренние коммуникации с другими подразделениями и сотрудниками; уметь взаимодействовать с руководством;  не бояться проявлять инициативу и здоровую амбициозность.

3. Стабильность.

Большинство крупных компаний платят своим сотрудникам «белую» заработную плату и выплачивают ее регулярно, без задержек.  Кроме этого – официальное оформление, соблюдение Трудового кодекса, оплачиваемые отпуска длительностью 28 календарных дней, возможность брать кредиты, корпоративные бонусы в виде оплачиваемой медстраховки, мобильной связи, расходов на транспорт и пр. – все это создает ту самую стабильность и надежность, которая безусловно важна для каждого человека. К тому же крупная корпорация или холдинг в условиях финансовой нестабильности не обанкротится и не «исчезнет с горизонта» в одночасье: даже процесс банкротства крупных компаний – процесс длительный и занимает не один месяц. Срок достаточный для сотрудников, чтобы подготовить «запасной аэродром».

4. Повышение своей собственной стоимости на рынке труда.

Сотрудники, работавшие в крупных мультинациональных или западных компаниях,  в компаниях с мировым именем, как правило претендуют на более высокие заработные платы, чем их коллеги из никому неизвестных семейных фирм.

5. Участие в проектах.

Сотрудники корпораций  часто имеют возможность принимать участие в крупных, масштабных,  мультинациональных, капиталоемких проектах. Для многих специалистов это представляет профессиональных интерес и повышает их профессиональный уровень.

6. Обучение и стажировки.

В крупных корпорациях как правило не жалеют денег на обучение своих сотрудников. Профессиональные семинары, тренинги, повышение квалификации, стажировки – используют и задействуют все возможности для профессионального обучения и развития. Если компания западная, прибавьте к этому возможность пройти стажировку или поехать в служебную командировку за рубеж.

7. Бытовые условия.

Известные компании как правило не экономят на  своем имидже, поэтому  помещения снимают в крупных бизнес-центрах, сами офисы – функциональны и комфортны, рабочее место – удобное, офисное оборудование – самой последней модели. Правда, очень часто практикуется open spaсe, т.е. открытое офисное помещение без перегородок, где могут работать одновременно несколько десятков человек.

Минусы.

1. Бренд компании.

Тот же самый бренд может обернуться и своей отрицательной стороной. Все чаще рекрутеры перестают обращать существенное внимание на бренд компании. А 5-6 лет работы в одной компании на одной должности могут уменьшит вашу профессиональную мобильность, и при переходе например в другую отрасль, могут возникнуть затруднения.

2. Узкая специализация.

Чем крупнее компания - тем уже специализация, разделение функций четко и жестко закреплено между сотрудниками, ощущение себя «винтиком» в жесткой структуре механизма под названием «компания», который могут легко заменить при необходимости.

3. Уровень зарплаты.

Некоторые крупные корпорации на начальные и рядовые позиции предлагают зарплату ниже рыночной. Объясняют это тем, что уже сам факт работы в компании с мировым именем является хорошим стимулом для кандидата и найдется немало желающих работать на такую зарплату исключительно «за бренд» и строчку в резюме.

4. Степень свободы.

Крупные корпорации, в особенности западные, - это жестко регламентированные структуры, с четко, жестко, и навсегда прописанными правилами и регламентами, распространяющимися на все уровни: от цвета костюма (там, где принят дресс-код) до процедуры принятия решений. Говорить о какой-либо свободе, принятии собственных решений под свою ответственность, креативности и творческом подходе можно весьма условно. Каждый шаг – согласно установленной  процедуре.

5. Принятие решений.

В силу той же жесткой регламентированности и даже некоторой бюрократизации – время принятий  решений может  многократно увеличиваться. Там, где в маленькой компании достаточно  будет визы вашего непосредственного руководителя, в крупной компании придется пройти целый ряд инстанций в своем и в соседних подразделениях, вовлеченных в принятие решения,  и получить визы нескольких руководителей разного уровня.

6. Ограничения по карьере.

Да, возможно вы сможете быстро «вырасти» по карьерной лестнице на 2-3 ступени вверх. Но… Во многих крупных компаниях существует неписаное правило – руководителей среднего и выше среднего уровня, а топ-уровня – почти всегда - берут со стороны. Поэтому вероятность вырасти до топового уровня весьма ограничена. К тому же рост чаще всего возможен только «вверх» (вертикальная карьера)  или «вглубь» (горизонтальная, до экспертного уровня в своей области), в то время как перейти из направления в направление, из одного подразделения в другое, т.е. движение «вправо-влево»,  исключается.

7. Психологический климат в коллективе.

Во многих крупных компания, и в особенности западных и прозападных, отношения между сотрудниками более формальные и нейтральные, чем в маленьких компаниях семейного типа. А от тесного и близкого общения иногда приходится вообще отказаться. На работе – только дело, только бизнес, ничего личного, никаких личных  эмоций и переживаний.

Итак, работа в крупных корпорациях имеет свои положительные и отрицательные стороны. Работать в таких компаниях или не работать – это вопрос ваших личных приоритетов и жизненных ценностей. Главное – помнить, что к выбору работы надо подходить осознанно, проанализировав всю имеющуюся информацию, четко понимая, какие плюсы и минусы могут вас поджидать, и четко понимая – а что же вы сами хотите от будущей работы?