Перерыв Стажа. Как Его Объяснить В Резюме И На Собеседовании?

Перерыв стажа в профессиональной биографии кандидата на работу во все времена привлекал внимание специалистов по подбору персонала.  Для них любой перерыв в трудовом стаже, как правило, рассматривается с точки зрения потери сотрудником профессиональных навыков и опыта. Это дает основания сомневаться в его компетентности. HR-ы полагают, что если представители отдельных профессий, например, маркетологи или бухгалтеры надолго «выпали» из рабочего процесса, то они отстали от последних тенденций своей сферы деятельности. По мнению HR-ов, это не позволит таким сотрудникам оперативно включиться в работу и выполнять ее эффективно в первое время.

         Перерыв стажа в несколько месяцев  необходимо правильно аргументировать. В таких случаях для продвижения кандидатуры на рынке труда  важно уметь продемонстрировать работодателю, что сотрудник не просто не утратил профессиональных навыков, а еще приобрел новые навыки и повысил квалификацию. Не все названные соискателем причины могут привести к желаемому положительному результату.

         Как можно грамотно объяснить перерыв трудового стажа в резюме и на собеседовании? Аргументами могут быть:

- Уважительные семейные обстоятельства. Ими может оказаться необходимость ухода за больным родственником. Кроме этого, на собеседовании необходимо будет акцентировать внимание на том, что вопрос закрыт и не возникнет в будущем. 

- Участие в многоэтапных и длительных конкурсах на занятие очень выгодной вакансии. Если это участие началось в конце второго – в начале третьего месяцев поиска работы, продолжалось несколько месяцев и, в результате, не было успешным, то такая аргументация может выглядеть вполне состоятельной.

- Прохождение курсов, дополнительного обучения с целью повышения квалификации и получения дополнительных знаний может быть вполне уважительной и важной причиной перерыва в работе. В таком случае необходимо будет продемонстрировать работодателю что сотрудник вынес из данной учебы и как эти знания будут полезны в будущей работе. Иногда, в качестве доказательств, потенциальный работодатель может потребовать предъявить соответствующие сертификаты или дипломы.

-Удаленная работа по интернету, без официального оформления, т.е. фриланс. Такой вариант подходит далеко не всем категориям сотрудников и работодатель также может потребовать доказательств успешного выполнения работ, портфолио, рекомендаций клиентов и т.д.

           Кроме этого, чтобы не навредить себе во время трудоустройства с длительным перерывом стажа, желательно не указывать определенных причин незанятости, которые могут вызвать у менеджера по подбору персонала отрицательное мнение о соискателе работы. О чем же не следует говорить в резюме и на собеседовании?

- Если были проблемы со здоровьем и кандидат проходил лечение. Это зависит от характера проблем и возможности их повторения в будущем. Также в данном случае важную роль играет возможность доказать то, что квалификация и навыки не были утрачены.

- Занятие собственным бизнесом. Работодатели, как правило, не любят частных предпринимателей, особенно тех, чей бизнес был безуспешным. Существует мнение, что если человек работал сам на себя, то у него выработались мышление и психология собственника и поэтому он отвык подчиняться. Убедить работодателя в противоположном может оказаться очень сложно.

- Было очень много предложений о работе и для выбора лучшего из них потребовалось много времени. В таких случаях может сложиться впечатление, что соискатель является очень неразборчивым в выборе вакансий и,  вообще, у него существуют трудности с приятием решений.

- Отдых или наличие денежных средств для обеспечения нормальной жизни. Во время кризиса подавляющее большинство людей, едва уволившись, начинает усиленно искать новую работу. Такой ответ дает основания для предположения об отсутствии мотивации работать. Также это не гарантирует того, что человек, получив средства для жизни, в один момент неожиданно не бросит работу.

- Выезд с целью поиска работы в другую местность. Такой ответ, как и в предыдущем случае, не дает гарантии работодателю в том, что кандидат на работу, будучи «легким на подъем» в случае его трудоустройства,  не бросит работу для такой же цели.  

          Резюмируя, можно отметить, что не надо бояться выхода на работу после перерыва трудового стажа. Даже после длительных перерывов люди, как правило, быстро адаптируются к работе. Естественно, на собеседованиях будет больше соответствующих специфических вопросов также как и может быть меньше откликов на резюме и больше самих безрезультатных собеседований. (Кстати, ответам на вопросы на собеседовании и составлению резюме посвящены две встречи из тренинга «Найти и получить работу 100% практики» — http://poluchirabotu.com/trening , который основан на секретах HR-ов, уловках психологов, хитростях СБ-шников работодателя и многих других важных неафишируемых полезностях).  Тем не менее, при активном поиске работы, правильно составленном резюме и поведении на собеседовании положительный результат обязательно будет.

         Желаю вам успешного нахождения работы независимо от перерывов в трудовом стаже.