Как Подготовиться К Собеседованию?

Как подготовиться к собеседованию

Итак, резюме составлено, отредактировано под каждую должность,  размещено на сайтах, отправлено работодателю… Вам позвонил менеджер по персоналу и пригласил на собеседование. Как подготовиться к собеседованию так, чтобы потом «не было мучительно больно за бесцельно» потраченное время?

1. «У меня зазвонил телефон…»

Очень часто обзвоном кандидатов и приглашением их на интервью занимаются помощники менеджеров по персоналу, ассистенты отделов, секретари. В лучшем случае у такого специалиста есть под рукой описание вакансии, откуда он сможет зачитать вам основные функциональные обязанности. Ответить на более углубленные вопросы по вакансии он скорее всего не сможет. Поэтому на этом этапе ваша задача – узнать основную предварительную информацию, а именно:

• Как называется компания, ее месторасположение (если для вас имеет значение этот фактор)
• Название вакансии, на которую вас приглашают
• Основные обязанности
• Условия работы: уровень заработной платы; зарплата «белая», «серая» или полностью в конверте;  предусмотрены ли премии; будет ли оформлена работа трудовым договором согласно Трудовому кодексу; соцпакет и прочие условия, которые важны для вас
• Адрес сайта компании
• С кем будет проходить собеседование: имя, фамилия, должность, контактный телефон.
• Точный адрес компании и информацию о том, как удобнее добираться

Чтобы узнать всю эту информацию вам потребуется не более 15 минут. Если позвонивший отказывается отвечать вам на эти общие вопросы – подумайте «почему?» и стоит ли вам ехать неизвестно куда - где к людям относятся так неуважительно -  и неизвестно зачем

2. «Кто владеет информацией – владеет миром». Собираем  информацию о компании.

Итак, первый начальный этап пройден, вы получили ответы на свои вопросы и договорились о собеседовании. Обязательно зайдите на сайт компании и ознакомьтесь с ним. Во-первых, работодатели любят, когда кандидаты демонстрируют знания об их компании – это показатель вашей заинтересованности в работе и даже потенциальной лояльности. Во-вторых, у вас есть прекрасная возможность заочного знакомства с компанией. Что можно и нужно узнать, изучив сайт компании:

• Общая информация о компании: год основания (есть вероятность, что чем старше компания, тем потенциально она более стабильна), структура компании, ее география
• Сфера бизнеса: как компания делает деньги? На каких рынках работает?
• Информация о продукции/ предоставляемых услугах
• Информация о партнерах/ клиентах
• Последние новости компании, опубликованные на сайте
• Вакансии. Какие еще вакансии открыты в компании, требования, условия, заработная плата – насколько они адекватны рынку труда

3. «Свет мой, зеркальце, скажи». Продумываем вопросы, которые хотим задать на собеседовании.

Профессиональный эйчар (или руководитель, если вы встречаетесь лично с ним) обязательно в конце собеседования  предложит вам задать интересующие вас вопросы. Часто кандидаты теряются, видно как хаотичной чередой начинают бежать их мысли в разных направления,  человек не знает – а что спросить? с чего начать? как спрашивать?

Стратегия – что спрашивать и в каком порядке – это вопрос ваших личных приоритетов. Вопросы  надо продумать ДО собеседования, запомнить  или  даже записать.  Имейте ввиду что время для задавания вопросов  у вас может быть ограничено. Поэтому постарайтесь первыми задать самые важные для вас вопросы, чтобы получить самые значимые ответы, которые могут повлиять на принятие вашего решения в дальнейшем: хочу я работать в этой компании или нет? Например,  для вас важно работать под руководством профессионала, который  уважает своих подчиненных,  прислушивается к их мнению и дает им самостоятельность в работе. Задайте ему следующие вопросы и внимательно выслушайте ответы:

• Какой вы руководитель? Опишите ваш стиль руководства и взаимодействия с подчиненными
• В какой мере ваши подчиненные имеют свободу в принятии решений в рамках своих полномочий?
• Как вы контролируете их работу?
• Как вы отреагируете, если мнение вашего подчиненного расходится с вашим?

Задав важные для вас вопросы и внимательно выслушав ответы, а также пронаблюдав реакцию собеседника, вы сможете узнать не только то, что интервьюер  сказал, но и то, о чем он, может быть умолчал, а то и вовсе не хотел говорить. Если ваш визави уходит от ответов на эти вопросы, отвечает неконкретно, уклончиво и размыто – задавайте уточняющие  или наводящие вопросы и делайте выводы (конечно если речь не идет о какой-то конфиденциальной информации, которая может составлять коммерческую тайну).

4. «В человеке все должно быть прекрасно…». Внешний вид.

Вы наверняка слышали курьезные истории об отборе секретарши по размеру груди или об угрюмых сисадминах с сальными волосами в мятой майке с надписью «Heavy Metal». Но если серьезно – внешний вид имеет  значение при приеме на работу. Человек с приятной, располагающей внешностью (я не говорю – фотомодельной!)  и в аккуратной одежде (я не говорю – обязательно супермодной и дорогой!) – всегда имеет некоторый кредит доверия. Об ошибках во внешнем виде на собеседовании мы поговорим более подробном в одном из следующих  писем, сейчас скажу лишь одно – внешний вид должен быть адекватен: должности, на которую вы претендуете; статусу вакансии и самой  компании; сфере бизнеса, в которой работает компания. Если на собеседование в   эвент-агентство, занимающееся организацией праздников,  или дизайн-бюро придет  кандидатка в нестандартной, неформальной одежде   и с фиолетовыми волосами  – ее поймут и даже поприветствуют ее креативный вид. А если она придет в банк?

Анонс следующей статьи:

Вне зависимости от того – куда, в какую компанию, на какую должность вы претендуете – вам придется пройти несколько этапов собеседования. Этих этапов может быть и два, и четыре, и пять… В следующей статье мы рассмотрим какие это могут быть этапы, чем они отличаются и к чему нужно быть готовым.