Как Мужик Пропитание Искал - Мотивационная Сказка
Мотивационная Сказка
"Как Однажды Мужик Себе Пропитание Искал»
Передатчик: Ринат Хайруллин
www.progress4you.com
Давным-давно, в далекие-предалекие времена, решил мужик отправиться за тридевять земель, посмотреть, как люди живут, чем на жизнь зарабатывают и как семей своих содержат.
Встал он с утра пораньше, помолился перед дорогой, с близкими попрощался, и двинулся в путь-дорогу. Обычно в этом месте принято говорить шел он день, два, а на третий куда-нибудь добрался. Но в этой притче шел он ровно один день, потому что тайм-менеджменту в те далекие времена еще не обучали, и не имея знаний по планированию, мужик и не подумал, что за день не успеет добраться до ближайшего населенного пункта.
Застала его в пути ночь, темная-претемная. Страшно стало мужику, не по себе как-то. Вокруг не единой живой души (судя по всему, ночь застала нашего героя где-нибудь в дремучем и непроходимом лесу, где даже Мегафон не ловит, и отсутствует гостиничный бизнес).
Испугался мужик, что звери дикие его съедят или нечисть какая пристанет, поэтому решил он взобраться повыше на дерево. Времени на поиски самого превысокого дуба в дремучем лесу у него не было, поэтому особо долго он себя не стал утруждать и выбрал ближайшее дерево, что было побольше остальных.
Взобрался мужик на него, привязал себя поясом своим, обхватил ветку и стал спать. Ровно в полночь услышал мужик чьи-то шаги. Далекие такие шаги, тихие, как будто подкрадывался кто-то. Испугался мужик, но шуметь не стал, потому что на курсах самообороны, которые преподавал всей деревне кузнец Микула, его учили, что лучшая защита – это вовремя сбежать или остаться незамеченным.
Шаги становились все ближе, поэтому вовремя сбежать нашему герою не удалось. Хотел он того, не хотел, а пришлось выбрать второй совет деревенского кузнеца – оставаться в укрытии.
Луна в ту ночь была полная и светила ужасающим красным светом. Шаги все приближались, и уже стала видна тень незнакомца. Он тяжело дышал, передвигался очень медленно, хромая на левую ногу. В темноте горели его чудовищно-красные глаза, а смрадный запах, который исходил от него доходил даже до вершины дерева, где, трясясь от ужаса, сидел еле живой мужик. От страха он стал бледнее смерти.
Но тут все ужасы заканчиваются, потому что с высоты ветки, на которой сидел мужик, ему все же удалось распознать в незнакомце деревенского пьяницу и конокрада Гришку, изгнанного из деревни на общем собрании старейшин за то, что был пойман в доме доярки Глаши, в то время, как ее муж уже 25-ый год проходил службу в Царской армии. И как не старался тогда конокрад Гришка доказать свою невиновность, вопя на всю деревню: «Она сама, ведьма, меня в сеновал затащила! Будь ты проклята, старая блудница!», никто ему тогда не поверил.
«Бедняга, - подумал мужик, - Как же он, хромой, больной и пьяный себе пропитание в дремучем лесу находит?». К слову сказать, хромым Гришка стал, отбиваясь от приставаний доярки Глаши, словам которой поверили деревенские старейшины.
Стал наш мужик ждать, что же произойдет. А в это время вновь послышались шаги. Конокрад Гришка, который не прошел в своей жизни ни одного курса по личностной эффективности, был очень пугливым человеком, поэтому, не долго думая, спрятался за тем же деревом, на ветке которого сидел наш мужик.
В это время из-за деревьев показалась банда разбойников. Все были страшно пьяные, и радовались очередной добыче. Улов был богатый и, судя по всему, праздновать они собирались всю ночь. Кстати, в атамане наш мужик узнал деревенского кузнеца Микулу, который обманным путем обучал деревенских жителей курсам самообороны, преподавая им ложные методы, а потом сам же их и грабя. А подельником у него был муж доярки Глаши, который в первый же год дезертировал из Царской армии и не захотел возвращаться к своей жене, решив стать разбойником с большой дороги. Джентльмен удачи, блин!
Так они и провели всю ночь. Банда во главе с атаманом и его подельником всю ночь гуляла, конокрад Гришка трясся в кустах от страха, а наш мужик с высоты своего места ночлега за всем этим наблюдал, отчаянно борясь со сном, который его одолевал.
Как только солнце взошло, разбойники прекратили свои пьяные посиделки и хотели было развалиться спать, как послышался топот копыт. Это лесник Федор делал утренний обход своих владений, который давно уже хотел вывести на чистую воду обманщика кузнеца Микулу, вернуть Глаше ее мужа и заставить разбойников работать на благо деревни.
Побросав все свои вещи, разбойники сели на коней и в ужасе начали убегать от лесника, потому что знали, что, если они ему попадутся, то тут же будут привлечены к ответственности за то, что в свое время стали виновниками пожара в лесу, который жители тушили потом всей деревней. Кроме того, лесник Федор на полставки еще подрабатывал и в рыбнадзоре, поэтому он с легкостью мог привлечь их к ответственности по законам Царя-государя батюшки за то, что те браконьерскими методами выловили Чудо-Юдо морское и продали его в цирк Карабаса-Барабаса.
А в это время конокрад Гришка вышел из своего укрытия и съел все, что оставили за собой разбойники. А оставили они много, так как шухер в лице лесника и рыбнадзора как всегда нагрянул внезапно. Наелся Гришка и опять ушел в гущи дремучего-дремучего леса.
«Даааааа, - подумал мужик про себя, - ничего себе побродил по свету, узнал как люди живут, пропитание себе находят»
И побрел мужик домой. И думал про себя: «Вот Гришка, пьяница и конокрад, а пища сама ему в рот пришла. Доярка Глаша, 25-ый год без мужика, а не померла ведь баба с голоду. Кузнец Микула и того хуже: металл кует – деньги получает, курсы самообороны преподает – деньги получает. Так ему еще мало – в разбойники подался, да еще мужа доярки Глаши за собой потащил. Один лесник Федор хорошим оказался. А те, один хуже другого, а пища им в рот сама приходит. А чем я хуже?»
Думал так мужик про себя всю дорогу, а когда пришел домой, сел на крыльцо и стал ждать, пока пища ему сама в рот не придет. День ждал, второй, а на третий не выдержал и в обморок свалился. А во сне явился к нему некто очень красивый и сказал: «Эй, глупый мужик! Вставай и иди работать! Разве не та пища лучшая, которая добыта своим путем?»
Очнулся мужик и понял, что пища сама в рот приходит только в сказках, таких как эта. А в настоящей жизни нужно работать. Без труда, как говорится…
Так что идите и работайте, господа!
Вот такие вот истории я иногда рассказываю своим сотрудникам. Весьма помогает. Мотивирует лучше всяких денежных премий.
=================================================
Кстати, если Вам понравилась идея применения различных баек для управления персоналом, то могу порекомендовать Вам очень хорошую книгу, автором которой является мой коллега Игорь Скрипюк. Он написал отличную книгу по практической психологии, которая называется «111 Баек Для Тренеров»
Когда-то мне эту книгу подарила одна из моих сотрудниц. Хотя честно я бы и сам с удовольствием ее купил, тем более, что стоит она не так дорого. Искренне рекомендую. Помимо самих баек, в книге Вы найдете отличное руководство по использованию историй в конкретных ситуациях. Так что, знакомьтесь с описанием и делайте заказ прямо сейчас!
=================================================
Обсудить статью
Сейчас модно обучать персонал, думая, что это поможет в работе. Но на что обратить внимание, если Вы действительно хотите поднять эффективность в работе с помощью обучения...
Новая услуга – установка сервиса вебинаров и других мультимедийных возможностей на сервере клиента.
Инвестиции в развитие персонала необходимы и все больше владельцев и руководителей предприятий признают это. Однако делать это стоит взвешенно, оценивая какие именно дивиденды принесет обучение персонала для компании, зачем это нужно и как будут контролироваться результаты, полученные в результате такого обучения.
Основные методы по определению необходимости в развитии персонала. Когда, как и зачем обучать кадры.
Часто встает вопрос о перегруженности отдела персонала, чем он занимается и для чего он вообще нужен? Разберем действительно ли они загружены?
руководитель тренингового центра ФАКТОР РОСТА Направления тренерской деятельности: * проведение открытых тренингов * корпоративных семинаров и тренингов * коучинг * индивидуальное консультирование * карьерное консультирование
Стратегический маркетинг подготавливает направления для внутреннего маркетинга, который формирует дальнейшую систему коммуникации. Эти направления отражаются в документах, о которых упоминалось выше.
Портал http://webinary.biz/ предоставляет полный набор сервисов по различным тарифным планам. Теперь посетить вебинар (мультимедийный курс) может 300 человек одновременно. Новый тариф оплаты онлайн семинаров Pro 300 ввели в корпорации «Актив» по просьбе клиентов.
Kакoй пpoдавeц (сотрудник банка,почты или другой организации) бoлee эффeктивeн: рaздрaжeнный и нaпряжeнный или урaвнoвeшeнный и дoвoльный сoбoй? Кoнeчнo, урaвнoвeшeнный и дoвoльный сoбoй продавец более эффективен, ответит любой покупатель. А для того, чтобы узнать как добиться того, что сотрудники были уравновешены, Вам необходимо прочитать данную статью.
Проводить тренинг без посттренинга – это все равно что отдавать деньги своим конкурентам. Цитата из книги «Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга» 2006 г. Вера Кобозева, Галина Баранова
Принятие решений пронизывает всю управленческую деятельность, решения принимаются по широкому кругу задач управления. Ни одна функция управления, независимо от того, какой орган ее осуществляет, не может быть реализована иначе как посредством подготовки и исполнения управленческих решений...
Обнаружение промахов при ведении бухгалтерского и налогового учета. Выявление промахов, препятствующих развитию бизнеса. Исполнение рекомендаций по их исправлению.
Если Ваш сайт представляет собой продуманную маркетинговую концепцию, то продажи вы можете осуществлять силами только двух человек: маркетолога и менеджера.
Думаю каждый задавался вопросом: «Как разбогатеть с нуля?», жажда денег посещает многих. Стать богатым не сложно, надо изменить способ мышления и взгляд на вещи!
Какова типология конфликта и пути их решения можно найти в данной статье.
Чтобы повысить эффективность работы организации необходимо помнить о мотивации персонала.Именно в данной статье можете ознакомится с правилами и видами мотивации работников.
Работа и карьера. Какие преимущества карьерного роста для работника, как правильно ее выбрать в чем должны быть уверены? Ответ на этот вопрос можно увидеть в данной статье.
Внедрение изменений в систeму управления, направлено на улучшение и на повышение эффективности работы персонала предприятия.Но не всегда это может быть направленно на положительную динамику развития организации. С какими задачами и трудностями можно столкнуться, вы можете ознакомиться в данной статье.
В этой статье даются семь подробных советов по искусству публичных выступлений. Все советы сформулированы на основе личного опыта менеджера по продажам
В даннной статье поднимается проблема эффективной презентации продукта консультантом, доведения работы до успешной продажи, а также предлагаются игровыет тренинги для отработки этих навыков
В статье описываются нестандартные способы применения упаковок обычных товаров. Такой способ приводит к существенному увеличению объма продаж
Метод вовлечения в продажах, который можно использовать как консультантам в магазинах, так и менеджерам по прямым продажам
Подборка одних из самых смешных объяснительных. Они хоть и выдуманные, но отражают нашу реальность
«До Безобразия Простой, Но в То Же Время Действенный Секрет Достижения Поставленных Целей!» «Если Вам Пришлось Прочитать Сотни Книг По Достижению Успеха, Но в Голове От Них Осталась Только Одна Сплошная Каша и Ничего Больше, То Этот Небольшой Отчет Написан Специально Для Вас»
Надоело, что сотрудники постоянно опаздывают? Тогда читать обязательно! В данной статье приводятся необычные, но весьма действенные способы борьбы с опозданиями, проверенные на практике
Методика обучения персонала с помощью неболього тренинга, которая гарантированно поможет Вам развить навыки групповой сплоченности в коллективе и моментально выявить лидера
