Статусная Мотивация Как Метод Нематериальной Мотивации Персонала
Общеизвестно, что не постоянно мотивация персонала, основанная на росте заработной платы или премий, приводит к положительному эффекту -очень часто, к хорошему быстро привыкают. В особых случаях можно использовать дополнительно и методы нематериальной мотивации персонала - например, мотивация должностью. Этот подход используется в разных целях. Иногда это приукрашивание названия должности для того, чтобы прикрыть непрестижность работы - не техничка, но технический работник или работник службы клининга. Конечно, данный метод мотивации особенно работодателя начальных позиций и применим в основном по отношению к людям с карьерным типом мотивации и стремлению к статусу. Часто встречается название "помощник руководителя" для сотрудника, выполняющего функции обычного секретаря, или консультант - для офис-менеджера". Кстати, в России во времена перестройки слово "менеджер" было осознанно трактовано неверно- и именно в целях статусной мотивации. Ведь понятие менеджер подразумевает управленца, имеющего в подчинении нескольких работников. К примеру, в американской компании под названием должности "менеджер по маркетингу" может скрываться весьма солидная фигура. У нас же слово "менеджер" зачастую используют совсем не к месту: "менеджеры по продажам", "офис-менеджеры", "менеджеры по закупкам" и так далее, хотя всем ясно, что в подчинении у данных сотрудников только телефоны да канцелярские товары. Красивое название должности должно позволить сотрудникам почувствовать свою значимость для компании и смотивировать их работать лучше. Воспользоваться статусным методом нематериальной мотивации персонала может также компания, которая хочет привлечь большое количество кандидатов или "перетянуть" сотрудника, приукрасив название должности в сравнении с похожими предложениями остальных работодателей. Поэтому часто можно встретить такие странные позиции как "менеджер по медиапланированию и продвижению", "стресс-менеджер" и другие, которые не встретишь в списке профессионального образования университетов, по этим профессиям не пишут дипломы. Однако стоит указать, что такой метод мотивации используется только в небольших организациях, где штатное расписание может быть легко изменено. Также очень важно, если это было целью удержать работника, с новой должностью дать ему и минимальные положительные перемены в заработной плате и должностных обязанностях. Так как если сотрудник еще долго будет находиться тех же самых условиях, выполнять те же самые функции, то этот метод мотивации сотрудника не удержит его в компании.
Обсудить статью
Речь идет не о стандартном тимбилдинге, выездах на природу, игре в боулинг и т.д. Речь о конкретных премиях и бонусах. Но, выдавать похвалу в денежном эквиваленте не всегда возможно,и я даже скажу, не всегда нужно.
Как мотивировать менеджера по продажам, чтобы получать стабильно высокие результаты и не загубить бизнес? Принято выделять следующие виды мотивации персонала: материальную и нематериальную. И одна без другой эффективно действовать не будут.
12 причин почему мотивация персонала в вашей компании может не работать и ваши сотрудники по-прежнему остаются немотивированными, неэффективными, нелояльными
Мотивация. В этой статье будет раскрыты ответы на вопросы: Как мотивировать персонал в активном участии политики организации а также достижения поставленных перед ней целей. А также что следует сделать организации или компании для мотивации своих сотрудников и персонала.
Мотивация – это ключ руководителя к работоспособности персонала, и как менеджер «повернет этот ключ», так и будут работать его подчиненные, а соответственно и развиваться фирма в целом.
Поощрение – эффективный метод повышения мотивации и заинтересованности в работе и улучшении результата. Есть достаточно много способов оценки и поощрения за высокой результат труда, автор останавливается на рассмотрении нематериальных способов.
«Не существует большого и малого жалования, существуют большие и малые запросы». Что бы кто не говорил и как бы не убеждали нас современные теоретики правильных построений взаимоотношений руководства и сотрудников, но вопрос мотивации во все времена был и остается более чем важным. Если нет желания работать – это абсолютно не свидетельствует о том, что у Вас плохая работа, скорее всего, дело в отношении к ней.
Залогом успеха любой компании, в первую очередь, является компетентный персонал. В связи с этим на передний план выходят HR-специалисты, в чьих руках находится самый главный и ценныйресурс компании – люди.
Управление Трудовыми Ресурсами Как Фактор Конкурентного Преимущества Казахстан г. Алматы КазЭУ Студент II курса Сундетбай Темирлан
Каждый из нас, освоившись на новом месте рано или поздно начинает задаваться вопросом о том, сможет ли он доработать на этом месте до конца жизни, то есть, его ли это место, или же все-таки не его. И тут становиться вполне очевидно и ясно, по мере испуга подобной перспективы свое это место или нет.
Во все времена работающий студент был явлением настолько обыденным и привычным, что даже и мысли не возникало, что может быть иначе. В наши дни ситуация не сильно изменилась. Студенты по-прежнему нуждаются в финансах и хватаются практически за любую возможность заработать. А возможности эти присутствуют на рынке труда в довольно большом количестве. Этой теме и посвящена данная статья.
Написать резюме на английском – задача не самая простая. Стоит сильно постараться, поскольку если в России ему уделяется не так много внимания, то за рубежом оно имеет весьма большое значение. Потратьте несколько часов на его составление, приведение к идеальному состоянию. Это лишний раз покажет, что и к работе Вы подойдете с такой же тщательностью
Как мы обычно начинаем искать работу? Используем интернет - размещаем резюме на сайтах по поиску работы, заполняем анкеты на сайтах работодателей. Либо просто покупаем печатные издания по поиску работы. Кто-то обращается в кадровые агентства. Но есть ещё один способ поиска. Об этом способе моя статья.
Во время подбора персонала соискателей работы сначала долго подбирают, а потом очень усердно проверяют... Один русский писатель однажды сказал крылатую фразу: "А судьи кто?..". В предложенном рассказе повествуется о том, как из телефонного разговора узнать что же собой представляет так называемый "судья", - т.е. работодатель приглашающий Вас на собеседование. Также статья находится здесь - http://poluchirabotu.com/?p=2113
Cегодня мы поговорим о том, что нужно сделать прямо сейчас, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на новую, хорошую работу, а также судьбоносные изменения в своей жизни и преодоление внутренних барьеров.
В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.
Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Весьма часто можно услышать высказывание, что дорожные артерии городов нашей страны заняты большей частью японскими и американскими автомобилями, а отечественных машин с каждым днем меньше. В этой статье мы рассмотрим примерное состояние рынка отечественных авто и запчастей к ним, а также поговорим о том, какие запчасти надо часто менять.
Эта полезная статья раскрывает нам секреты создания качественного трикотажа и правила о ухода за ним, чтобы он прослужил долго.
Познавательная статья о том что такое дизайн проект, как он составляется и через какие этапы его реализации проходит клиент сотрдуничая с дизайн студией.
Интересная статья о разнообразии ручного путевого инструмента, что же означают эти странные названия и как эти устройства служат на благо всей железной дороги.
Познавательная статья об актуальности и пользе использования строительной спецтехники в аренду в условиях строительного бума в нашей стране.
