Причины Неудач На Собеседовании

1. Негативное отношение к рекрутеру. Тон и стиль  общения.

Большую ошибку совершают те кандидаты, которые изначально негативно, презрительно или свысока настроены к эйчару. Во-первых, ваш негатив, даже если вы пытаетесь его тщательно скрыть, все равно считывается на невербальном и чувствуется на энергетическом уровне. Во-вторых, мнение эйчара о кандидате дорогого стоит, так как именно от него зависит – пройдете ли вы первый уровень отбора и дойдет ли очередь до собеседования с непосредственным руководителем. В-третьих,  собеседование – это переговоры и провести их надо обеим сторона на высшем уровне.

Тон разговора включает в себя не только то, что вы говорите, но и то как вы говорите, а также – язык жестов, вашу реакцию, ваше отношение к собеседнику, ваш интерес к самому разговору.

Постарайтесь с первых минут почувствовать задаваемый вам стиль общения и выдержать его на протяжении всей беседы. Это говорит о том, что во-первых, вы умеете быстро ориентироваться и определять – с кем и как необходимо разговаривать, а во-вторых,  показывает, что вы умеете подстраиваться под заданный стиль и тон, а значит умеете проявлять гибкость в общении.

Всегда и в любых ситуациях старайтесь сохранять вежливость, выдержку и доброжелательность.

2. Негативные отзывы.

На собеседовании не рекомендуется негативно отзываться  о прошлом месте работы, о бывших коллегах и начальнике, об имевших место конфликтах. Ваше отношение с этим людям и произошедшим ситуациям  старайтесь формулировать максимально объективно и корректно, не перекладывая  свою часть ответственности на других.

3. Обман в резюме и на собеседовании.

Я  имею ввиду, что большинство кандидатов  слегка преувеличивают свои заслуги на прошлом месте работы и стараются преподнести себя в максимально выгодном свете. Это вполне понятно и естественно для любого человека.  Но явный обман, рассказы о том, чего вы на самом деле не делали вообще и о чем не имеете представления – раскроется обязательно. К тому же опытный рекрутер чувствует и умеет определять  ложь и фальшь в вашем рассказе. Он постарается заострить свое (и ваше) внимание именно на этих моментах  и  начнет  задавать вам уточняющие вопросы с целью понять  истинные причины.

4. Излишняя разговорчивость не по теме.

Излишняя разговорчивость – тоже распространенная ошибка кандидатов. Не стоит рассказывать рекрутеру о подробностях своей личной жизни, взаимоотношений с супругом/детьми, жаловаться на няню ребенка  или детский сад, или взаимоотношения с соседями/сослуживцами; затрагивать темы политики, спорта, религии,  здоровья.

5. Неуместные и  неправильные вопросы.

Не задавайте  рекрутеру неуместные  вопросы, типа:

- Чем занимается ваша компания?

- Как быстро меня повысят в должности или поднимут зарплату?

- Как много времени у вас выделено на  перекуры?

- Можно ли договориться с руководителем и приезжать на час позже (уйти в отпуск через месяц, а то мы  уже с мужем (женой)  путевки купили)?

Кстати, самый неправильный из всех неправильных ответов кандидатов на вопрос менеджера по персоналу «Есть ли у вас вопросы?» - «Нет, у меня нет вопросов».

6. Невербальная информация.

Невербальная информация иногда может сказать больше, чем сказанные вами слова. Хорошо подготовленный и уверенный в себе человек демонстрирует это не только словами, но и всем своим видом, позой, жестами. Наилучшая поза для открытого и искреннего разговора должна быть также открытой:

• Руки не скрещены, а свободно лежат на подлокотниках кресла, на коленях или на столе
• Корпус прямой и одновременно слегка расслабленный (плохо, если вы «развалились» или сидите будто «аршин проглотили»), плечи свободно опущены, голова прямо
• Ноги не скрещены, а естественно и свободно стоят прямо (допустима позиция «нога на ногу»)
• Взгляд в глаза, спокойно и внимательно. Зрительный контакт глазами надо поддерживать примерно 70%  всего времени общения.

Закрытые позы и жесты (скрещенные ноги, руки,  перекрещенные лодыжки, сплетенные ступни)  свидетельствуют о чувстве дискомфорта человека и стремлении защититься от неприятной ситуации.

7. Внешний вид.

Что обычно настораживает во внешности кандидата?

• Неделовой стиль одежды (спортивная одежда и обувь, одежда для отдыха или особо торжественных случаем)
• Вызывающе яркая одежда и обувь (карнавальные пиджаки, яркие набивные рисунки тканей, блестящие ткани и обувь)
• Массивные или многочисленные украшения у мужчин
• Очень дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное рабочее время
• Несочетающиеся элементы  в одежде (пиджак и кроссовки, несочетающиеся ткани, белые носки под темным костюмом у мужчин)
• Поношенная, неопрятная, слишком старомодная одежда, одежда «с чужого плеча»

По каким причинам вполне профессионального сотрудника могут не взять на работу после собеседования?

• Чрезмерная концентрация только на деньгах: заинтересованность только и исключительно в более высокой оплате
• Отсутствие целеустремленности, четких целей и задач, желание просто «пересидеть» какое-то время в теплом местечке, желание получить работу на короткое время
• Отсутствие вопросов о работе и компании со стороны кандидата; отсутствие интереса к отрасли, компании, сфере бизнеса
• Неопределенные, «расплывчатые» ответы на большинство вопросов или  постоянное уклонение и уход от «неудобных» вопросов

У кого в настоящее время больше шансов получить работу?

В реалиях настоящего времени  проще всего найти работу продавцам или людям с хорошими навыками продавцов, то есть людям предпринимательского склада. А также - реально эффективным менеджерам проектов, то есть  людям, которые способны работать на результат, на конечную цель и достигать этого результата в условиях ограниченного времени и ресурсов.

Отличные шансы в настоящее время у людей, способных разрабатывать новые услуги и продукты, развивать новые направления. Востребованы люди, работавшие с большим количеством клиентов или возможно с узким кругом, но ВИП-клиентов,  которые эти связи и контакты сохранили.

Таким образом, востребованы самые упорные и настойчивые, самые  результативные и продуктивные.

Анонс следующей статьи:

Вам позвонил работодатель с заманчивым предложением и приглашением на работу. Даже если это известная компания с хорошей на первый взгляд должностью и зарплатой – подождите, не торопитесь и проанализируйте информацию, прежде чем принимать решение. Это потраченное на сбор и анализ информации время – не что иное, как  временнЫе инвестиции в самого себя. Они  помогут вам избежать в будущем  обмана со стороны работодателя, разочарований в работе, в коллективе, в заплате и многих других неожиданностей. Как выбрать работодателя? Об этом – в нашем следующем письме.