Прохождение Собеседования На Работу (Советы Психолога)
В мировосприятии человека существует такое понятие как «эффект ореола», когда данное лицо нравится физически, на слух или взгляд и мы склонны приписывать качества, которые, возможно, ему и не присущи. Если, именно выходя из этого, человек на собеседовании понравится руководителю, он может считать его соответствующим своим требованиям.
Порой существует субъективная точка зрения, если человек ведет себя неуверенно, то он некомпетентен. Неуверенность человека при проведении собеседования можно объяснять по-разному - это страх не получить работу, когда есть сильное желание получить ее, но это не говорит о его некомпетентности, о том, что он плохой специалист.
Большинство руководителей сосредотачивает свое внимание на опыте работы: что умеет делать претендент и что выполнял, на его инициативности, которую, однако, в ходе собеседования тяжело определить, но это в некоторой степени помогает прояснить вопрос «какой вы видите работу отдела», «как бы вы организовали ее».
Уместным будет проведение комбинируемого собеседования: в письменном виде и устно. В письменном варианте фиксируются мысли и «эффект ореола» теряет свое присутствие, на человека как на личность можно посмотреть не- заангажированным взглядом.
Человеку предстоит взаимодействовать с коллективом и руководитель должен постараться сразу выявить, или коллектив его воспримет, или владеет он социально-психологическими и адаптивными чертами, что позволит ему влиться в коллектив, коммуникабельностью - убедиться, что человек умеет работать, общаться в коллективе. Руководитель, видя коллектив, может представить портрет человека, который был бы желаемым в нем.
Учитывая воспитанность и внешний вид, необходимо исходить из того, в какой области работает организация или фирма.
Для человека, который пришел на собеседование, ошибкой будет задавать первым вопрос об оплате труда.
Из любой позиции правильным будет узнать, какой диапазон работы будет им выполняться, а в конце - и об оплате. Он должен попытаться понравиться руководителю, вызывать у него симпатию. Есть правило «90 секунд», которое означает, что когда человек выходит к аудитории, то в аудитории о нем складывается впечатление на протяжении 90 секунд, именно столько человек должен уделить времени для создания позитивной мысли о себе. Часто большое значения имеет не то, что сказано, а то, как это сказано.
Нашему восприятию свойственно, что пять шестых информации о человеке, которого мы воспринимаем, - невербальной коммуникации (мимика, жесты, манера), что необходимо учитывать, находясь перед руководителем. На счет разговора – лучше всего подстраиваться под темп, под основные ключевые слова (например, прилагательные) руководителя, пытаться не то, чтобы копировать движения, а создавать аналог ему - в темпе, постановке фраз, но это не должно быть сильно заметным.
Если человек до этого работал, следует ссылаться на свой прежний опыт, но не рассказывать о своем трудовом стаже, а касаться лишь тех моментов, которые являются касательными к той работе, на которую он претендует. Следует пытаться избегать коротких слов «так», «нет», ответ давать расширено, но не более 1-2 предложений.
Не следует показывать, что потеряли надежду трудоустроиться, не следует рассказывать о своих проблемах, не пытаться вызывать к себе соболезнования, жалость.
Одежда должна быть не слишком консервативной и вместе с тем не слишком модерной, независимо от возраста претиндента.
Лично для себя необходимо вывести такое правило: если не знаешь, как поступить, выбирай середину, это будет дипломатическим шагом.
Необходимо придерживаться элементарных правил этики - не перебивать, но и не быть усердным. Человек должен показать, что знает себе цену, в первую очередь показать, что ему действительно нужна эта работа, но в случае неудачи он сможет найти себе другую.
Во время беседы старайтесь быть сдержанным, но не бояться и пошутить. Время от времени улыбка никогда не помешает.
И так удачи вам в ваших желаниях!
(RusArticles SC #487292)
Мы должны признать одну неоспоримую истину: работодатели предпочитают молодых. Большинство объявлений о вакансиях пестрят ограничениями «до 35 лет». Не будем здесь говорить о правовой стороне такой дискриминации. Дадим только несколько советов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.
На этот вопрос однозначного ответа дать не может никто. В Украине ежедневно находятся в поиске около 1 млн.людей. Основных причин для смены места работы несколько:
В общем – проработка всех критериев оценки предложения, которые являются важными для Вас при принятии решения на 80% сокращает затраты усилий и времени на поиск работы, а так же повышает удовлетворенность новой работой.
Вот наконец-то вы нашли в Интернете вакансию своей мечты, выслали резюме и ждете ответа. Ждете неделю, две, три.. Через 4 недели Вы понимаете, что Ваше резюме попало, как в черную дыру. Обидно и досадно за потерянное время… В чем Ваша ошибка? Нужно было не ждать, а действовать!
В сегодняшнее время вопросам подбора и поиска специалистов необходимо уделять много времени. Претендентов достаточно, но выбрать среди них человека, который по всем параметрам удовлетворяет к нему профессиональным навыкам, является отнюдь не простым делом.
Перед тем, как приступить к поиску, прочитайте статью «Как искать работу?».
Ярмарка вакансий - очень интересный и перспективный способ налаживания контактов для последующего трудоустройства студентами последних курсов и выпускниками. Узнайте, как увеличить продуктивность участия в таких ярмарках.
Чтобы легко жить и создавать отношения с каждым человеком, важно обращать внимание на то, что соединяет, а не на то, что разъединяет вас с ним.
В современном бизнесе главным способом продаж товаров и услуг являются телефонные переговоры. Тем не менее, менеджеры сталкиваются с рядом трудностей при звонках, например, отказы клиентов.
Studio Itasolare Краморенко Юрия Бизнес-иммиграция в Италию. Оформление документов на ПМЖ в Италии.
Автор предлагает рассмотреть типы руководителей и не претендует на истину в последней инстанции, но уверен, что статья поможет читателям в их повседневной работе вне зависимости от занимаемой должности.
Каждый из нас, отправляясь на собеседование, выступает, как ни грустно об этом думать, в роли товара. Естественно, что если продолжить аналогию, нетрудно видеть, что в роли покупателя выступает работодатель. Именно он решает: купить ему товар, т.е. вас или не купить. А если купить – то за какие деньги. Какие меры нужно предпринять, чтобы вас «купили» как можно дороже?
В течение последних 10 лет занимаясь поиском руководителей для российского и западного бизнеса, я задумался – а как обстоит дело с управляющими в России, каков типаж человека, способного принять успешный бизнес из рук гениального создателя (вроде Евгения Чичваркина, при всей противоречивости его образа) и вывести его на новый уровень (или по-меньшей мере не уронить)?
Любой рабочий процесс – это потенциальный конфликт. А уж если имеется его олицетворенный источник… Сухая статистика такова: стресс на работе провоцирует 38% сердечнососудистых заболеваний. В Библии сказано: «Все действия, сокращающие жизнь – дух ненависти, мести, злобные чувства – являются также убийством». Враждующие стороны стремятся защититься, одновременно стараясь посильнее «ужалить» противника. По-существу, это бессмысленно, потому, что проблема остается нерешенной, а отношения могут быть
О работе в сетевом бизнесе и о самом сетевом бизнесе написано огромное количества положительного, а еще больше отрицательного материала. В данной статье мы постараемся проанализировать все аспекты и проблемы, влияющие на мнения людей о сетевом бизнесе. Для тех, кто не знает что такое сетевой бизнес не большая справка. Сетевой бизнес это бизнес прямых продаж, то есть компании, производители реализуют свою продукцию на прямую потребителю минуя оптовиков и магазинов.
О чём не принято говорить вслух Вы работаете здесь так давно, что знаете своё дело лучше, чем пять пальцев. Однако ваша зарплата, с тех пор как вы устроились на эту должность, ни на копейку не изменилась. Почему? На это есть десять причин, о которых вы не подозреваете.
Наверное, нет такой организации или учреждения, где хотя бы один - два раза в год коллектив в своем полном составе не отмечал то или другое событие. Эти мероприятия, которые называются корпоративными вечеринками, проводятся в последнее время все чаще и, оказывается, имеют не второстепенное значение в жизни коллектива.
Существуют ли универсальные и простые методы оценки соискателя? Возможно в этой статье мы сможем ответить на этот вопрос.
Советы по созданию и использованию электронных резюме от специалистов в области HR.
Несколько советов для подготовки к собеседованию при приеме на работу.
Как принято в последнее время, прием на работу начинается, прежде всего, с собеседования. Именно на основе его проведения и руководитель, и претендент делают соответствующие выводы относительно следующего сотрудничества. Поговорим о некоторых тонкостях его проведения.
Работодатели частенько задают коварные вопросы на собеседовании, когда присматривают рабочий персонал. Пожалуй, самым популярным является вопрос: «Расскажите о себе», который зачастую вводит в ступор. И вместо эффектного ответа большинство потенциальных работников отвечают избитыми фразами. Появляется некоторая неловкость – и собеседование испорчено.
