Опишите Работу Своей Мечты
Чтобы найти работу, которая устраивала бы вас на 100% нужно четко сформулировать свои требования. Помните, если единственным параметром, по которому вы будете выбирать работу, вы сделаете размер оклада, то рискуете потерять время на собеседованиях на должности, совершенно несоответствующие вашему складу ума и характеру.
Для начала нужно составить список требований к работе мечты, для чего лучше разделить ваши пожелания на две части. В первой можно описать такие требования как:
- размер компании,
- масштабы бизнеса,
- сфера рынка,
- расположение офиса.
- размер оклада.
Это основные параметры, задающие направление вашего карьерного развития. Формулируя их, постарайтесь адекватно оценивать не только ваши предпочтения, но и ваши профессиональные возможности и таланты.
Во второй части нужно уточнить и развить требования к работе вашей мечты. Здесь нужно заострить внимание на следующем:
- тип руководства,
- коллектив,
- темп рабочей деятельности,
- рабочий график,
- состав компенсационного пакета,
- командировки.
Возможно, устроившись на работу, максимально отвечающую вашим пожеланиям, вы проработаете там до пенсии, а возможно, получив необходимые знания и навыки, попытаетесь реализовать себя где-то еще. В любом случае, отнеситесь к выбору ответственно, постарайтесь заранее обдумать все до мелочей, чтобы потом не понять в один прекрасный день, что вы трудитесь на хорошо оплачиваемой, но абсолютно не любимой работе, или же наоборот.
Помните, что четкое осознание и отстаивание своих требований дает вам преимущество перед многими соискателями, которые на собеседовании в компании или агентстве по подбору персонала не способны сформулировать свои карьерные ожидания и планы.
Обдумав и расписав по пунктам свои требования, вы сможете критично отнестись к обещаниям потенциального работодателя, задать правильные вопросы и выявить как плюсы, так и минусы предлагаемой работы.
Обсудить статью
Технологии подбора персонала, используемые в кадровых агентствах, могут различаться в деталях, однако всегда можно выделить основные этапы и процедуры, на основании которых работают рекрутеры.
Кадровые агентства осуществляют подбор персонала, результат их работы - самые подходящие претенденты на заявленную должность. Для того, чтобы кандидат отвечал всем требованиям, нужно учесть очень многое.
Сайт по поиску работы и подбору персонала в сети Интернет.
Начал свою деятельность новый проект для оперативного поиска работы и сотрудников — Webworking. Он совмещает в себе все удобные и остро необходимые пользователям функции, плюс, крайне прост в использовании и не перегружен излишними дизайнерскими элементами, так как создавался, в первую очередь, для работы и решения насущных задач, а не для развлечения.
Помните, старая пословица гласит: «Язык мой – враг мой». В современном мире врагом может стать не только язык, но и ваш интернет. «Как не превратить свой интернет во врага поиска работы?» - читайте в этой статье.
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей. Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового агентства?
Размышления на тему работы с кадровым агентством по эксклюзивному договору на подбор персонала
Чтобы организовать и запустить процесс подбора в компании, необходимо придерживаться основных принципов рекрутинга.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Как найти работу во время кризиса? Не смотря на громкие заявления по поводу окончания кризиса и выхода из рецессии, ситуация на рынке труда не улучшается. Работодатель по прежнему ищет более квалифицированных специалистов за меньшие деньги.
Каждый из нас, освоившись на новом месте рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, сможет ли он доработать на этом месте до конца жизни, то есть, его ли это место, или же все-таки не его. И тут становиться вполне очевидно и ясно, по мере испуга подобной перспективы свое это место или нет.
Во все времена работающий студент был явлением настолько обыденным и привычным, что даже и мысли не возникало, что может быть иначе. В наши дни ситуация не сильно изменилась. Студенты по-прежнему нуждаются в финансах и хватаются практически за любую возможность заработать. А возможности эти присутствуют на рынке труда в довольно большом количестве. Этой теме и посвящена данная статья.
Написать резюме на английском – задача не самая простая. Стоит сильно постараться, поскольку если в России ему уделяется не так много внимания, то за рубежом оно имеет весьма большое значение. Потратьте несколько часов на его составление, приведение к идеальному состоянию. Это лишний раз покажет, что и к работе Вы подойдете с такой же тщательностью
Как мы обычно начинаем искать работу? Используем интернет - размещаем резюме на сайтах по поиску работы, заполняем анкеты на сайтах работодателей. Либо просто покупаем печатные издания по поиску работы. Кто-то обращается в кадровые агентства. Но есть ещё один способ поиска. Об этом способе моя статья.
Во время подбора персонала соискателей работы сначала долго подбирают, а потом очень усердно проверяют... Один русский писатель однажды сказал крылатую фразу: "А судьи кто?..". В предложенном рассказе повествуется о том, как из телефонного разговора узнать что же собой представляет так называемый "судья", - т.е. работодатель приглашающий Вас на собеседование. Также статья находится здесь - http://poluchirabotu.com/?p=2113
Cегодня мы поговорим о том, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на новую, хорошую работу, а также судьбоносные изменения в своей жизни и преодоление внутренних барьеров.
В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
HR-специалисты полагают, что офис вскоре станет, лишь, местом, где люди встречаются и обмениваются идеями, а само понятие рабочего места исчезнет.
Технологии подбора персонала, используемые в кадровых агентствах, могут различаться в деталях, однако всегда можно выделить основные этапы и процедуры, на основании которых работают рекрутеры.
