Зачем Ехать На Собеседование В Кадровое Агентство?
В настоящее время работа компании с кадровым агентством не является чем-то новым, уже многие работодатели оценили эффективность такого сотрудничества. Однако, со стороны соискателей еще можно встретить ряд опасений и стереотипов, некоторые из которых даже вызывают улыбку. Ко всему этому добавляется масса форумов, статей, блогов в интернете, где довольные и недовольные соискатели высказывают массу противоречивых отзывов. Встречаются даже люди, никогда не имевшие дел с кадровыми агентствами, однако претендующими на роль эксперта в этих вопросах.
В своей работе мы наиболее часто встречаемся с такими вопросами и опасениями:
- А ваши услуги для соискателей платные?
- А зачем мне ехать к вам, я хочу общаться лично с работодателем!
- Собеседование в агентстве - пустая трата моего времени, в резюме все написано.
- Не хочу оставлять вам контакты, будет потом приходить спам.
- Мне далеко (долго, неудобно) ехать в агентство.
В этом есть и недоверие к кадровым агентствам, и отсутствие личной мотивации действительно найти работу. Причин для этого масса, действительно заинтересованный кандидат всегда имеет возможность уточнить все вопросы у рекрутера. Всегда найдется удобный вариант сотрудничества.
Собеседование в кадровом агентстве позволяет наиболее точно соотнести пожелания соискателя и работодателя. А это значит, что снижается возможность неожиданных неприятных «сюрпризов» на собеседовании в организации и непосредственно на испытательном сроке. И только резюме здесь недостаточно.
Дополнительно вы получаете уникальную возможность узнать обо всех актуальных вакансиях агентства. Не редки случаи, когда подходящая альтернатива находилась в самом процессе собеседования.
Для тех, кто только начинает поиски работы важно грамотно составить или откорректировать резюме. Кадровое агентство как никто другой может в этом помочь в этом. И тогда шанс на внимание работодателя резко возрастает.
Таким образом, собеседование в кадровом агентстве является отличной возможностью для вашего успешного трудоустройства!
Обсудить статью
Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области.
Из этой статьи Вы узнаете, как, сотрудничая с платными агентствами по трудоустройству, не потерять попусту время.
В бизнесе подобрать команду, состоящую из нужных людей - непростая задача. Решает эту задачу каждый по-своему: развивает собственное HR-подразделение, приглашает бизнес-тренера для обучения имеющегося персонала или обращается в кадровое агентство. В чем же преимущества кадрового агентства при подборе персонала?
Понять как подойдет тот или другой кандидат можно уже на первом собеседовании, как минимум для правильного собеседования следует остерегаться частовстречающихся ошибок.
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей. Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового агентства?
Агентство подбирает Домашний персонал, подготовленный не только профессионально, а и обладающий такими качествами, как: лояльность, психологическая устойчивость.
Вам приходилось ходить на собеседования? Как Вы вели себя во время встреч? Все ли было идеально? Мы собрали 13 самых распространенных и значимых ОШИБОК, которые совершают кандидаты...
9 июня в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей.
Понятно, что каждый соискатель хочет зарплату побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не «продешевить» и в то же время не «спугнуть» потенциального работодателя?
Каждый из нас, освоившись на новом месте рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, сможет ли он доработать на этом месте до конца жизни, то есть, его ли это место, или же все-таки не его. И тут становиться вполне очевидно и ясно, по мере испуга подобной перспективы свое это место или нет.
Во все времена работающий студент был явлением настолько обыденным и привычным, что даже и мысли не возникало, что может быть иначе. В наши дни ситуация не сильно изменилась. Студенты по-прежнему нуждаются в финансах и хватаются практически за любую возможность заработать. А возможности эти присутствуют на рынке труда в довольно большом количестве. Этой теме и посвящена данная статья.
Написать резюме на английском – задача не самая простая. Стоит сильно постараться, поскольку если в России ему уделяется не так много внимания, то за рубежом оно имеет весьма большое значение. Потратьте несколько часов на его составление, приведение к идеальному состоянию. Это лишний раз покажет, что и к работе Вы подойдете с такой же тщательностью
Как мы обычно начинаем искать работу? Используем интернет - размещаем резюме на сайтах по поиску работы, заполняем анкеты на сайтах работодателей. Либо просто покупаем печатные издания по поиску работы. Кто-то обращается в кадровые агентства. Но есть ещё один способ поиска. Об этом способе моя статья.
Во время подбора персонала соискателей работы сначала долго подбирают, а потом очень усердно проверяют... Один русский писатель однажды сказал крылатую фразу: "А судьи кто?..". В предложенном рассказе повествуется о том, как из телефонного разговора узнать что же собой представляет так называемый "судья", - т.е. работодатель приглашающий Вас на собеседование. Также статья находится здесь - http://poluchirabotu.com/?p=2113
Cегодня мы поговорим о том, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на новую, хорошую работу, а также судьбоносные изменения в своей жизни и преодоление внутренних барьеров.
В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
