Агрессивный Подбор Персонала - Теория И Практика В Отечественных Компаниях
Если внимательно присмотреться к победителям Премии американской рекрутинговой Ассоциации, то можно заметить, что они используют похожие методы подбора персонала. Активный подбор персонала уже в прошлом. Новые методы предусматривают агрессивный подбор персонала и агрессивный маркетинг на рынке персонала. Можно предполагать, что большинство этих технологий скоро применят и в отечественной практики подбора персонала. Особенно в тех сферах, где давно уже идут «войны за таланты», например в банковском секторе или в той же кадровой области.
И хотя термин «агрессивный подбор персонала» появился еще в 1990-х годах, и сам метод был использован тогда же компаниями Cisco Systems и FirstMerit Bank, для большинства компаний такой подход до сих пор кажется слишком жестким.
Так каковы же особенности нового подхода к подбору персонала?
Во - первых, подбор персонала в новой парадигме воспринимается как борьба. И это не просто слова и лозунги типа "битва за персонал". Это целая система боевых методов и даже почти военной терминологии. В отличие от "обычных охотников за персоналом" с луком и стрелами наперевес, воины агрессивного подбора персонала вооружены целым арсеналом новейшего оружия и тактических моделей.
Вторым отличием, является ставка на подбор персонала как на конкурентное преимущество. Агрессивный подбор персонала предусматривает связь со стратегией компании, отслеживает действия конкурентов и использует борьбу за лучшие умы, как одну из главных составляющих процветания компании.
Обсудить статью
Размышления на тему работы с кадровым агентством по эксклюзивному договору на подбор персонала
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей. Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового агентства?
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие всех работодателей, которые решили доверить самое дорогое – подбор ключевых сотрудников - рекрутинговому агентству.
Технологии подбора персонала, используемые в кадровых агентствах, могут различаться в деталях, однако всегда можно выделить основные этапы и процедуры, на основании которых работают рекрутеры.
Чтобы организовать и запустить процесс подбора в компании, необходимо придерживаться основных принципов рекрутинга.
Меня зовут Антон. Мне 20 лет учусь я в политехническом университете на 3 курсе .На дневном отделении по специальности менеджмент .Так же я работаю в ресторане Макдоналдс , занимаю там должность свинг-менеджера.В круг моих обязанностей входит работа на различных позициях и контроль за участком .В моем подчинении за смену находится от 1 до 8 человек . Работаю я там уже больше года ,а начинал я работу с новичка (на испытательном сроке в 2 месяца),обучение у меня проходило быстро за три дня .
Кадровые агентства осуществляют подбор персонала, результат их работы - самые подходящие претенденты на заявленную должность. Для того, чтобы кандидат отвечал всем требованиям, нужно учесть очень многое.
Начал свою деятельность новый проект для оперативного поиска работы и сотрудников — Webworking. Он совмещает в себе все удобные и остро необходимые пользователям функции, плюс, крайне прост в использовании и не перегружен излишними дизайнерскими элементами, так как создавался, в первую очередь, для работы и решения насущных задач, а не для развлечения.
Такая проблема как подбор домашнего персонала остро стоит и у жителей столицы и у обывателей любых других регионов. Самостоятельный поиск домашних работников стал занятием слишком хлопотным, так как на одну вакансию приходится масса кандидатов и только единицы соответствуют необходимым требованиям
Каждый из нас, освоившись на новом месте рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, сможет ли он доработать на этом месте до конца жизни, то есть, его ли это место, или же все-таки не его. И тут становиться вполне очевидно и ясно, по мере испуга подобной перспективы свое это место или нет.
Во все времена работающий студент был явлением настолько обыденным и привычным, что даже и мысли не возникало, что может быть иначе. В наши дни ситуация не сильно изменилась. Студенты по-прежнему нуждаются в финансах и хватаются практически за любую возможность заработать. А возможности эти присутствуют на рынке труда в довольно большом количестве. Этой теме и посвящена данная статья.
Написать резюме на английском – задача не самая простая. Стоит сильно постараться, поскольку если в России ему уделяется не так много внимания, то за рубежом оно имеет весьма большое значение. Потратьте несколько часов на его составление, приведение к идеальному состоянию. Это лишний раз покажет, что и к работе Вы подойдете с такой же тщательностью
Как мы обычно начинаем искать работу? Используем интернет - размещаем резюме на сайтах по поиску работы, заполняем анкеты на сайтах работодателей. Либо просто покупаем печатные издания по поиску работы. Кто-то обращается в кадровые агентства. Но есть ещё один способ поиска. Об этом способе моя статья.
Во время подбора персонала соискателей работы сначала долго подбирают, а потом очень усердно проверяют... Один русский писатель однажды сказал крылатую фразу: "А судьи кто?..". В предложенном рассказе повествуется о том, как из телефонного разговора узнать что же собой представляет так называемый "судья", - т.е. работодатель приглашающий Вас на собеседование. Также статья находится здесь - http://poluchirabotu.com/?p=2113
Cегодня мы поговорим о том, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на новую, хорошую работу, а также судьбоносные изменения в своей жизни и преодоление внутренних барьеров.
В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Одним из главных способов продвижения сайтов в поисковиках является продвижение статьями. Где смысл такого продвижения и как оно осуществляется? Продвижение статьями заключается в том, что вы публикуете статьи, внутри которых присутствуют ссылки на ваш сайт на новостных площадках и прочих информационных сайтах.
Понять как подойдет тот или другой кандидат можно уже на первом собеседовании, как минимум для правильного собеседования следует остерегаться частовстречающихся ошибок.
