Увольнение - Неприятная Тема Для Любого Человека
В этой статье мы поговорим о такой далеко не приятной теме , как увольнение . Наверно нет такого взрослого человека ,
который не сталкивался бы с этим . Наверняка большинству людей придется неоднократно пережить его . Кому - то надо будет
увольняться , а коиу - то увольнять других .
Рассмотрим типичный случай увольнения , если вас хотят уволить без вашего согласия .
Нельзя ассоциировать себя с предприятием . Даже если вы проработали на нем солидное количество лет , являетесь
незаменимым специалистом и ваши заслуги перед предприятием колоссальны . Всегда нужно быть готовым к тому , чтобы
достойно уйти . Исключением является ситуация , когда вы являетесь сами владельцем бизнеса .
Необходимо постоянно следить за ситуацией на рынке труда . Нужно иметь правильное представление о зарплптах
специалистов вашего уровня . Нужно всегда искать запасной вариант работы .
Увольнение нельзя рассматривать как крах вашей карьеры . Даже если эта должность является очень хорошей и
перспективной . И если эта работа очень вам нравилась . Это событие должно быть как покупка новой машины . Это должна
быть новая страница в вашей карьере , что вы найдете более престижную и высокооплачиваемую работу в сравнении с
прежней .
В следствии возможного увольнения вы возможно будете чувствовать , что начальство и коллеги стали относиться к вам
холодно . Вы тем самым изводите себя и ничего не предпринимаете . В такой ситуации необходимо усилить поиск новой
работы . Паралельно этому на свой страх и риск надо прояснить свое положение на предприятии у начальства .Возможно
руководство уже созрели какие - то решения на ваш счет . Если руководитель решил вас все - таки уволить , то необходимо
получить максимальную компенсацию за уход . Если это не удается , нужно вести переговоры о продлении работы на
максимальный срок . У вас появится возможность подыскать новую работу . Однако на все это нужны крепкие нервы .
Надо понимать , что сотрудника очень тяжело уволить без его согласия . Но многие увольняемые пасуют перед натиском
руководства . Любой суд за несправедливое увольнение принудит организацию выплатить вам компенсацию восстановить вас
в должности .Нельзя увольняемым ввязываться в судебные тяжбы , если имеются серьезные нарушения дисциплины .За
появление на работе в нетрезвом виде , разглашение коммерческой тайны , нарушение техники безопасности или прогул можно
уволить сразу . Эти нарушения должны быть оформлены документально .
Чтобы выжить вас из компании работодатель может начать придираться к вам по мелочам , создавать невыносимую
обстановку . Однако это можно пережить имея железные нервы . В последствии ситуация может измениться .
Увольнение сотрудника по собственному желанию обычно вызывает минимум проблем у предприятия . Сотрудник быстро
передает дела , забирает трудовую книжку , получает расчет и прощается с коллегами и начальством .
Теперь рассмотрим ситуацию , когда именно вам придется уволить сотрудника . Необходимо лично с ним поговорить .
В беседе нужно ему объяснить , что в вашей компании у него нет будущего . В качестве аргумента следует привести случаи
нарушения дисциплины и невыполнения поручений .А при отказе сотрудника от добровольного ухода предупредить ,что
работать в компании отныне будет тяжело .А для мирного увольнения предложить сотруднику хорошие условия . Это
повышенное выходное пособие , отличную характеристику , возможность работать на прежней должности во время поиска новой
работы . Если цель разговора не достигнута , то приготовиться к длительным дискуссиям с сотрудником .Еще один
способ уволить увольняемого без его желания - изменение штатного расписания компании .Но в этом случае закон
обязывает вас предложить сокращаемому специалисту вакантную должность . Если эти формальности не соблюдены работник
будет восстановлен в должности по решению суда .В любом случае вам как руководителю компании нужно применять
свой авторитет для решения этой проблемы различными способами .В каждой жизненной ситуации , для каждого конкретного
человека и компании они свои .
Тема увольнения актуальна для многих .Хорошо , если вы будете до конца своей трудовой биографии находиться на
удовлетворяющей вас должности . Замечательно , если вы будете выполнять интересную и высокооплачиваемую работу .К
сожалению , так бывает редко . Кому - то надо будет увольняться , а кому - то увольнять .
Советы работодателям и работникам, как действовать в случае увольнения или сокращения штата.
Наверное, у каждого в жизни был этап, когда ему приходилось определяться с выбором и заниматься собственным трудоустройством. Кто-то в вуз не поступил, кто-то под сокращение попал, кому-то создали условия, при которых оставаться на прежнем месте просто невозможно. И наваливается ком проблем. И кажется, что остался наедине с миром. И мир этот отнюдь не добр. Как обрести себя? Как не опустить руки? Как искать работу, в конце концов? Особенно, если нет подходящего образования или требуемого стажа.
В данный момент довольно остро строит вопрос об увольнении по ст. 81, п. 2 – увольнение по инициативе работодателя по сокращению штатов. Сначала посмотрим, что нам по этому поводу говорит законодательство... И надо приниматься за поиски новой работы. Но сейчас, к сожалению, количество вакансий снизилось, многие компании не ведут новый подбор персонала. Но вакансии есть, хотя количество претендентов на них заметно выросло. Работу нужно искать, привлекая все возможное способы, особенно если долг
Управление человеческими ресурсами является постоянным и в тоже время очень сложным процессом. Нельзя не отметить, что сложным он является по причине наличия очень многих факторов, оказывающих существенное влияние на возможности организаций различных сфер деятельности, нанимать и удерживать стратегические ресурсы.
Статья содержит рекомендации ведущих специалистов европейских кадровых агентств и компаний по управлению персоналом в части того, как избежать неприятностей при попытке добиться увеличения заработной платы
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом № 155-ФЗ от 22.07.08 г. в пп.1.п.2.2. ст.346.26 Налогового кодекса РФ (далее Кодекс), с 1 января 2009 года налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек не вправе применять специальный налоговый режим система налогообложения в виде ЕНВД.
Вопросы защиты информации всегда занимали важное место в обеспечении безопасного функционирования любого бизнеса, но сегодня в условиях кризиса и обострения конкуренции, вопросы сохранности и защиты информации выходят на первый план. По прогнозам аналитиков, именно услуги по защите информации будут особенно востребованы как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе.
Мировой финансовый кризис, обрушив фондовые рынки, ослабив рубль и дав надежду доллару, докатился до офисных зданий. По оценкам российских HR-специалистов, первыми под раздачу попадут так называемые "белые воротнички". Следом рассылать свое резюме могут начинать маркетологи и PR-менеджеры. Уже составляется перечень профессий, носителям которых можно начинать поиск работы.
На улице разгулялся кризис, и, что б не говорили наши руководители, людей упорно и повсеместно сокращают. Это конечно стресс, но не смертельно. Выход есть всегда!!!
Если ты молодая, амбициозная, симпатичная девушка, которая только начинает покорять культурную столицу нашей родины и ищет достойную работу, тогда тебе определенно к нам. Ни для кого не секрет, что с приходом осени все студенты сталкиваются с проблемой выбора, работа или учеба? Ведь всем хочется иметь диплом об окончании престижного вуза, а, кроме того, располагать достаточным количеством денежных средств, чтобы не прослыть «бедным студентом» среди своих.
Это статья для тех кто сидит дома и хочет заработать. Неплохой способ заработка. Возможно он подойдет именно для вас.
Каждый человек рождён богатым и независимо,знает об этом или нет. И не важно сколько денег у него или у родителей и как он воспринимает свою жизнь.
Профессия турменеджера весьма интересна. Она предоставляет вероятность хорошо заработать и посмотреть мир. Что же нужно, чтобы овладеть этой профессией? Ответы на этот вопрос Вы найдете в статье.
Статья о том, как научиться концентрироваться на работе. Уметь выделять более важные задачи, правильно расставлять приоритеты.
В современном мире для способных людей открыто множество дверей, информационные сети и развитие скоростного транспорта - уровняли шансы для способных людей, в какой бы точке страны Вы не находились. Но проблема выбора, что производить или продавать, стоит как никогда остро, так как уровень конкуренции растет пропорционально возможностям.
Статья подскажет, как найти любое дело, которое принесет прибыль. Определить дальнейшее направление без отрыва от основной работы.
Советы по правильности выбора сайта по поиску работы в сети Интернет. Мошенничество, несоотвтетствие и многое другое.
В этой статье идет речь о том , как правильно выбрать рекламное агенство , типах рекламных агенств .
Эта статья о положительной роли спорта на человека и его здоровье .
Эта статья рассказывает о качественном загаре в солярии .
Эта статья посвящена действию солнечной радиации на человека .
