Как выбрать агентство по подбору персонала?

Опубликованно: 03/12/2008 |Комментарии: 0 | Показы: 15 |

Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие всех работодателей, которые решили доверить самое дорогое – подбор ключевых сотрудников - рекрутинговому агентству.

 

Развитие бизнеса показывает, что на всяком рынке рано или поздно становится необходим единый, независимый Интернет-портал, главный отраслевой сайт. Сайт, который будет аккумулировать всю информацию об игроках и услугах рынка и давать независимую справочную информацию их клиентам.

 

На финансовом рынке, например, это finance.ua, на страховом – forinsurer.com, на рынке недвижимости – agent.ua и т.д. Даже пищевая промышленность Украины имеет свой отраслевой портал: ukrfood.com.ua…

 

И только на рынке кадровых рекрутинговых агентств до сих пор наблюдалось только 2 вида сайтов: 1) т.н. доски объявлений вакансий и резюме типа rabota.ua и 2) сайты-визитки кадровых агентств. И это при том, что в Украине насчитывается более трехсот кадровых агентств. До сих пор руководителю любой компании, решившей воспользоваться услугами по подбору персонала, приходилось просматривать массу сайтов, по крохам собирая информацию о том или ином агентстве. А рекрутеру, желающему повысить свой профессиональный уровень, узнать о последних тенденциях на кадровом рынке, о профильных семинарах и конференциях, приходилось тратить рабочее или личное время на то, чтобы перелопатить груды бесполезной информации, чтобы найти именно то, что нужно и важно.

 

На протяжении многих лет у рекрутингового рынка Украины не было своего объединенного портала. Теперь он есть. В августе запущен www.recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине.

 

Тут есть все, что нужно, чтобы кадровики и их клиенты легко находили друг друга; все, чтобы облегчить их выбор. Что нужно обычному работодателю, чтобы выбрать кадровое агентство? Совсем немного: удобный и, главное, - полный справочник всех игроков рынка; подробная информация о нескольких понравившихся исполнителях для сравнения: рейтинги, отзывы и мнения других клиентов. А также возможность разместить информацию о своем заказе и объявить тендер.

 

Что нужно рекрутинговому агентству, чтобы его чаще находили потенциальные клиенты? Как минимум – дать им возможность находить себя: присутствовать в самых главных каталогах и справочниках…

 

Пользователи отмечают основные отличия нового проекта от других job-сайтов: впервые «под одной крышей» собран действительно самый полный каталог всех рекрутинговых агентств Украины. Впервые клиенты могут оставлять отзывы о работе агентств. Впервые компании могут объявлять тендеры на подбор персонала. Впервые агентства могут подробно представить не только себя, как компанию, но и презентовать своих руководителей и сотрудников в разделе Сообщество рекрутеров. Впервые могут презентовать свои услуги рекрутеры-фрилансеры. И это еще не все «полезности» для агентств и их клиентов.

 

Нет сомнения, что www.recruiting.net.ua – первый действительно отраслевой сайт, который давно был необходим на рынке услуг по подбору персонала. В скором будущем он станет основной торговой площадкой для всех игроков этого рынка.

Вопросы и Ответы

Спросить
200 Осталось символов:
Оценить
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 0 голос(ов)
    Источник статьи: http://www.rusarticles.com/rabota-statya/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala-669137.html

    Метки:

    кадровые агентства

    ,

    подбор персонала

    ,

    рекрутинговые агентства

    Интервью для интернет-портала www.recruiting.net.ua На основе моих наблюдений, анализа рынка, общения с коллегами, соискателями и клиентами… Десять основных тенденций на рынке труда и персонала в 2009 году.

    От: Беляев Сергей Янович, Навигатор, Консалтинговая компанияl Карьера> Работаl 05/01/2010

    Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей. Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового агентства?

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 08/12/2008 lПоказы: 44

    Если при подборе специалиста на вакантную позицию у вас возникла необходимость воспользоваться услугами кадрового агентства..

    От: Peopleworkl Карьера> Работаl 16/01/2008 lПоказы: 51

    Рейтинги кадровых агентств во многом базируются на данных анкет, которые заполняются самими агентствами. Понятно, что проверить достоверность описанного в таких анкетах невозможно, здесь можно надеяться лишь на честность тех, кто подает эту информацию.

    От: amiteg-bsl Разноеl 26/08/2010

    Оценка персонала - не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективн

    От: Навигаторl Бизнесl 09/02/2010 lПоказы: 275

    Система сыска проста: сначала определяемся с объектом поиска, потом определяем параметры искомого, по которым мы оценим результат, а затем рассматриваем исходные данные и начинаем поиск.

    От: Сергей Бондаренкоl Карьера> Работаl 12/05/2008 lПоказы: 182

    В настоящее время успех компании и уровень ее конкурентоспособности на рынке определяется наличием в ее штате опытных профессиональных сотрудников.

    От: Peopleworkl Карьера> Работаl 22/02/2008 lПоказы: 163

    Практически каждый руководитель знает, что верно подобранная команда является надежной опорой и благоприятно влияет на развитие бизнеса и выпуск продукции. Но для того, чтобы такую команду создать нужно, найти сильных людей, самых настоящих специалистов. Нужно знать какие тесты провести, определить уровень знаний кандидата, увидеть его индивидуальные качества, а также найти скрытые возможности.

    От: Сергейl Карьера> Набор персоналаl 31/08/2012

    Как финансовый кризис отразился на рынке рекрутинга, то есть на рынке подбора персонала? Как чувствуют себя кадровые агентства? Крупные агентства продолжают удерживать клиентов, но мелким фирмам, судя по многочисленным слухам, приходится тяжело, они все чаще заявляют об уменьшении количества заказов и планируемом закрытии. Что сейчас происходит на этом рынке?

    От: АКМЭ сервисl Карьера> Работаl 16/12/2008 lПоказы: 85
    Александр

    Правильно составленное резюме - первый шаг на пути к работе Вашей мечты! Прочитав эту статью, вы узнаете какую информацию о себе и как стоит преподнести работодателю, чтобы получить заветную должность.

    От: Александрl Карьера> Работаl 24/10/2012 lПоказы: 23
    Poluchi Rabotu

    Думаете, что Ваша личная жизнь неприкосновенна? Во время прохождения собеседования при устройстве на работу Вас могут очень легко убедить в обратном задавая вопросы, которые касаются как раз Ваших самых сокровенных тем. Как отвечать на личные вопросы так, чтобы не скомпрометировать себя при приеме на работу? Xитайте в lданной публикации

    От: Poluchi Rabotul Карьера> Работаl 09/10/2012 lПоказы: 28
    Poluchi Rabotu

    Прежде чем устраиваться на работу обязательно необходимо как можно больше узнать о возможном потенциальном работодателе. Одним из многочисленных источников такой информации являются отзывы о них. В отзывах, как правило, содержится как хорошая так и плохая информация о работодателях. Возникает вопрос озвученный главным героем одного известного фильма: "А где же правда, брат?". О там как найти правду в отзывах о работодателях читайте в статье по ссылке - http://poluchirabotu.com/?p=508

    От: Poluchi Rabotul Карьера> Работаl 02/10/2012 lПоказы: 51

    Мы часто относимся к работе как к самому важному в нашей жизни. И на самом деле без работы у нас попросту не было бы жизни. Даже если вам повезло с жильем и вам оно досталось от бабушки или заботливых родителей - вам все равно нужно платить за нее каждый месяц, надо что-то кушать и в конце концов одеваться. Многие скажут, что для девушки - это не проблема, ведь большинство девушек выходят замуж за состоятельных мужчин, которые их содержат.

    От: Natalial Карьера> Работаl 28/09/2012 lПоказы: 22
    Артем Шинкарук

    Ошибочно считать, что знаешь все. Это тупик в развитии. Когда человек, считает, что больше узнать ему нечего в этой жизни, что он видел все – значит он уже мертв. К чему это я...

    От: Артем Шинкарукl Карьера> Работаl 24/07/2012 lПоказы: 34

    В статье представлены советы о том, как трудоустроиться после декрета. Рассмотрены варианты поиска работы по совместительству и на полный рабочий день, а также о том как написать резюме и о том как вести себя на собеседовании.

    От: Igor-85l Карьера> Работаl 04/07/2012 lПоказы: 33

    Сейчас мало кого можно удивить словом «фриланс». Быть свободным художником и работать дома становится чем-то вроде «модной фишки» в творческой среде. Всё больше известных дизайнеров, журналистов и прочих ценных специалистов работают не на конкретную фирму, а сотрудничают со многими брендами, находясь при этом в свободном полёте. Конечно, вести подобный образ жизни и зарабатывать больше, чем в офисе удаётся далеко не каждому, но сейчас речь не об этом. Пока что – 10 плюсов удалённой работы.

    От: Annal Карьера> Работаl 19/06/2012 lПоказы: 35

    Труд иммигрантов в Италии можно разделить по трем основным секторам: услуги (в котором трудятся 24,7% от общего количества работающих иностранцев), строительство (16,7%) и на фабриках (19,4%). Но в первых двух секторах присутствие иностранцев более значительно: в социальных услугах и в обслуживании частных лиц задействовано почти 30 из 100 иммигрантов, а в строительстве - около 18 иммигрантов из 100.

    От: Trade & Consulting sasl Карьера> Работаl 14/06/2012 lПоказы: 53

    Мы должны признать одну неоспоримую истину: работодатели предпочитают молодых. Большинство объявлений о вакансиях пестрят ограничениями «до 35 лет». Не будем здесь говорить о правовой стороне такой дискриминации. Дадим только несколько советов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 09/12/2008 lПоказы: 218

    Мир переходит в рынок, контролируемый не технологиями, но талантами. Технологии легко копируемы и быстро устаревают. Таланты уникальны. Лозунг «Незаменимых людей нет» уходит в прошлое. По мере того, как растёт конкуренция, и "дикие" методы конкурентной борьбы (ценовые войны, организация наездов, заказные PR- кампании в прессе, роспуск слухов и т.д.) постепенно дополняются другими, более изощренными…

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 09/12/2008 lПоказы: 45

    Сегодня в списке наиболее популярных профессий в Украине - менеджер по персоналу и рекрутер. Но несмотря на явный повышенный спрос рынка на таких специалистов, ни один украинский вуз их не выпускает (по крайней мере в необходимом рынку формате). Те специалисты, что выпускаются с надписью в дипломе «Управление трудовыми ресурсами», к сожалению, не имеют необходимых узкопрофильных знаний и подготовки.

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 09/12/2008 lПоказы: 33

    В своей последней статье я писал, что нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях и успехах…».

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 09/12/2008 lПоказы: 38

    Лидерство – одна из самых обсуждаемых тем в менеджменте. Однако лидеров как таковых - мало и они сами редко высказываются по этому поводу, поскольку заняты прямым свои делом – управлением людьми. Поэтому обсуждение ведется чаще всего психологами, консультантами, HR-ми, менеджерами среднего звена, т.е. людьми, редко обладающими истинными, а не «книжными» лидерскими качествами. Перефразируя Высоцкого: «Настоящих лидеров мало, вот и нету вожаков».

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 08/12/2008 lПоказы: 91

    В 1 части статьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний, особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также о преимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. Во 2 части мы расскажем, какие Интернет-инструменты используют лучшие компании мира в войне за таланты

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 08/12/2008 lПоказы: 24

    Как используют компании Интернет-возможности для подбора персонала? Довольно однообразно: публикуют вакансии (бесплатно или за деньги) на Job-сайтах и на этих же сайтах ищут подходящих кандидатов. Стоит заметить, что резюме свои на таких сайтах размещают только те, кто в настоящее время активно ищут новую работу и не бояться засветить такой поиск перед начальством. Согласитесь, узкий выбор…

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 08/12/2008 lПоказы: 58

    Вы в поиске новой работы? Активно заполняете анкеты на корпоративных и job- сайтах? Интенсивно рассылаете свое резюме на все подходящие ( и не очень) вакансии? Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами. Нас ведь почти 50 миллионов, из которых несколько миллионов находятся в пассивном или активном поиске работы, все больше используя для этого Интернет. Для большинства рекрутеров бумажные резюме больше не существуют, только электронные.

    От: Сергей Беляевl Карьера> Работаl 08/12/2008 lПоказы: 44

    Обсудить статью

    Блок автора
    Категории статей
    Quantcast