Шкала Оценки Квалификации Бизнес-Тренеров. "шкала Пожидаева"

Опубликованно: 15/04/2012 |Комментарии: 0 | Показы: 14 |

key_training__market_pozhidaev_info-300x

Для того, чтобы построить дом, необходимо возвести фундамент, на котором этот дом будет стоять. Так же и для того, чтобы человек мог сделать осознанный выбор, он должен опираться на стабильные (верные данные). Одним из таких данных являются критерии, по которым можно оценить «классность» тренера.

Ведь для того, чтобы знать как оценивать тренера и какие ему задавать вопросы, нужно знать «на что смотреть» при оценке.

Ключем и основополагающей вещью в бизнес-процедуре по подбору бизнес-тренеров будет именно такая шкала. Вокруг нее будет строится все.

Ведь от того, под какую задачу выбирается тренер: «развлекательно-мотивационное мероприятие», семинар, тренинг-консалтинг с выработкой навыков и т.д. нужно и выбирать соответсвующего тренера, и, конечно, платить ему сооответсвующие деньги за его «классность».

Очень много проблем на рынке существует именно из-за того, что такой шкалы нет.

Давайте совместно исправим эту проблему.

Предлагаю на рассмотрение такой вариант ШКАЛЫ ПОЖИДАЕВА для оценки «классности» тренеров, которые проводят «навыковые» тренинги по: переговорам, продажам, презентациям, публичным выступлениям, менеджменту, тайм-менеджменту.

Для лучшего запоминания названий уровней решил применить названия из благородной игры – шахмат: король, ферзь, ладья, слон, конь, пешка.

И как в шахматах, самая слабая фигура – пешка, может стать самой силной фигурой – ферзем, так и в этой классификации, тренер, начав с шестого уровня, может подняться  до первого. Именно так в жизни и происходит.

Уверен, что  Шкала Пожидаева станет ключем для того, чтобы открыть двери в цивилизованный рынок тренингов.

Уровни Название уровня Описание уровня Критерии оценки Как оценивать 1 «Король» Руководитель консультационных программ и проектов.Описание То же, что и уровня «Ладья». Разрабатывает и проводит обучение по нескольким тематикам   1. Способен сформировать и организовать комплексную программу по повышению квалификации для всего предприятия, в том числе охватывающих:транснациональные, стратегические и тактические бизнес – задачиВсе уровни иерархической и функциональной организации заказчика.2. Опыт работы в качестве тренера не менее 7 лет.

3. Количество часов проведенных тренингов не менее 2800

2 «Ферзь» Бизнес-тренер –универсал.Описание nо-же, что и уровня «Ладья».

Разрабатывает и проводит обучение по нескольким тематикам

1. Разработаны  методики, новые подходы, защищенные авторскими свидетельствами и патентами (не обязательно) по нескольким тематикам обучения.2. У такого тренера программа обучения  – это системная программа, состоящая из его собственных наработок и ноу-хау.

3. Участники, пройдя такое обучение, на выходе получают устойчивый результат в виде навыка (или эффективно  трансформируют полученную информацию в навык,  с помощью полученной во время обучения технологии).

4. В процессе обучения участники  также достигают результата ( в виде выработки навыка, изменения поведения и т.д) с помощью полученных на тренинге инструментов, использование которых сразу же дает результат.

1.Так-же, как и уровень «Ладья» только по нескольким тематикам обучения.2. Способен сформировать и осуществить проведение комплекса активных обучающих мероприятий, пронизывающих все сферы деятельности Корпорации.

3. Имеет глубокое представление о системе бизнес-процессов корпорации, взаимосвязи между отдельными подразделениями или участками работ,

4. Умеет формировать профили компетенций для различных должностей.

5.Опыт работы в качестве тренера не менее 5 лет.

6. Количество часов проведенных тренингов не менее 2000

3 «Ладья» Разработчик новых, не компилятивных методик обучения.Методики обучения представляют собой комплексные программы, которые позволяют участнику уже в процессе обучения заложить основы навыков и продолжить их выработку.

Специалист в одной тематике обучения.

1. Разработаны  методики, новые подходы, защищенные авторскими свидетельствами и патентами (не обязательно)2. У такого тренера программа обучения  – это системная программа, состоящая из его собственных наработок и ноу-хау.

3. Участники, пройдя такое обучение, на выходе получают устойчивый результат в виде навыка (или эффективно  трансформируют полученную информацию в навык,  с помощью полученной во время обучения технологии).

4. В процессе обучения участники  также достигают результата ( в виде выработки навыка, изменения поведения и т.д) с помощью полученных на тренинге инструментов, использование которых сразу же дает результат.

1. Глубокое знание и понимание технологи обучения взрослых.2. Описанные авторские методики

3. Количество часов проведенных тренингов не менее 2000.  Опыт работы в качестве тренера не менее 5 лет.

4. Предлагается системный подход к обучению в виде тренинга-консалтинга, который состоит из:

1) предтренинговой диагностики участников обучения,

2) Предтренинговых мероприятий, направленных на повышение мотивации участников к обучению.

3) Разработка программы под потребность заказчика с учетом проведенной предтренинговой диагностики

4) Разработка дизайна посттренинга в соответствии с потребностями заказчика.

5) Проводится оценка эффективности обучения.

6) Дается технология внедрения полученных участниками на обучении навыков в рабочий процесс.

5. Тренер несет ответственность за результат обучения (в том числе материальную)

6. Способен сформировать и провести комплекс тренингов, объединённых единой задачей. Это могут тренинги по одному направлению в бизнесе или по одному бизнес-процессу.

4 «Слон» Бизнес-тренер –методист. Бизнес-тренер-профессионал по организации и проведению бизнес-тренингов. 1. Разработаны авторские программы тренингов (компилятивные)2. Есть тренинговые Ноу-хау. 1. Знание и понимание технологии обучения взрослых (обучение в тренинговой школе, прохождение профильных тренингов, самообразование)2. Может адаптировать программу обучения под потребности заказчика.

3. Проводит тренинги по большому количеству тематик, однако не имеет комплексных программ для эффективного обучения (см. «Ладья»)

4. Может оценить и оценивает у участников только эмоциональный эффект от тренинга.

5. Отсутствие авторских методик

6. Наличие авторских программ обучения.

7. Под запрос может разработать комплексную программу обучения (с предтренинговой диагностикой, корректировкой программы, посттренинговым сопровождением и оценкой результатов)

5 «Конь» Бизнес тренер по проведению авторизованных программ. Способен провести аудиторный тренинг по решению отдельной практической задачи.Умеет проводить тренинг (посттренинг) по готовой (авторизованной) программе. 1. Знание принципов обучения взрослых (прошел обучение на тренингах для тренеров)2. Не отвечает за результат тренинга в виде выработки навыка.

3. Не имеет технологи проведения пост-тренинга и не предлагает ее.

4. Может оценить и оценивает у участников только эмоциональный эффект от тренинга.

5. Хорошо справляется с аудиторией

6. Обладает навыками эффективного донесения информации до участников обучения.

7. Может провести посттренинговое обучение по авторизованной программе (если есть такая программа).

8. Опыт работы в качестве тренера не менее

9. Количество часов проведенных тренингов не мене

6 «Пешка» Начинающий бизнес-тренер. Знает текст тренинга наизусть и может его воспроизвести перед аудиторией. 1. Знает текст тренинга наизусть.2. Программа обучения «позаимствована» (это может быть внутрикорпоративная программ какой-либо из компания)

3. Имеет слабое представление (или не имеет его вовсе) о принципах обучения взрослых.

4. Опыт работы в качестве тренера не менее 1 года. Не менее 80 часов проведенных тренингов.

5. Может оценить и оценивает у участников только эмоциональный эффект от тренинга.

6. Не отвечает за результаты тренинга

7. Не имеет технологии выработки навыков после обучения и не предлагает их.

8. Не может внести корректировки в программу на основании потребностей заказчика так как не обладает методологией.

9. Плохо справляется с аудиторией.

10 . Не проходил обучения, как тренер.

Буду очень рад комментариям, предложениям по корректировке и мнениям участников рынка тренингов.

Валерий Пожидаев

Консультант по подбору тренингов

Эксперт рынка тренингов

Источник статьи: http://www.rusarticles.com/autsorsing-statya/shkala-ocenki-kvalifikacii-biznes-trenerov-shkala-pozhidaeva-5826827.html

Метки:

тренинги

,

тренинг

,

консалтинговая компания

Консалтинг – это обширная сфера деятельности, направленная на консультирование юридических и физических лиц в разных областях ведения бизнеса – экономика, правовое обеспечение, менеджмент и даже экология.

От: b2bairwavesl Бизнесl 16/01/2013 lПоказы: 23

Или, позиционирование на рынке тренингов и консалтинга. Многие слышали фразу гуру в области маркетинга и позиционирования Джека Траута – «позиционируйся или умирай»

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 15/04/2012 lПоказы: 15

Меня пригласили принять участие в круглом столе в рамках "6 Киевского международного фестиваля тренингов", который состоится 18-19 июля. Одним из вопросов, который будет рассмотрен на этом круглом столе это тенденции рынка обучения и развития в 2012 году.

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012 lПоказы: 31

Новые вебинары, онлайн-семинары и онлайн-тренинги станут доступны казахским бухгалтерам благодаря интеграции сервиса вебинаров в портал компании «МинТакс». Отныне разработки в направлении A-meeting (такие как портал вебинаров webinary.biz) от корпорации «Актив» легко встраиваются в существующие сайты.

От: Suzil Пресс-релизы> Бизнесl 08/09/2011

Если вы зашли в раздел тренинги и это не праздное любопытство, тог вас что- то волнует, либо в себе, либо в работе вашей компании и персонала.

От: Новиков Константин Викторовичl Бизнесl 03/04/2008 lПоказы: 16,037

Любая компания хочет достигнуть успеха на рынке. Успех обозначает привлечение новых клиентов, повышение интереса к предлагаемому товару или услугам, повышение уровня продаж и улучшение имиджа компании. Но зачастую бывает, что, достигнув определенного уровня успешности, компания начинает делать определенные ошибки. Разберемся, какие и почему так происходит.

От: pmoneyl Бизнес> Управлениеl 13/10/2008 lПоказы: 106

Маркетинг и много других страшный и непонятных слов ворвались в нашу жизнь с приходом новых принципов ведения бизнеса в начале 90-х. Что стоит за этим иностранным словом и как он, маркетинг, должен быть вписан в структуру компании? На эти вопросы постараюсь ответить в этой статье «Отдел маркетинга» из серии «Эффективная структура компании».

От: Дмитрийl Бизнес> Управлениеl 16/12/2010 lПоказы: 45

14 сентября президент петербургской холдинговой компании Галина Смолякова, предприниматель с 17-летним стажем, учредитель трех процветающих компаний, проведет в Петербурге вводный практикум «Как удвоить ДОХОД компании за счет мотивации сотрудников». В результате практикума каждый владелец бизнеса или руководитель получит понимание, как увеличить доход и поднять мотивацию сотрудников при имеющихся ресурсах!

От: Alexandra Evstifeeval Пресс-релизы> Бизнесl 05/09/2011 lПоказы: 11

Консалтинговая компания «Навигатор» представляет новый консалтинговый проект: ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ И СЕРВИСА В КОМПАНИИ

От: Навигаторl Бизнесl 09/11/2009 lПоказы: 18

Международная компания Softline, один из лидеров в сфере лицензирования программного обеспечения, обучения и консалтинга, объявляет об официальном открытии офиса в Египте. Данный шаг продиктован региональной стратегией компании по расширению рынка сбыта лицензированного программного обеспечения, а также предоставлению консалтинговых услуг в странах Ближнего Востока и Северной Африки.

От: Марияl Компьютеры> Программыl 12/02/2010

В статье рассматриваются особенности аутсорсинга в сфере общественного питания для отелей, пансионатов, санаториев и домов отдыха в России.

От: Алексейl Бизнес> Аутсорсингl 06/02/2013 lПоказы: 48

Главное - правильно подобрать организацию, которой Вы доверите ту или иную часть вашего бизнеса.

От: Андрейl Бизнес> Аутсорсингl 08/01/2013 lПоказы: 30

Аудиторские услуги полезны для того, чтобы повысить качество ведения бухгалтерского или же налогового учета. В итоге подобная услуга поможет вам сэкономить денежные средства, так как снизятся штрафные санкции

От: yoratl Бизнес> Аутсорсингl 19/12/2012 lПоказы: 35

С чего начать разработку нормативов, какую подготовительную работу следует сделать до того как проводить хронометраж/фотографию. Этапы внедрения нормирования труда на предприятии: по-шаговый алгоритм организации процесса нормирования.

От: Ольгаl Бизнес> Аутсорсингl 01/12/2012 lПоказы: 57

Наша компания, которая работает на «вмененке» хочет перепродавать оптовые партии товаров. Можем ли мы в произвольной форме переписать накладную?

От: ООО "Бизнес-Студио"l Бизнес> Аутсорсингl 30/11/2012

На что нужно обращать внимание при размещении сервера colocation? Какие факторы действительно важны при выборе дата-центра? Как найти наилучшие условия для работы оборудования? Ответы на все эти вопросы читайте в статье!

От: Маргаритаl Бизнес> Аутсорсингl 27/11/2012 lПоказы: 22

В предлагаемой статье подробно описаны критерии определения налоговой базы для индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН. Показаны преимущества применения УСН 6%, приведен конкретнывй пример расчета платежей для ИП, применяющих УСН.

От: ООО "Бизнес-Студио"l Бизнес> Аутсорсингl 23/11/2012 lПоказы: 90

Для многих предпринимателей в России товары из Китая - это прекрасная возможность повысить рентабельность своего бизнеса, путем снижения себестоимости на закупаемую продукцию, оптимизирую затраты во всей цепочке импортной сделки. Но импорт товаров из Китая сложная задача. Для ее решения нужны специалисты.

От: Serg095l Бизнес> Аутсорсингl 09/11/2012 lПоказы: 23

Как часто мы вздыхаем о том, что кажется нам далеким и недостижимым. А оказывается, что, казалось бы, решение сложной проблемы находится на расстоянии протянутой руки. Так произошло и со мной.

От: Валерий Пожидаевl Самоулучшение> НЛПl 23/07/2012 lПоказы: 95

Нет пророка в своем отечестве. Перефразированное библейское выражение Первое, что выдал Google на запрос «что вызывает самые большие изменения», было определение слова «Землетрясение» из Википедии. И я уверен, что это не случайно. Вспомните землетрясение в Японии. Оно вызвало массу изменений, в том числе и в сознании людей по множеству вопросов. К примеру, по крайней мере у меня возникло, как минимум, два:

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012 lПоказы: 18

Для начала веселый афоризм неизвестного автора: Кризис дополз и до меня: ем сыр с плесенью, вино пью старое, в машине езжу без крыши.

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012 lПоказы: 32

Меня пригласили принять участие в круглом столе в рамках "6 Киевского международного фестиваля тренингов", который состоится 18-19 июля. Одним из вопросов, который будет рассмотрен на этом круглом столе это тенденции рынка обучения и развития в 2012 году.

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 16/07/2012 lПоказы: 31

Многие прогнозируют новый экономический кризис в 2013 году. И то, что происходило на рынке тренингов в 2008-2011 годах снова повторится. Поэтому, рекомендую к прочтению эту статью (написана российским бизнес-консультантом Александром Сорокоумовым), которая совершенно не утратила своей актуальности. В ней даются конкретные предложения: что делать различным игрокам рынка в преддверии нового экономического кризиса.

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012 lПоказы: 11

Уверен, что Вы, также как и я, много слышали идей о том, что в 2013 год на нас накатит волна нового экономического кризиса. И этот кризис будет еще жестче, чем предыдущий. Хотя, в это очень не хочется верить, однако, лучше предпринять сейчас какие-то меры, чем потом рвать на себе волосы и корить за то, что «знал, но соломки не подстелил».

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Аутсорсингl 02/05/2012 lПоказы: 24

Когда то давно, один глупый человек, имя которого история не сохранила, сказал, что самокритика – это хорошо и полезно. Почему эта идея пришлась по душе многим людям?

От: Валерий Пожидаевl Образование> Саморазвитиеl 02/05/2012 lПоказы: 22

Если человек заслуживает похвалы, старайтесь не отказать ему в ней, иначе вы не только рискуете отклонить его от надлежащего пути, лишая его поддержки и одобрения, в котором он нуждается, но и сами лишитесь лучшего преимущества – воздать человеку должное за его труд. Джон Рескин

От: Валерий Пожидаевl Бизнес> Управлениеl 02/05/2012

Обсудить статью

Блок автора
Категории статей
Quantcast