Что делать, если на предприятии нарушают ваши права
Многие из вас сталкивались с нарушениями трудового законодательства по месту своей работы. Нарушения могут быть разнообразными, начиная с процедуры приема на работу и заканчивая увольнением. Как себя вести в таких ситуациях? Как защитить свои законные права?
Прежде всего, необходимо успокоиться и проанализировать ситуацию. Постарайтесь понять, к какому типу ситуаций относится ваша.
Во-первых, намеренно ли работодатель совершает данный поступок или по-незнанию. Во-вторых, разовый это случай или систематический. В-третьих, необходимо понять, ущемляют только ваши права или также и остальных работников. В-четвертых, определяем, от кого исходит инициатива – от вашего непосредственного начальника или от руководства компании.
Определив характер ситуации и тщательно оценив угрозы, необходимо переходить к действиям. Очевидно, что в различных ситуациях требуются различные меры.
Самая простая ситуация – по незнанию. Работодатель нарушает законодательство из-за отсутствия у него полной информации о том, как правильно это сделать по закону. В этой ситуации достаточно предоставить больше информации вашему руководству и подчеркнуть при этом, что вами движет не пустой эгоизм, а желание сделать фирму более стабильной в отношении управления персоналом, с лучшим морально-психологическим климатом в коллективе. На этом вы еще сможете и дополнительные очки заработать!
Гораздо сложнее, когда нарушения происходят сознательно. Правда и тут есть варианты: нарушения могут инициироваться вашим непосредственным руководителем, а могут и руководством компании. В зависимости от этого можно предпринять различные действия.
При первом варианте, необходимо поговорить со своим руководителем и предупредить его, что поставите в известность службу персонала или руководство компании о проступке. В большинстве случаев это помогает. Если же нет – воплощаем свои слова в жизнь, известив вышестоящее руководство.
При втором варианте, пишем заявление руководству, в котором извещаем о нарушении трудового законодательства, обосновываем свою позицию (в этом вам, надеюсь, помогут трудовые кодексы, которые вы можете скачать здесь) и просим разобраться по этому поводу. Заявление отдаем своему руководителю, а лучше (чтобы случайно не потерялось) относим к человеку, ответственному за ведение документооборота на предприятии (делопроизводитель, секретарь, офис-менеджер) и отдаем один экземпляр документа, а на втором требуем проставить регистрационный номер и дату регистрации. В особо безнадежных ситуациях можно отправить заявление по почте с уведомлением.
Далее ждем официального ответа. Как правило, этого варианта бывает достаточно. В противном случае, официальный ответ будет основанием для последующего обращения в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд.
Какой бы ни была ваша ситуация, необходимо смотреть на вещи глобально. Подумайте, стоит ли вообще работать на предприятии, которое регулярно нарушает ваши права и (или) права остальных работников? Я думаю, в этом мало приятного. Может проще просто сменить работу?
Кстати, при вариантах обращения в контролирующие органы или суд не поленитесь сначала обеспечить свой тыл, сменив работу. Уволить ведь можно по-разному. В том числе и используя малоприятные для вас варианты с соответствующими записями в трудовой книжке. А, выйдя на новое место работы и немного остыв, вы более адекватно сможете оценить ситуацию и решить, как вам поступить дальше.
И вы, я уверен, примете правильное решение!
Обсудить статью
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Условия оплаты труда работника обязательно включаются в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. При этом размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка должны быть указаны непосредственно в тексте трудового договора. Между тем у пред
Как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий, подробное рассмотрение которых имеет немаловажное значение, поскольку в применении законодательства о материальной ответственности встречаются ошибки как со стороны работодателей, так и судебных органов.
В настоящее время в отечественном законодательстве предусмотрен целый ряд видов ответственности руководителя перед законом. Среди них: трудовая, гражданская, административная, уголовная. Они отличаются по степени последствий для провенившегося начальника. Теперь рассмотрим каждый случай в отдельности и начнем с ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.
ФУНДАМЕНТОМ ВСЕХ ОШИБОК СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ "ПРАВОВОЙ НИГИЛИЗМ" В СФЕРЕ ТРУДА
В данном кратком обзоре делается попытка обозначить некоторые тенденции, которые в последнее время наметились в правотворческой деятельности в сфере трудового законодательства.
Что такое внутренний трудовой распорядок?Зачем требуется внутренний трудовой распорядок при наличии трудового договора?Что включает в себя внутренний трудовой распорядок и чем регламентируется?
Правила внутреннего трудового распорядка являются тем локальным документом, который обязателен для работников предприятия или организации и охватывает все сферы их внутренней жизни, за исключением разве что технической стороны процесса. Одним из основополагающих элементов содержания являются вопросы регламентирования времени работы и отдыха.
Принимая на работу специалиста, работодатель понимает, что с новичком придется проводить на первом этапе соответствующие объяснительные мероприятия. Где-то этому процессу уделяют серьезное внимание, где-то наоборот. Практика показывает, что достаточно подробный инструктаж и обучение на первом этапе, приносит наибольший рост производительности работника в дальнейшей его трудовой деятельности.
В качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать как отдельный работник, так и группы работников, различающихся по своему положению в социально-профессиональной структуре, направленности интересов, мотивации труда и др.
Каждый из нас, освоившись на новом месте рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, сможет ли он доработать на этом месте до конца жизни, то есть, его ли это место, или же все-таки не его. И тут становиться вполне очевидно и ясно, по мере испуга подобной перспективы свое это место или нет.
Во все времена работающий студент был явлением настолько обыденным и привычным, что даже и мысли не возникало, что может быть иначе. В наши дни ситуация не сильно изменилась. Студенты по-прежнему нуждаются в финансах и хватаются практически за любую возможность заработать. А возможности эти присутствуют на рынке труда в довольно большом количестве. Этой теме и посвящена данная статья.
Написать резюме на английском – задача не самая простая. Стоит сильно постараться, поскольку если в России ему уделяется не так много внимания, то за рубежом оно имеет весьма большое значение. Потратьте несколько часов на его составление, приведение к идеальному состоянию. Это лишний раз покажет, что и к работе Вы подойдете с такой же тщательностью
Как мы обычно начинаем искать работу? Используем интернет - размещаем резюме на сайтах по поиску работы, заполняем анкеты на сайтах работодателей. Либо просто покупаем печатные издания по поиску работы. Кто-то обращается в кадровые агентства. Но есть ещё один способ поиска. Об этом способе моя статья.
Во время подбора персонала соискателей работы сначала долго подбирают, а потом очень усердно проверяют... Один русский писатель однажды сказал крылатую фразу: "А судьи кто?..". В предложенном рассказе повествуется о том, как из телефонного разговора узнать что же собой представляет так называемый "судья", - т.е. работодатель приглашающий Вас на собеседование. Также статья находится здесь - http://poluchirabotu.com/?p=2113
Cегодня мы поговорим о том, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на новую, хорошую работу, а также судьбоносные изменения в своей жизни и преодоление внутренних барьеров.
В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Многие люди рано или поздно чувствуют необходимость попробовать себя в чем-то новом, неизведанном. Порой к этому подталкивает и сама жизнь.
Узнайте о четырех основных критерия, по которым работодатели оценивают соискателей и используй полученные знания с максимальной пользой для себя, оторвавшись от конкурентов!
Ярмарка вакансий - очень интересный и перспективный способ налаживания контактов для последующего трудоустройства студентами последних курсов и выпускниками. Узнайте, как увеличить продуктивность участия в таких ярмарках.
Есть ряд моментов, которые категорически запрещается делать соискателю, если он, конечно, хочет получить работу. Вам действительно необходимо их узнать!
Безработица может подкрасться незаметно и полностью выбить вас из колеи. Из статьи вы узнаете, как составить план на период безработицы и эффективно трудоустроится.
Узнайте о том, как многие кандидаты ежемесячно теряют свои кровные заработанные деньги из-за незнания одного маленького, но очень весомого нюанса.
Каким образом вести переговоры о повышении заработной платы со своим работодателем? Какие нюансы следует учесть? Что сделать? Ответ здесь!
Одним из способов поиска работы является использование кадровых агентств. Что это такое и каким образом оно может быть вам полезно, вы узнаете в статье.
